1樓：
你是做一休一的所以你主張加班費可能不能成立，沒簽勞動合同可以申請雙倍工資，雙倍工資的計算方式是按每月到手的全部金額的雙倍，社保沒繳可以通過仲裁申請單位補繳，建議你不要辭職，而是要求單位給你補繳及支付雙倍工資，還要看你工資是否是以進卡方式發放的，如果是以現金方式發放的話你就要小心了，應為證件取證比較麻煩，如果單位不答應你的要求再以這個原因提交辭職可以申請賠償金，如果辭職書上是寫以個人原因的話只能得到補償金，這是由差別的，勞動爭議只能先通過仲裁，不能直接提交法院，當中因為許多東西還是要你提供的，建議你先找個律師，別輕易驚動單位
2樓：匿名使用者
早七晚八工作了十二個小時，嚴重超時了。沒有簽訂書面勞動合同，你可以主張雙倍工資。可以要求補交保險和補足超時加班的加班費（1。
5倍）。你要到勞動仲裁委員會提起仲裁。注意你要取得你存在事實勞動關係的證據比如廠牌什麼的。
同時你可主張超時加班被迫辭職的一個月的經濟補償金。
3樓：
勞動爭議是仲裁前置的，你應該先申請仲裁。沒跟你簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資，也就是從你工作開始到現在單位還要支付你一倍的工資。
你上班的時間是早七晚八，一共是13小時，比正常的八小時工資制多五個小時，但第二天是休息的，所以平時的上班時間並沒有超過法定的工作時間。
沒有交社保，這個可以作為你辭職的理由，同時可以要求補交社保，或者賠償你的損失。
如果解除勞動關係，根據你工作的時間是可以要求補償一個月的工資的。
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4樓：十三點啟航
11個月，
勞動合同法的第82條規定了，
應該是可以申請2023年2月至12月的雙倍工資，之後的視同已經簽訂了無固定期勞動合同。
5樓：律人
根據現行法律規定，你的情況可以獲得08年2月到09年10月的雙倍工資。但是你是自己離職，所以沒有經濟補償金，但是你可以要求補繳社會保險費。這是一筆比較大的費用，可以私了。
看你的具體要求，只要雙方達成一致就行了。
通過仲裁或者訴訟的解決一般會花費很長的時間。希望你的問題早日得到解決！
6樓：聿潔
申請仲裁的時效是一年，所以你的申請勞動仲裁的最後期限是2023年9月底
勞動合同雙倍工資補償。急急急
7樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
8樓：商標註冊
未簽訂勞動合同需要支付雙倍的工資，雙倍工資最多支付11個月。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：匿名使用者
我老師有說：沒有建立勞動關係的，只要在用工之日內，一個月就不算違法。超過2個月不滿一年的都不籤勞動合同的話，用工單位要向勞動者支付2倍工資；超過一年還未籤，除了要給2倍工資外，加上以視為與用人單位簽訂無固定期限勞動合同（除非單位破產，否則工人勤懇的話，就無法開除勞動者）
10樓：齊蘇圖
一年之內·儘快仲裁解決
11樓：泠映爍山新
建議你直接到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁的問題，求老師解答！！！
12樓：
1你的辭職報告怎麼寫的，如果寫了辭職理由是未交社保，你可以拿補償金，如果沒有，你就沒有補償金。
2工作年限的問題比較麻煩，工資發放記錄的舉證責任在單位，他要是拿出假賬來你還要舉反證（比如單位的工商註冊時間）
3當然，單位如果認為你的工作經歷是兩年的話，你沒法要雙倍工資，但是可以要2年的社保（總金額會比雙倍工資少點而且不進你口袋，影響以後退休金之類的），也算有得有失吧。
ps單位如果要搞你的話，裁決下來後還能上訴法院，可以拖半年，一審不服還能二審，又半年。
13樓：
只要沒有簽訂勞動合同，你的仲裁肯定能贏，只是贏多贏少的問題。不要試圖去買通什麼人，你就依法進行勞動仲裁即可。
問問各位法律大神，關於勞動法的雙倍工資的問題，請大神給我解答疑惑，謝謝!!!
14樓：匿名使用者
1.根據《勞動合同法》的規定，可以申請單位支付給你從2023年9月到2023年8月這11個月的雙倍工資！自2023年9月起，你已視為和單位簽訂無固定期限勞動合同，可要求單位為你補繳9月至11月的各項社會保險。
2.訴訟時限應自你離職之日起一年以內！
15樓：公司法律專家
你現在提出辭職也是可以的，收集好你在該單位上班的相關證據，證明你在該單位的上班時間和事實，然後在勞動局申請勞動仲裁，只要證據充分，你還可以得到雙倍工資的經濟補償。
16樓：好高興
1、勞動權是你的權利，辭職只是在行使你的勞動權，公司不會要求你賠償損失的。
2、超過一個月沒簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，你的仲裁時效沒超過1年，但是要儘快申請。
3、公司沒買保險可以要求支付經濟補償金。4、
17樓：匿名使用者
提供有效的勞動關係證據，申請勞動仲裁：
1、用人單位不與你籤勞動合同，你可主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
切記：是主張雙倍工資，法律訴訟時效為勞動關係存續期和解除終止勞動關係一年內。
2、用人單位不給你繳社保，你可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。
3、以用人單位不給你繳社保為由，書面通知用人單位解除勞動合同，辦理移交，拿到解除勞動合同證明書可馬上走人。法律依據：勞動合同法第三十八條。
並可按勞動合同法第四十六條、第四十七條規定主張用人單位支付你1.5個月工資的經濟補償。
關於漏給員工籤勞動合同問題和補償金問題。急急急！跪求解答~~~~
18樓：微風
用人單位不和勞動者籤勞動合同，不管是故意還是漏籤，均屬於用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
19樓：韓全啟律師
1、勞動法明確規定，用人單位自用工之日起滿1個月不滿1年未與勞動者依法簽訂書面勞動合同的，要依法支付雙倍工資。如果你們公司在1個月內履行了書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者沒有簽訂的話，屬於勞動者拒籤的情況。你們有沒有書面通知？
2、由公司承擔，公司屬於勞動合同當事人。人事失職的話，公司可根據你們合同約定或公司的規章制度要求承擔損失的。
3、以上代表個人觀點，僅供參考。
4、我和我同事溝通了一下，你公司入職承諾書雖然通知對方，對方沒有與你簽訂合同，但在1個月內你公司沒有與勞動者解除勞動關係的，依然要承擔未籤書面勞動合同的法律責任。浙江省高院出臺相關解釋。你們公司**的？
5、你們公司用工的話，要及時與勞動者簽訂書面勞動合同。對方拒籤或其他情況的，要在1個月內與對方解除勞動關係。
6、以上代表個人觀點，僅供參考。
沒簽合同的雙倍工資補償等問題！麻煩各位詳細閱讀後再一一詳細對答！急！！！
20樓：超級無敵豬八戒
1，比如公司要和你籤合同，你找理由拖延，這個就是勞動者的原因。至於你擔心公司偽造證據，你自己想想看，可能會有什麼證據，假的就絕對真不了，也可見你想維權，但是底氣不足，如果你連這點底氣都沒有，那誰也幫不了你。公司主張不籤合同責任在你的，舉證責任在公司一方。
雙倍補償包括加班費。
2，公司只買工傷不買養老和醫療，這個有點不可思議，一般來說，養老和醫療必買，而工傷反倒是可選，這點上的具體原因你最好直接諮詢當地社保部門。應該幫你補足社保。查出不幫員工繳納社保的，單位要補交，這些錢是不能給員工的，必須直接交給社保部門。
如果你想要這些錢，那隻能與虎謀皮了。比如單位幫你補交的話要出1萬，你和單位協商，給你5000就不告他們，這就是與虎謀皮。這點我是不主張的。
3，這個要詳細看過你的勞動合同才能確定。
4，先申請仲裁吧。其實和單位翻了臉仍然能去上班的也沒幾個，去不去隨便你。你可以先去仲裁部門諮詢一下，有些地方是接受口頭申訴的。
十年以上被辭退是否要賠雙倍的補償金
用人單位違法辭退需要支付雙倍經濟補償金。勞動者被辭退，是否需要支付雙倍經濟補償金，與工作年限無關，因是否合法而定。勞動合同履行期間，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 四十一條和四十二條規定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同的，沒有補償...
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