1樓：嬪亦相隨
1、無需支付培訓費和違約金。理由如下：
（1）培訓費問題：參照《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》第三條：關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題：
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
（2）違約金問題，
你所約定的試用期六個月應當是包括在服務期內的。當時勞動者在試用期內享有對合同的任意解除權（提前三天），這是勞動法賦予的特權，用人單位無權以合同、協議等形式加以限制，所以當這兩者重合時，應優先適用試用期的規定。故在試用期內勞動者仍享有合同 的任意解除權而不需承擔違約責任，所以你無需支付違約金。
2、因為適用期是雙方互相瞭解的一個過程，所以用人單位依據法律規定是可以辭退你的。此時你自然無需支付培訓費及違約金。所以不存在計算問題。
3、試用期內只需提前三天通知用人單位即可解除勞動合同，培訓費用和違約金如上所述是不需支付的，所以，計算問題也不存在。
以上！歡迎追問，煩請採納！
培訓費和違約金的問題，律師朋友速進！萬分感激！
2樓：在水一方
我建議你還是請一個律師為你做辯護最好。我們自己是弄不通法律的條文的
3樓：我有獨特視角
建議你：
1、收集公司違約導致離職。比如沒有準假，還有你請假的醫生證明說明你是請假合理。還有故意拖欠工資等。
2、安全隱患並不能成為你免賠的理由，並且是否存在安全隱患也很難證明。
3、你丈夫身體不好，當時是否做了工傷鑑定，沒有的話最好現在去做，只要屬於職業病就會有利於你的判決。
4、企業拖欠工資訴訟期是2年，不是1年。
5、勞動仲裁只能仲裁誰有錯，只要仲裁結果你不認可就不會成為法庭判決依據，法庭上還是要雙方提供支援自己的證據。
我不是律師，但是我懂法，我不同意上面兩位的觀點，熱心網友不一定是大律師，但是懂法的還是很多的。
4樓：匿名使用者
本身就是不樂觀的，再怎麼問結果都是一樣……真的好的律師不可能整天泡在網上回答你問題……所以這種事情還是要自己去找當地律師諮詢，
雖然律師費不便宜，是肯定靠譜多了……
加班費的問題我是不清楚你能不能要回來，
但我個人覺得，你的培訓費是肯定要賠的……
公司於我們簽訂兩年合同，要求籤訂後，違約（未服務滿兩年）需要付培訓費 10
5樓：
必須同時滿足以下條件，那麼你提前離職才需要支付違約金，否則就不需要，即使合同有約定也是因為與法律規定相牴觸而無效。
單位支付了一筆專項資金為你做了專業技術培訓（不是一般的入職培訓）並簽訂了培訓協議約定了服務期和違約金。
單位有第三方培訓機構開具的培訓費發票。
你提前離職。
6樓：深圳張勇律師
要看是什麼樣的培訓，若是專業培訓，就要按服務時間的比例承擔一定的賠償，若不是，就不用賠償。
費用包括培訓費用及公司為你的培訓所花的直接費用，如交通、住宿等。
7樓：匿名使用者
不建議你簽訂這協議書，條款挺霸道。
一般的公司與勞動者簽訂中國合法勞動合同（包括工資、加班費、公司待遇、社保等），雙方簽名和公司蓋章、日期，即生效，具有法律效力。
之後因工作的需要，公司培訓人員，培訓合同，約定培訓的專案名稱、培訓費，期限（兩年），違約責任，這份雙方自願，霸道條款，對勞動者不公平。
關於辭職違約金的問題！ 公司沒培訓，但要求我賠償違約金，我該怎麼做
8樓：匿名使用者
根據你的描述，你單位的行為多處嚴重違反了勞動合同法，你可以直接向單位所在地的勞動監察投訴。勞動監察部門在調查清楚後，會責令單位整改，維護你作為勞動者的合法權益。 以下你的合法權益會得到支援:
1. 要求單位向你退還已扣除的2400元及利息。 2.
要求單位向你支付離職當月工資； 3. 要求單位向你支付經濟補償金（1個月工資標準） 一、依據：勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 說明——你單位竟然將非法收取違約擔保金寫入合同，此部分合同將視為部分無效。並將已扣除部分2400元及損害賠償（銀行利息）退還勞動者。
二、依據：勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 說明——你單位若以此為藉口要求你支付違約金，是沒有法律依據的。
1. 單位沒有向你提供專項培訓費；（有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。 ） 2.
勞動者沒有接受過專業技術培訓；（不是指普通的、必要的培訓，如崗前培訓，入職後工作熟練的過程都不能作為專業技術培訓） 3. 單位沒有與勞動者訂立培訓協議，約定服務期； 所以，單位每月扣除職工工資200元，也不能作為培訓費扣除，是屬於無故剋扣職工工資的違法行為。 三、依據：
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 說明——1.
因你單位未及時足額支付勞動報酬(事實:每月無故扣除200元，最後1月工資未支付); 2. 因你單位在2023年5月前未依法為勞動者繳納社會保險費（事實：
應在簽訂勞動合同當月單位為 職工繳納社會保險，單位規定的簽訂一年合同的不交保險是違法的，而工作一年解除合同要求職工退回所交保險的做法更是荒謬之極） 3. 這些行為都嚴重損害了勞動者權益，因此你可以不必提前30天，就可以立刻要求解除勞動合同，並要求單位支付相當於1個月工資標準的經濟補償金。 四：
依據：勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
說明——根據你單位違法事實，勞動監察部門在調查清楚後，會責令單位限期整改，要求單位支付向你支付勞動報酬差額部分和經濟補償金。單位在規定時間拒不支付，勞動監察部門可以要求單位按勞動報酬差額部分與經濟補償金之和的50%—100%追加賠償金，並按有關規定強制執行。
9樓：文夏蘭屠虹
這個公司是完全違法的，你可以去申請仲裁，帶好你的合同書。
社保是你上班後第一個月就必須交的，而不是要滿多長時間。
這是你唯一要回的方法，你想私底下解決是不可能的
員工如果與企業簽訂多分培訓協議，服務期是累加，還是以最後一次為基準？培訓期間的工資算不算違約金內？
10樓：中國勞動網
兩份賠償協議中服務期的時間是怎麼約定的？有時間上的重合嗎？
您好，剛才看到您回答的我提出的「勞動法專項培訓費」的問題，想進一步諮詢下，謝謝
11樓：擺渡一個你
首先根據您的描述，這根本不是專項培訓，只是單位為了評等級，讓員工參加的培訓，即便不是評等級，這類的崗位培訓，也是單位必須的，常規培訓；
其次，即便是專項培訓，10年的服務期過長，違法；
再次，違約金僅限於因專項培訓而支出的費用，不得將獎金等等約定進去，違法。
良辰必有重謝 什麼意思求解
**內涵問題誰有？越多越好，必有重謝
12樓：若涵
5，女老師問：我身上有一個東西，當它裡面癢的時候，我用手指去挖那個洞，我會感覺到舒服。
6，女老師問：我身上有一樣東西，我丈夫或我的手指可以放進去。我煩躁的時候會先用一隻手按著它，另一隻手對它指，進進出出。
最令我興奮，懷念的是.....在我新婚那個時刻我能夠和我丈夫一起來放進它，你猜那樣東西是什麼？
.鼻孔和戒指
事業單位辭職，牽涉培訓費違約賠償問題
韓飛律師 如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。中華人民共和國勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動...
「物業費」違約金」合法嗎
近來，經常接到讀者的來信和 反映一些開發商在延期交房 應付業主違約金的情況下，提出以免收業主一段時間的物業管理費來抵消。業主認為 揹著抱著一邊兒沉 往往就答應了。但是在實際履行過程中，往往出現這樣那樣的問題，甚至引發新的糾紛。究竟用物業管理費來折抵違約金的做法是否合法？買房人遇到這種情況應該怎麼辦？...
實習培訓協議書中的違約金問題，在實習期間簽訂了 培訓協議及違約金 現在辭職公司讓我賠錢，要賠嗎？
一般如果雙方都籤合同了，是要有一方承擔賠償責任的，但是有時也要看公司是否嚴格正規，對待這樣的事情，最好去問問老員工。以前肯定有類似的事件發生。這裡所說的不是絕對的，但按照法律來講是肯定的。樓上說得都很細了，我只補充下，你的保險 比方醫保 養老金 其實也不在這個公司，在社會保險部門你的賬戶，跳槽了你可...