1樓：
2023年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業禁止作出如下規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年
競業禁止所要限制的行為，從廣義上說是一種不正當競爭行為。
競業禁止有一定的限制範圍。各國立法均對競業禁止的時間和空間進行了必要的限制。如許多國家規定，僱員離職後一定時期不得從事與其在原企業所掌握的商業祕密有關的經營活動，但不能無限期地要求離職僱員不為競業活動。
中國的相關法律中沒有對競業禁止的物件做出明確限定，因此，僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。
作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。
1，你當然可以跳槽，但是禁止從事與原職業產生競爭的工作。
2，對於競業禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規定，按照深圳和珠海的相關規定，補償金的數額須不少於該員工年收入的2／3到1／2，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。
3，不能，而且協議效果就是2年。
想擺脫基本沒可能，除非能主張這份合同中的協議無效。如有重大過錯或者嚴重違法。
這只是理論，要看具體操作。
2樓：公子十三
1.可以跳,但不能從事同樣的遊戲開發.
2.不會賠.
3.自離職之日起兩年內遵守.兩年後不再遵守.
4.沒有,除非賠償公司損失.
3樓：春暖花開衡陽燕
關鍵是是否支付給你補償金，如果沒有補償，那你根本就不理這個事情，該幹嘛就幹嘛。而且支付時間是在離職以後的事情，必須明確支付，什麼包含在工資提成福利等均為不明確支付。所以，你不必擔心。
因為你有權可以拒籤。競業是有適用範圍的，不知你是否在此範圍。你要明白，競業實際上就是限制人的生存權和就業權，因此，既然你離職如此重要，那就讓公司跟你協商才對 。
4樓：泠映爍山新
自離職之日起兩年內遵守
關於競業限制的法律問題求助？
5樓：上海楊律師
競業限制不是限制幹同行業的工作，而是限制不能到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。如果違反了這個約定，你要承擔違約責任。
但是，單位與你約定競業限制條款，必須給你經濟補償，否則競業限制條款無效。
上述竟業限制應當對你沒有約束力。
辭職違約金問題，高手進（100分以上）
6樓：匿名使用者
首先，你的勞動合同期限應該是一年，那麼勞動法規定勞動合同期一年的，試用期一個月
第二，勞動法關於辭職的規定是這樣的，試用期內一方提出辭職須提前三天向對方書面形式說明；超過試用期的須提前一個月向對方出具書面通知書（辭職報告或解僱通知書）
第三，關於你的勞動合同的內容「如果員工提出辭職，需要支付工資*違約月份的違約金」這項，是違法規定。就算你在這樣的合同上簽字了，這樣的合同也是無效條款，因為與勞動法相違背。你無須理會！
第四，關於你的勞動合同內有無其它約定，一般需要支付違約金的會比較多的出現在培訓方面（如公司出資出國培訓，或進行專項培訓，但一般公司會與你簽定培訓協議）如果你的勞動合同沒有相關培訓違約約定（必須合法），你也沒有簽定除勞動合同以外的其它協議，你就無須承擔任何違約責任！
第五，內部培訓很正常，只要沒有簽定相關協議，就沒有責任！
個人見意：提前30天提前辭職報告，三十天後正常走人，如果單位扣剋工資，你可以向當地勞動部門舉報（勞動監察大隊/勞動仲裁）
勞動監察一般時間比較快，十天左右即可有初步結果
勞動仲裁因為現在案子很多（不需要交錢），估計要排半年才能**
自己視情況而定
還有一個問題：你進公司時，公司有無給你相關公司員工手冊，上面有無相關培訓方面的規定，如果有合理的規定，你需要參考一下，如果是違法規定，你則無須理會！
————希望可以幫到你，早日解決麻煩————
7樓：匿名使用者
1、只要提前30天寫書面的辭職信就可以辭職。不用支付違約金，辭職信可參考：http:
2、勞動合同的內容是違法的，違法的內容無效，你可諮詢當地勞動**：12333。
3、離職的時候最容易有勞動糾紛，工作交接的內容可按企業的要求，但手續要注意保護自己，可參考：辭職了，離職手續怎麼辦？http:
8樓：匿名使用者
單位是否需要你支付違約金主要參照一下幾點
1、你的工作是否經過單位的培訓（或指單位為你的工作是否花費的一定的培訓費）
2、工作的保密性
3、你的辭職為公司帶來的影響
一般來說，提前15天以上提出辭職不需要支付違約金。但我建議你婉轉提出，例如家裡有事等。
給我份咯~~
9樓：
1、你的工作是否經過單位的培訓（或指單位為你的工作是否花費的一定的培訓費）
2、工作的保密性
3、你的辭職為公司帶來的影響
一般來說，提前15天以上提出辭職不需要支付違約金。但我建議你婉轉提出，例如家裡有事等。
給我份咯~~
10樓：匿名使用者
單位的合同應該首先在國家合同法基礎上，國家規定的是提前一個月寫書面辭職報告，就不會拿違約金的，如果公司一定要你那違約金，你就狀告公司絕對沒有問題。
11樓：匿名使用者
違約金是要看你合同裡面是怎麼說的啦； 如果合同裡沒有說是多少；那就要你和公司商量了；如果合約上寫了多少；那就是多少；其實你會變通的話；就沒有違約這一說；那就要看你的人際關係了；呵呵 ~！
12樓：釣魚佬老頭
前一個回答補充：
5、你簽訂了保密協議，按勞動合同法第二十三條的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
6、也就是說只要你不違反保險協議，就不需支付違約金，同時用人單位還必須「在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」，如果連補償都沒有，就更談不上違約金。
7、如果你無法按勞動合同法第三十八條規定的情形提出辭職，也就是說找不到單位的違法行為，你就只能依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天通知用人單位，也就是提前天提出辭職，也是合法的，用人單位也不能要求你支付違約金或賠償金。
關於競業限制的法律問題。。 5
13樓：匿名使用者
公司可以約定競業限制條款，但是必須給予補償，如果沒有給予補償的話，那麼員工可以不執行該條款
14樓：匿名使用者
你們的協議本身就有問題，限制不得超過三年
履行協議要看協議中對於雙方是如何規定的
競業限制的法律問題，大俠幫忙。
15樓：匿名使用者
按實際情況，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
另外，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
16樓：
高階管理人員或者具有保密義務的職員，條件要求在合同中明確競業的範圍、條件並約定補償
17樓：歐陽智勇律師
1，關於競業禁止條款，無論是在主體和條件上都是有限制的，主體要求高階管理人員或者具有保密義務的職員，條件要求在合同中明確競業的範圍、條件並約定補償。
2，原公司如果未在合同中明確相關條款，且未給你相應補償，那麼就不存在競業禁止條款的限制。
3，如果你說的情況屬實，那麼不用管他，不給他賠償就是了，如果對方提起勞動仲裁，那麼你只要有當時的合同或者其他證據證明上述情況，那麼對方是不會被支援的，還有就是即使對方請求被支援，他所要求的賠償金如果你覺得過高，可以要求仲裁庭調低。同時，如果你對仲裁結果不服，可以起訴對方。
關於網路侵權的法律問題請教,100分獎勵
1 你要有充分的證據證明你是權利人，2 告知 停止侵權行為，否則你將通過法律手段維護自己的合法權益，3 你也可以告知你的出版社，讓出版社出面比較有影響力和說服力4 你可以直接起訴 這樣的案例很多，完全可以為自己維護合法權益的，再有問題你就直接聯絡我，這樣的智慧財產權怎麼能容忍他人非法盈利！法律諮詢，...
150分，求助法律問題，150分，求助一個法律問題。
淦忻暢 這兩種情況都要看你朋友與這些使用他的資源的人的合作協議，如果有協議，協議上必須要有不能從事違法行為的條款，如果沒有協議，你朋友必須能夠證明這些使用你朋友資源的人所做的違法行為是在他不知情的情況下進行的，法律才能認定你朋友是否負有法律責任 紙影蝶夢 對這兩個問題，其實問題都差不多，只要你的朋友...
法律問題（回答詳細且符合法律規定的 50分）
這件事情的原因後果雙方都有過錯。應當互負損害賠償責任。誰受到損失就賠誰。醫療所用費用以單據為準。如果懷疑對付有造假嫌疑要有證據證明。傷的真假看的是醫院的診斷，不是誰說的就算的。要是有異議可以讓乙方介紹去其信任的醫院看病。如果甲自己檢查以後沒有其他傷害，乙方不用承擔其他責任。你的問題其實沒有那麼複雜，...