1樓：匿名使用者
保密協議可以協商解除，用人單位3個月不支付競業限制補償金可以請求法院解除。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
當事人雙方訂立了保密協議，經雙方協商一致，可以解除。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規定，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償。
2樓：匿名使用者
該違約金明顯過高，如果培訓費用只有10000的話，就算你培訓完立馬走人也只需要支付10000的培訓費用賠償，該合同違約金條款明顯違法，第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，
提出辭職不需要繳納違約金，也不需要保密，
縱橫法律網 李梅勝律師
3樓：王元頁
三倍違約金肯定不合法，但是可以要求支付相關培訓的合理的費用
4樓：匿名使用者
按照法律規定，勞動 合同約定的違約金是違法的。
縱橫法律網 曹春雷律師
保密協議 與 競業限制補償金
5樓：竹本無心
兩個方面：第一，保密及競業限制經濟補償金是在解除或者終止勞動合同後，按月支付的，約定在已發放的工資中不合法，也不合理。第二，競業 限制是從解除或者終止勞動合同後開始計算時間，最長不得超過2年，約定不合法。
申張正義團隊為你解答
6樓：匿名使用者
用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
進行限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規定， 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標準按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。
7樓：長河龍吟
競業限制的期限不能超過兩年
與公司簽訂保密協議及競業限制協議，競業限制補償一般是多少，違約金一般是多少？
8樓：匿名使用者
你好。員工與公司簽訂的保密協議及競業限制協議，二者的本質目的都是為了保守公司的商業祕密，但是二者之間也存在一定的區別：
首先，保密協議不需要必須支付保密費，而競業限制協議則必須支付相應的經濟補償金，一般不低於上年度工資總額的三分之一；
其次，保密協議的期限沒有具體要求，而競業限制協議的期限不能超過兩年；
最後，競業限制協議通常在離職後才發生法律效力，而保密協議在簽訂後即生效；
至於違約金的數額，這個沒有具體的限制，可以由雙方協商確定。
9樓：匿名使用者
這要看你合同籤的保密等級，競業限制補償和違約金是對等的，想拿的多違約金就會多的
企業不支付競業限制補償金，競業限制是否有效
企業不支付競業限制補償金，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議。根據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 法釋 2013 4號 第七條 第八條規定，用人單位與勞動者約定了競業限制，用人單位不支付經濟補償金的，勞動者履行了競業限制義務，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經濟...
競業限制的時間有多長，競業限制要多長時間
法妞問答律師 諮詢 競業限制的年限一般是2年，企業與勞動者在訂立競業限制協議時，應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內，否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。 不超過2年。勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與...
競業補償金需要納稅嗎，競業限制補償金需要繳稅嗎
很多高薪技術企業都要求籤訂了競業協議，那麼大家是否知道企業應支付競業補償的標準是多少嗎？簽了競業協議離職取得的競業補償又應如何繳納個稅銀慶呢？小藍帶大家一起看看吧配拿！目前大部分地區是按照以下方式執行 1 用人單位在勞動鋒賣握合同或者保密協議中與勞動者約定競業補償標準的，一般從其約定 2 根據 最高...