1樓：匿名使用者
心理學主要是學心理，有開人力資源和組織行為學的課，學的人力資源方面的不精，只是瞭解大概。其優勢是能夠正確解釋人們在生活工作中得行為，更理性的看待人和事，並且提出解決方案。還有一點就是心理學應用在人力資源中的心理評估，很多公司招聘和選拔人才都用到心理評估，就是那種心理調查問卷。
另外，員工的職業規劃也有涉及到心理的。比如職業性向測試，就是人職匹配。公司將員工的性格，職業興趣和發展方向定位，然後安排到合適的崗位上。
人力資源就是隻要管人員的招聘，甄選，培訓開發，薪酬和績效管理等。相比較而言專業一些。細節工作都懂。
這些前提是認真學的。這兩個專業互相滲透，都可以做人力資源管理，只是側重點不同，但是在工作中就會學到的。
一個是從認識人的心理活動並提出解決的方法，一個是從理論實際操作來控制人的行為。人力裡也是要學心理的。
2樓：tina仙
優勢：心理學可以在組織人事聘用方面更好施行，《組織行為學》等就是心理學在管理中運用典例，你們懂很多規範性原理。
劣勢：心理學可以依託學科特色瞭解企業人員心理活動，趨向。但是卻不懂得實際操作。
而人力資源專業經過系統理論培訓，懂得在企業組織中如何圓滑、技巧性地解決實際問題，雖然他們靠的是個人判斷和經驗，但是可行性往往較高。
3樓：九蜂巢顧問
沒有什麼可比性啊 呵呵，只要你哪個專業學的精就做哪個專業啊，還有就是你喜歡做哪個專業。
人力資源要是學的不精也沒什麼用呀。客觀來講，心理在未來的趨勢確實會走熱。
呵呵，也就只能幫你解答這些了，具體你要參考一下這兩個專業的特點，多看看資料，來確定。
4樓：
心理學的人可能能更好的與人接觸，瞭解員工的心理，抓住員工的心理。
應用心理學專業在人力資源管理員招聘中有何優勢和劣勢？謝謝謝謝！
5樓：匿名使用者
某些企業看重心理學
專業的人做hr,建議你找崗位專業要求有心理學的。
學科知版識是工作的基礎，面試人員
權還要判斷個人綜合素質的。
劣勢是人力資源的各項知識，你不太專業，心理學是hr重要啟發點，這是比較好的基礎。
6樓：匿名使用者
應該是優勢大於劣勢，因為我個人認為人力資源工作大部分都是與人打交道，所以版如果你能摸清員工的心思權，那麼很多問題就成功了一半，而人力資源專業雖然也很重要，不過他更多是一種知識，只要學一學就基本可以。
個人意見，僅供參考。
7樓：匿名使用者
優勢的方向是招聘，培訓，員工關係；劣勢在於你hr方向不專業
8樓：任簫伊景
人力資源
管理心理學是人力資源管理與心理學有機融合而形成的一門新型學科，專更確切屬地說，是人力資源管理與管理心理學相融合而形成的一門新科學。其特點是將巨集觀與微觀、理論基礎與應用實踐相結合。正因為是一門新科學，就需要接受實踐的考驗，要進一步完善本學科的理論構架、學科結構體系，充實典型的中外案例分析等。
本書共分十三章。
這是近幾年來的一門新學科,國內考研的設立學校還不多,我覺得將來可能是一個熱點吧
心理學專業應聘人力資源有什麼優勢
9樓：赫尋憶
1、在招聘面試階段可以利用專業的心理學知識更準確的解讀求職者的求職意向和發專展潛質，更屬能在結構化面試中為面試提綱設計良好的測評工具。
2、在培訓開發方面可以利用心理學知識開展現場培訓工作，引導員工切實瞭解培訓的意義，提高員工的積極性。
3、在績效管理方面可以根據公司現行戰略方針，分析針對現階段員工心理訴求，對績效管理方案進行適當調整。
4、在勞動關係方面，在勞資雙方談判時能更好把握雙方的平衡點，溝通時能建立良好的協調環境，避免激化矛盾，同時在離職面談中也能更準確的瞭解員工離職動機和未來的合作潛力。
5、在薪資福利和組織結構方面也可以利用心理學知識開展一些工作，現代人力資源管理本職就是對「人」的管理，因此心理學的良好運用在人力資源管理方面能夠發揮很大作用。
10樓：匿名使用者
客觀來bai講，沒什麼優勢。不過你du去應聘這個zhi
職位，一定要說自己dao有些優勢內，可以從專業所得
容/應用與職位相契合方面講：因為你學過心理學，所以對人們大眾心理比較瞭解，常言道知己知彼百戰不殆，摸透人心才能與各類人藝術而友好地相處。而與人打交道，是人力資源職位最重要的工作內容。
心理學專業的如何從事人力資源管理？？
11樓：小鈴鐺
企業員工心理波動大,心理學專業人才可解決員工部分心理波動問題。人力資源管理專業是一個新興專業,學習此專業的人也越來越多,競爭激烈 。
越來越多的企業管理者採用人力資源管理心理學原理來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。人力資源管理心理學具有一般人力資源管理專業所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業值得看好。 培養目標：
培養具有紮實的組織心理學、現代人力資源管理與開發基礎理論，掌握行為科學與人事科學的基本理論，熟悉人力資源管理與開發的技能技巧與應用實務的專業人才。著重培養較強的實際操作與實務管理與拓展技能。 就業前景：
可去企業主要從事獵頭(人才中介)、企業諮詢和人力資源管理工作。目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，據瞭解全國hr人才的缺口達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。
人力資源開發與管理心理研究所在做好教學與研究工作的基礎上，在人才選拔與測評技術、人力資源戰略企業培訓、績效管理與激勵、企業文化與團隊建設、職業心理健康和員工幫助計劃等方面做了大量工作。
12樓：今晚看啥
1、首先，讀研究生的時候可以選擇人力資源管理方向的，屬於應用心理學裡面
2讀了這個研究生以後，可以選擇去企業做人力資源，人才測評
3、考一個人力資源管理師即可。
13樓：蘇水兒
等你大三之後會開一些課程，比如管理心理學等等，可以考一個人力資源管理師的證，不過這個對你進公司沒什麼幫助，對就業以後的晉升有幫助。當然了，現在時間相對輕鬆，你可以考一個。中國所有大學中，浙大的工業心理學（包括你想從事的人力資源工作）是最厲害的，考研也可以考過去看看。
14樓：匿名使用者
在培訓中優勢明顯。考評也可以，但是作用不大！人力資源管理師好考
15樓：匿名使用者
可以考人力資源**證書
條件允許也可以考二級
多看點人力資源的書 弄清楚六大模組的內容
16樓：匿名使用者
自己可以在經濟方面擴充套件下，像消費者行為學，廣告心理學，組織行為學，對自己的成長都還是有幫助的~
人力資源管理和應用心理學的人力資源管理方向有區別嗎？
17樓：匿名使用者
區別：一、課程知識不一樣
1、人力資源管理：課程主要是管理類和經濟類知識，也會涉及心理學。
2、應用心理學的人力資源方向：知識還是以心理學為主，涉及人力資源的知識。
二、學位證書不一樣
1、人力資源管理：發的是管理學證書。
2、應用心理學的人力資源方向：發的一般是理學的學位證。
18樓：小鈴鐺
有區別：
人力資源的背景裡。是心理學門類下的，主要是從心理學角度用心理學原理來做人才評測與管理組織的。
應用心理學hr方向可以考人力資源管理師，應用心理學人力資源管理方向就業前景， hr的前景是非常廣闊的職業生涯的道路也是很寬的。這個專業在2023年之前還不是很重視專業出身，因為這個專業在全國開設的都比較晚，許多企業的hr都是中文或者行政管理出身，很少有hr專業出身；但是最近幾年這個專業很強調專業性，因為有持證上崗的發展趨勢。
不過大學本科階段只能考**企業人力資源管理師，也就是說在畢業之前只能拿到初級證書，這個證書與會計從業資格證相比具有比較高的價值。
做好了人的管還不屬於行業科班，也就是等於非全專業人才，如果你再雙修一個人力資源專業，那麼才是真正的hr科班出身，對於以後的專項擇業有幫助。2.目前市場的競爭非常激烈，一般的本科生失業的也很多。
19樓：詩哲北極光
兩者還是有區別的。
兩者相同點都是多多少少涉及了管理學和心理學的知識。
不同點是人力資源管理是管理學的其中一個方向，而管理學中有人力資源管理的知識，其中也有一部分管理心理學的知識。
應用心理學主要涉及心理學的具體實踐應用，而應用心理學的人力資源管理方向，有關領域主要是用心理學去解決社會企業中和人力資源管理有關的問題。
20樓：心事太崢嶸
應用心理學hr方向可以考人力資源管理師，這個專業在2023年之前還不是很重視專業出身，因為這個專業在全國開設的都比較晚，許多企業的hr都是中文或者行政管理出身，很少有hr專業出身；但是最近幾年這個專業很強調專業性，因為有持證上崗的發展趨勢。
不過大學本科階段只能考**企業人力資源管理師，也就是說在你畢業之前只能拿到初級證書，這個證書與會計從業資格證相比具有比較高的價值。
21樓：陌上流浪
剛回答了一個類似的問題，複製一點過來。
區別大著，我本科就是心理學人力資源管理方向，心理學hr方向在主要課程是心理學，關於人力資源的課就一門人力資源管理和管理心理學。這個你可以去你上的學校那個繫上查到培養方案，肯定有的。
心理學專業四年後考研的比較多，從事人力資源方面工作的很少，一般進中小學做心理健康教育和做銷售這類的。
人力資源管理師證可以去考，我們班考的人也比較多，很容易交錢培訓一般都能過，找工作作用還是有的。不過和正式的人力資源專業的比確實沒什麼競爭，如果讀到碩士那很難說。
這個專業注不注重學歷出身呢？坦白說心理學本科生是很難找對口工作的，也不是說重視學歷出身，要看你的能力如何。
你已經上了心理學，是人力資源方向，你只要記得你是學心理學的，這個和人力資源關係不大了，當然要多學點沾邊的，比如營銷心理學廣告心理學。我們也是大三分方向，這些課時大三才開始上的，大一大二時一些基礎課和專業課，專業課與人力資源是沒一點關係的。「三
在招生目錄上顯示的是「應用心理學（師範）」
這是不是意味著這個專業傾向於教育事業方向？
四我聽招辦的人說應用心理學（師範）專業畢業時會發一個教育資格證，也就是可以從事教育行業，是這樣嗎？可是我非常不想當老師
「三四條你的認識是對的，確實是這樣。
22樓：
這裡要和你說明一下 一般學hr的都是從經管的基礎上來的 大一大二的時候的基礎課主要是經濟學和管理學類的 比如：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理
學hr的另外一個方向是從心理學上來的 大一大二主要學心理學的基礎理論 大三大四才學管理方面的 這些主要是在一些師範院校開設
兩者的區別是 經管類的接觸hrm的時間要長點 他們在學習管理、組織行為學等課程中也有一些心理學的內容 但沒學心理學的精深 心理學主要還是在人才測評中應用較多 hr 主要還是經濟管理
國家人力資源師的證你可以考的 這是部分專業的 如果你不打算繼續深造 建議你考一個 大三的時候就可以
其實現在很多做hr的都不是學hrm 出身的 學校的學習只是一部分 重要的還是以後在工作中的學習 還有你的能力
人力資源跨專業考研心理學該如何準備？
準備階段 1.蒐集考研資料，確定考研目標，聽考研形勢講座。2.選擇心理學專業，登陸勤思考研網全名瞭解專業資訊，著手準備複習。3.可參加寒假基礎班系統學習英語等需要長期積累的科目。英語較強或心理學本專業的同學可以開始政治科目的預習。分別聽最新輔導考研 專業課免費講座，勤思教育免費導學班，購買考研真題，...
人力資源專業的本科，想出國讀研，往心理學方向，去日韓那個好
日韓ms都不好吧。心理學的話，歐美比較好。兩者之間應該是日本會好點吧。 納德話教育 建議考慮荷蘭留學！荷蘭留學費用低，教學質量高 全公立大學，學歷全球認可 全英文授課 師資全球化 反簽證程式，簽證率高 合法打工，不要保證金。荷蘭是一個理想的留學目的國，在商科 法學 物流 金融 醫學 通訊 電子 建築...
在人力資源外包公司做人事好嗎，IT行業的人力資源外包公司怎麼樣？
夏仰望 在人力資源外包公司做人事如果有五險一金等完善的福利待遇，那還是可以的。人力資源外包 human resources outsourcing，簡稱hro 是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業機構操作的管理策略。旨在有效地提高效率，並使外包職能的運作更加專業化。在組織的人力資源管理實踐中，常...