1樓：濤聲海韻
公辦幼兒園寒暑假是否應該給外聘員工發工資，視合同的約定。如果是合同明確是按學期發或按開學放假為一個合同期發的就沒有，此類合同類似於勞務合同。
但是，工資應按月發放。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無
故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：蓋普希金
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無
故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
事業單位招聘的幼兒園教師與公辦園外聘教師一樣嗎？
3樓：匿名使用者
一、幼兒教師招聘考試大綱與分析詳細介紹。
二版、幼兒教師招聘考試權題型專項練習。
三、幼兒教師招聘考試基礎知識及模擬卷十五套。
五、幼教招聘知識及題庫--學前教學方法。
六、幼教招聘知識及題庫--學前教育史。
七、幼教招聘知識及題庫--學前教育學。
八、幼教招聘知識及題庫--學前教育法律法規。
九、幼教招聘知識及題庫--學前衛生學。
十、幼教招聘知識及題庫--學前心理學。
十一、公共基礎講義+模擬題(十套)。
4樓：寧夏vs中公教育
您好，中公教育為copy您服務。
外聘是合同工，事業單位教招是在編老師
詳情可見
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希望可以幫助到您！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：匿名使用者
當然不一樣，公立幼兒園待遇會比較好
6樓：匿名使用者
一樣的，都是事業編的
有住宿幼兒園嗎，公辦幼兒園教師有住宿嗎？
鞠霞信書 當然有很多全託幼兒園。私立幼兒園差不多都可以，但是有的大幼兒園也都取消住宿制的了，因為他們不缺那點錢，嫌麻煩。公辦幼兒園教師有住宿嗎？ 饅頭餃子皮 這個要看具體的幼兒園，有些有教師宿舍的，有些是提供住房補貼自己解決住宿的。幼兒教師是教師隊伍中不可忽略的重要力量。她們主要以女性教育者為主，負...
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