1樓：華律網
競業禁止是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護企業商業祕密的一種手段，制約的物件包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須**於競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的經濟補償為代價。目前我國的法律規定，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
對用人單位應與勞動者在什麼範圍內約定該項經濟補償，法律並未做明確規定。但是，如果用人單位與勞動者未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償標準， 那麼依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋(四)》的規定，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。並且，如果勞動者月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，還應按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
2樓：水閏愛樹木
應該在禁業限制合同中有你明確規定的，如沒有明確補償金的數額可以按照你離開單位的前一年的月平均工資的一定比例，一般補償金和違約金的比列為1：5，也就是違約金不得大於補償金的5倍。
公司必須按月給你補償金，如公司拒絕支付，你可以申請仲裁或起訴。同時拒絕支付的同時原競業限制合同就自動解約，你可以進入同行工作。一般禁業限制合同不得超過兩年，還有合同是否有效還要看你是否屬於禁業限制的人員範圍。
如普通的員工就不屬於此範圍。
擴充套件資料
需籤協議
很多企業對競業限制存在誤解，比如認為簽訂《保密協議》就能簽訂《競業限制協議》，不論職位高低，一律簽訂《競業限制協議》，導致員工離職後要支出額外的合理補償。
根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的人員限於用人單位的：
1、高階管理人員
公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
2、高階技術人員
高階研究開發人員、技術人員、關鍵崗位的技術工人等容易接觸到商業祕密的人員。
3、其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業商業祕密的人員，如市場銷售人員、財會人員、祕書等。
建議在入職時就簽訂競業限制協議，避免員工離職時不籤或拒籤。
3樓：皮皮郭之歌
正規的合同上已經約定了競業限制的多少，若沒有規定，根據地域不同，情況也不一樣。
深圳是「競業限制協議約定的補償費，按月計算不得少於該員工離開企業前最後十二個月月平均工資的二分之一。」
競業限制：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內容，補償金和違約金是如何規定的，競業限制協議如何寫，期限是多長時間。
拓展資料：
關於競業限制補償金的有關規定：
（一）用人單位與負有保守用人單位商業祕密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。
（二）競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程式解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經履行部分的經濟補償金。
（三）競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
4樓：匿名使用者
如簽訂競業禁止協議，用人單位應該給予一定的經濟補償，具體標準無明確規定，應以協商形式解決。但是協議的期限，一般不超過2年。
如果約定了經濟補償金標準，那麼在競業禁止期內，都應該按月支付補償金。這在勞動法裡面是有規定的。
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