1樓：匿名使用者
辭職要不要交違約金，就要看你跟學校簽訂的合同的約定了。
關於違約金的規定，依據勞動合同法，只有以下兩種情況勞動者才需要支付違約金。
①用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
②用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
可見，你要不要交違約金就要看你和學校具體的約定了，服務期有別於勞動合同的期限，例如，勞動者與用人單位訂立的勞動合同期限為5年，同時約定最低服務期為3年，勞動者在3年內不能行使勞動法所賦予的任意解除合同的權利，否則，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
發的電腦也要看你們學校有沒有具體規定，有的話，從規定。沒有，一般就退還吧。一般情況下是不需要折舊款的
2樓：山野柴胡
不屬於違約，屬於教育法律另有規定的情形，學校發給的教學用具應當歸還。
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