1樓：匿名使用者
一般如果雙方都籤合同了，是要有一方承擔賠償責任的，但是有時也要看公司是否嚴格正規，對待這樣的事情，最好去問問老員工。以前肯定有類似的事件發生。這裡所說的不是絕對的，但按照法律來講是肯定的。
2樓：啼吠
樓上說得都很細了，我只補充下，你的保險（比方醫保、養老金）其實也不在這個公司，在社會保險部門你的賬戶，跳槽了你可以續保的。
3樓：蘭弦青竹
根據我國《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
專項培訓費用包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。但是必須滿足以下兩個條件：
一、 用人單位按照國家規定以工資總額的一定比例提取的培訓費用不能作為專項培訓費用。《***關於大力推進職業教育改革與發展的決定》第19條規定：各類企業要按《中華人民共和國職業教育法》的規定實施職業教育和職工培訓，承擔相應的費用。
一般企業按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓經費,從業人員技術素質要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業可按2.5%提取,列入成本開支。
二、 對勞動者進行的是專業技術培訓，必要的上崗培訓、職業培訓不屬於專項技術培訓。
所以，對照上面的內容看下你的實際情況吧，是不是屬於需要交納違約金的範圍
在實習期間簽訂了 培訓協議及違約金 現在辭職公司讓我賠錢，要賠嗎？
4樓：醬花生
雙方需要在離職當天解決完合同問題，你當時怎麼就沒想到賠償的事？
按協議來的話，你是需要賠償的，畢竟沒服務滿一年。
實習生籤實習協議 就業協議及培訓協議，培訓協議違約是否需要賠償，未籤合同。 50
5樓：中科院大明白
1因為你是學生。你和公司之間不屬於勞動關係。也不受勞動法調整。也就不能申請勞動仲裁。但你可以以民事糾紛訴訟法院，由法院進行裁定。
2用人單位招用勞動者不得向勞動者收取財務（包括培訓費）。但用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者未履行完服務期的需要支付培訓費一定比例的違約金。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3用欺詐威逼等手段有之簽訂的合同無效或部分無效。
4關於協議里約定 的違約金的問題。參照;第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
這裡注意有個前提。前提是單位出錢為你們培訓的使用這條法律。如單位培訓沒有給你出費用，那單位在協議裡要求讓你承擔違約金的行為屬於違法條款，沒有法律效力。
5只要你沒有離職。那單位就應該給你相應的報酬和待遇。
6樓：匿名使用者
1、勞動仲裁適用勞動者，對於你們實習生來說並不適用，所以你現在這種情況是需要是針對合同問題申請法院的合同解除。
2、收取費用是合理的，因為培訓並不一定包住宿和伙食費用。
3、你所說的合同並不合法，因為培訓協議需要在雙方自願的情況下籤訂，只要你們能夠證明但是他有欺詐等行為，就可以不成立，但是你們很難舉證呀！
7樓：匿名使用者
1、目前國內大部分仲裁機構並不支援在校生可以簽訂勞動合同，但個別地區法院已經逐漸認可有就業推薦表的學生可以作為勞動主體。
2、按照你說說的情形是不需要的支付違約金的，具體解釋我就不深入了。
3、培訓協議屬合同沒有問題。
4、可以主張勞務費。
5、第六點合法。
實習協議違約金問題，求專業人士解答 50
8樓：匿名使用者
既然已經簽有協議，且正常履行合約到期，你完全可以有自己的選擇的，如果你不願意續簽合約是可以按照正常手續離開的，同時接觸合約的。企業單位的做法是錯誤的，如果她們強制管控的，你可以去勞動局告他們，以此保障自己的合法權利
急 關於實習協議的違約金問題
該實習協議是雙方真實意思的表示，符合合同法，是有法律效力的。所以你違約的話應該賠錢。所以簽約的時候要謹慎 履行和違約時也要三思而行阿。根據新頒佈的 勞動合同法 你已經與商場形成勞動關係，你們的合同是有效的，但是違約金條款是無效的，因為違反 勞動法 和 勞動合同法 的規定。根據 勞動合同法 的規定，勞...
協議書中的10萬違約金問題（十分另我煩惱）
1，按照勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2，第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用...
關於三方協議違約金的問題，三方協議違約金問題
這位同學我來解答你的問題。三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。關於三方協議中違約金的上限數額各地有不同的規定，北京地區規定違約金不得超過畢業生12月工資的總和，而上海則明確規定不得超過畢業生一個月的工資標準，而在國內大部分地區都沒有明...