1樓：匿名使用者
當然啦，平安公司也是拿任務，沒有完成當月的任務還要罰款呢？如果完成了，那就是發那麼多工資，也許還有更多的獎勵工資。不過如果你不是一個擅長做銷售的話，那勸你最好不要做這份工作，這個工作沒穩定的，有時會只能拿到基本工資幾百塊錢的。
2樓：百姓李秋柏
要是每天上半天工作，給我3500我也幹！！
請問現在一般本科生平均工資多少？要是真的有無壓力的月薪5000，這工作不能說沒有。但是估計得排隊。
理智點吧，保險是不錯的行業沒有你們想得這麼難。現在很多人都想做保險但是卻都想每月那幾千塊底薪，並且要求沒有壓力。這可能嗎？
就算不做保險，任何一個行業老闆會不給你任何壓力然後給你很高工資？
3樓：
其實你已經知道答案了，就是你補充說的這些。不至於分文不發的，前期有訓練津貼，後期有增員獎金，一年後還有許多項是可以拿到工資的。
4樓：匿名使用者
不是固定工資。是做業務掙得，說白了就是賣保險。
去保險公司上班工資多少？
5樓：更上百層樓
保險公司上班的基本工資基本在4500元左右；保險公司業務員具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。
剛開始進保險公司的工資相對於其他企業算是很高的。隨著各項外賣規範制度的出臺，加上國家對保險企業等相關單位的限薪要求，保險公司業務員各項待遇相較以前有所下降；
但總體上保險公司的薪資仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。保險公司的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。
6樓：沉靜已久的聲音
剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做**人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘資訊上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安**人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核**人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是**人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是**人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這麼說平安招**人其實是在招客戶，所以平安才拼命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬**人，不出二年只剩下20萬左右。
在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做**人工資絕對沒有上面說的那麼高，因為大多數**人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶**源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。
大多數**人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返傭，還要給客戶節日送禮，還參加公司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，**人除了這些開支，有多少工資？
大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。
7樓：橢徘著詭
保險公司的工作分為內、外勤。內勤不用跑業務，就是管理外勤，業務培訓等維持保險公司的運轉。外勤就需要做業務，一般的公司如中國人壽、新華、泰康等就要銷售人壽保險（也有車險、財產險、團體險等），中國平安由於是綜合金融集團公司，除了人壽險、財產險、養老險、健康險外，銀行（平安銀行），投資（**、信託、投資）等業務全部要從事。
保險公司的工資一般是1800的底薪，其他的按提成，保險的工資基本上是要作業績才會有高工資，一般來說4000以上吧！
8樓：匿名使用者
在保險公司上班，工資分幾方面的，底薪加提成等等。
底薪一般來說是相對較低的，只有你提成高了，收入才會高。還有其他**福利。
以上是我答案，謝謝！
9樓：集茗
這個要看自己的業務能力了，如果你的投保量大，拿你工資肯定高了
10樓：匿名使用者
你好，每個公司不一樣的
11樓：笑話十分鐘
一般吧，像鄭州我遇到的很多在保險公司的新員工，工資也就兩千多
12樓：匿名使用者
工資2000封頂，主要拿業績
保險公司工作人員的工資收入是怎樣的？ 20
13樓：
底薪加提成，比如底薪2000元，提成10％，想拿到底薪必須完成任務，比如拉2萬保單，提成有全額的百分比，還有扣除一定數額以後的百分比，比如該員工完成100萬保單，扣除底薪2萬，再扣除50％的，剩49.5萬，按10％就有4.95萬，加上2000底薪，所得工資為5.
15萬，還要扣除各種稅和五險一金，這些各地不同，不做比較了，按這個思維邏輯換算的收入。
14樓：來自靈通山幽默風趣的舒克
保險公司工作人員的工資收入是由底薪加提成構成的，如果每個月它鎖上的保單業務比較多，那麼他的提成會是相當可觀的
保險公司是怎麼給做保險業務的人員發工資的?
15樓：翻滾吧雲盤
這個要分兩個方面，
第一個是簽訂勞動合同的員工，這就是按照規定的時間發放工資；
第二個是簽訂**合同的保險**人，這個正常叫做佣金，一般是在25號，不過有條件限制，下面幾個
1、保單生效是不是在上個月；
2、回執是不是在這個月10號繳納回來；
3、是不是在這個月20號前完成了**回訪
以上完成，佣金會在25號發放，沒有完成，佣金會後移到下個月25號
16樓：匿名使用者
底薪+提成
一般只要完成公司要求的最低保費要求就能拿到底薪提成一般跟險種有關
長險的提成比較高 一般能拿到保費35%-45%左右短險像我們公司在10%-20%
如果超額完成公司給你制定的目標能獲得公司獎勵如果超過的指標很高還能得到上級公司的獎勵
17樓：
佣金新人有新人津貼，
管理人員有管理津貼
其它的只有佣金。
保險公司薪資？
18樓：在章華寺取報紙的鳳仙花
保險公司的薪資有底薪，但是後期都是靠提成，保險賣的好工資就高，保險賣的不好，你自然工資就降下來。
19樓：毋笑翠
保險公司薪資是不一樣的，是看你賣保險的業績完成的怎樣。
20樓：沉靜已久的聲音
保險公司員工大致可分為兩類，一種是內勤，一種是外勤。
內勤不用跑業務，就是管理外勤，業務培訓等維持保險公司的運轉。外勤就需要做業務，一般的公司如中國人壽、新華、泰康等就要銷售人壽保險。
一般是1800的底薪，其他的按提成，保險的工資基本上是要作業績才會有高工資，一般來說4000以上吧。
21樓：迢迢人間路
以合同上的金額為準唄
22樓：希三
薪資都是看自己的實力吧
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