1樓：
職工報銷的培訓費,課本費應該計人職工教育經費報銷時：借:管理費用
貸:應付職工薪酬-職工教育經費
借:應付職工薪酬-職工教育經費
貸:庫存現金
兩者都通過應付職工薪酬核算
因為：「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算
因為福利費包括（職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。」）
教育經費 包括
1. 上崗和轉崗培訓.
2.各類崗位適應性培訓.
3.崗位培訓\職業技術等級培訓\高技能人才培訓.
4.專業技術人員繼續教育。
5.特種作業人員培訓.
6.企業組織的職工外送培訓的經費支出.
7.職工參加的職業技能鑑定\職業資格認證等經費支出.
8.購置教學裝置與設施.
9.職工崗位自學成才獎勵費用.
10.職工教育培訓管理費用.
11.有關職工教育的其他開支.
2樓：洛河上游
借：管理費用-職工教育經費
貸：庫存現金
3樓：匿名使用者
應該是:借:其他應付款-職工教育經費
貸:庫存現金
4樓：匿名使用者
借：其他應付款-職工教育經費
貸：庫存現金
新準則還需要計提職工教育經費，工會經費，福利費嗎
5樓：匿名使用者
根據財企[2007]48號 《財政部關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知》，企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2023年已經計提的職工福利費應當予以衝回。說明福利費不再需要計提，據實列支就好。
職工教育經費稅法和財務通則解讀不一致，具體如下：
一、稅法規定和解讀：
國稅函〔2009〕98號國家稅務總局關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知中 「
五、關於以前年度職工教育經費餘額的處理
對於在2023年以前已經計提但尚未使用的職工教育經費餘額，2023年及以後新發生的職工教育經費應先從餘額中衝減。仍有餘額的，留在以後年度繼續使用。「
解讀為2023年以後不需計提，實際發生額列支但不超過標準2.5%
二、對於財務通則的規定
財政部令第41號《企業財務通則》第四十四條 企業為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財務處理，按照國家有關規定執行。
職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。 工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。
財企[2007]48號財政部關於實施修訂後的《企業財務通則》有關問題的通知 ：
一、關於職工福利費財務制度改革的銜接問題修訂後的《企業財務通則》實施後，企業不再按照工資總額14％計提職工福利費，2023年已經計提的職工福利費應當予以衝回。
財企[2008]34財政部關於企業新舊財務制度銜接有關問題的通知： 《企業財務通則》施行以前提取的應付福利費有結餘的，符合規定的企業繳費應當先從應付福利費中列支。
財務通則對職工教育經費的規定沒變化，計提還是可以的
綜合上述規定，稅法和會計不同的規定，請選擇應用。不知對您有無幫助。我個人建議實際發生時列支，不需計提。
6樓：小肥肥啊
1、新修訂後的《企業財務通則》已於2023年1月1日起施行，其中第四十三條規定，企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。
2、第四十四條規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓，工會經費按照國家規定比例提取並撥繳工會。
3、新企業財務通則的內容中已經沒有了應付福利費及其計提的蹤跡。
報銷業務培訓費是計入什麼科目呢？
7樓：金果
報銷業務培訓費是計入管理費用-職工教育經費科目。
借：管理費用-職工教育經費
貸：應付職工薪酬
職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
企業職工教育經費**在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的範圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。
如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。
工會經費中的職工業餘教育費，仍然用於職工業餘教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60%部分）的25%範圍內列入工會預算掌握使用。
原規定由企業成本或營業外開支的有關職工教育的經費，都改在工資總額2.5%範圍內開支，營業外不再列支。
基本建設單位舉辦職工教育的經費，在基本建設投資中開支。關停企業和基本建設停緩建單位舉辦職工教育的經費，在關停企業清理維護費和停緩建單位的維護費中開支。
8樓：沛沛豬的母嬰小智慧
報銷業務培訓費是計入管理費用-職工教育經費科目。
職工教育經費是有計提比例的，具體如下：
一般企業:職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除,超過部分准予結轉以後納稅年度扣除。
個體工商戶等:企業實際發生的職工教育經費在其計稅工資總額的1.5%的標準內據實扣除。
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.
5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
9樓：
管理費用中包含了對本公司員工的：業務技能等培訓費，應該計入：管理費用：職工教育經費科目核算。
10樓：匿名使用者
計入職工教育經費
銷售部門發生的計入銷售費用
管理部門發生的計入管理費用。
11樓：我是白蘭花
應計入管理費用-職工教育經費。
企業所得稅法實施條例規定：企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
12樓：出手不凡
職工教育經費
培訓費也行吧 意思差不多
中國平安培訓費，中國平安 培訓費
在保險公司做事資格證是必備的。你剛剛畢業的大學生到一個企業做事，要從基層做起，這是首先的。保險公司的管理大體上有兩種 首先是外勤管理，這要從業務員做起，憑業績和人力發展來晉升，不會一下子就給你一個主管幹，別的行業也是如此 在者就是內勤管理者，這對你的要求會更高，也得從最基層的業務做起，業務員 主管 ...
事業單位培訓費計入什麼科目，培訓費收入計入什麼科目
1 事業單位工作人員培訓費應計入事業支出 培訓費科目。2 具體賬務處理是 借 事業支出 培訓費貸 銀行存款3 事業支出是指事業單位開展各項專業業務活動及其輔助活動發生的實際支出。包括基本工資 補助工資 其他工資 職工福利費 社會保障費 助學金 公務費 業務費 業務招待費 裝置購置費 修繕費和其他費用...
培訓費和違約金問題，必有重謝，培訓費和違約金的問題，律師朋友速進！萬分感激！
嬪亦相隨 1 無需支付培訓費和違約金。理由如下 1 培訓費問題 參照 勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函 第三條 關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動...