1樓：匿名使用者
會計學好被，人力資源管理專業本科生非名校如中國人民大學，基本上很難找到工作
2樓：付光焰
當然是會計學好了。人力資源管理專業聽起還牛，實質就業很難，不要覺得是人力資源管理出來就是搞管理的，實質這專業根本沒有人要，誰要你去管理啊？？？？而且這專業在校期間也學不到什麼東西，唯一的好處就是上大學期間讀這專業很好玩，課少嘛。
會計學就業還好點，但是這些偏文科的專業就業都不是很樂觀，但會計學至少比人力資源管理好很多。不過讀會計學不如讀財務管理。
會計、人力資源哪個好
3樓：閃亮登場
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到註冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所瞭解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務專案就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高階，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規範制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的hr技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平臺供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
4樓：夏道萌
我覺得會計好 大小公司都能需要 人力資源大公司都要重點大學科班出身的 小公司根本沒有人力資源部 所以除非你實力強 要不然你就學會計 學的好找大一點的企業 學的一般可以文員兼出納 好歹是門技術 也不少拿錢的 而且會計發展性強 以後可以考初級職稱、中級職稱什麼的升到會計主管 五六十歲都能幹呢
會計證我是自學的 兩個月拿下 不過下了一翻功夫 你如果想輕鬆一點 那可以報班
北京的會計培訓學校很多 八方永信和春雪都是不錯的 費用從五百到一千不等 看你怎麼學了
裡面有復讀實操方面的區別 具體你自己打**問問吧希望採納
5樓：匿名使用者
主要看樓主什麼性格了，個人認為搞人力資源的需要有很好的口才、耐心及很強的交際能力，會計人員則需要細心、踏實，有一定的邏輯思維能力。
至於待遇方面，初期的時候都不是很高，在一般的中等城市的一般企業裡大約在每月1500元左右。
雖然兩種職業的就業面都很廣泛，但是個人覺得後期的發展會計職業有很強的優勢，因為這種職業的特點就是全面掌控一個公司的核心機密，尤其是隨著個人經驗及能力的提高，無論物質方面還是精神方面都呈很客觀的上升趨勢，在一般中等城市裡，一個有著5年工業企業會計工作經驗的財務人員，一般都可以幹到主管的位置，更好的會走上財務經理、甚至是總監的管理崗位，至於待遇嘛，那就不用說啦。
僅僅是個人觀點，僅供參考。
6樓：匿名使用者
那就學人力資源吧。以後的事以後再說唄
7樓：齋帥府雨梅
這個問題要看你的興趣了，假如你更傾向於和人打交道，不安於寂寞那麼最好不要選會計；假如你不能接受瑣碎重複的文員工作，那麼你最好不要選人力資源。這只是泛泛的說。
更建議你去智聯招聘的職業指導上看下兩個職業的職位描述，然後選擇一個反感程度小一些的。
人力資源管理與會計學比較？
8樓：匿名使用者
首先明確的回答，沒有專業好壞之分，只有自己興趣之分。
我們再來稍稍詳細分析這兩個專業的內容與延伸：
1：人力資源管理分六大模組，
這六大模組的內容會在學習中詳細講到，每一個模組都會有針對性專業知識架構，而且在企業中得到運用的部分也是很多的。
2.會計學，從比較基礎的會計學原理開始，到中等難度的成本會計、管理會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等，再到比較深奧的稅法、財務管理、高階成本會計、高階管理會計等課程。
專業延伸：
首先定位，人力資源是一門軟實力專業，他有很強的專業性但又不太容易凸顯出個人的學習成果，而且目前中國公司的人力資源大多數都是停留在理論模型裡，搞形式化主義較多，如果樓主想在人力資源的道路上發展首先對自己有清晰的定位，自己將來做什麼職位，因為很多公司人力資源專員招聘時，其實做的是文員的職務內容，說不好聽一些就是有學歷的勤雜工，這種例子屢見不鮮，把人力資源的功能性抹殺的企業，在中國不計其數，而人力資源經理或者總監的職務都是高層領導的嫡系或關係戶，憑自己專業實力和管理能力上臺的鳳毛麟角。這樣就需要樓主有一個清晰的定位。
但是人力資源隨著社會發展跟企業競爭的需要，慢慢的大部分老闆都會轉變思路，發現企 業人力資源管理的位置，需要的是伯樂而不是勤雜工。具體需要多久，我個人相信是15年 之內。此行業最高境界是人才投資，不過需要有很大的魄力，超遠的眼界，超現的思維境 界，從古至今中國做到的前輩也是寥寥無幾。
會計學，同樣是一門很內涵的專業，全世界的會計都在同用一種會計規則，從基礎的「有借必有貸，借貸必相等」到會計的6大**編制，從基礎的報稅到後來的合理避稅，這都是非常有技術含量的工作，在定位方面，如果一個會計人員從業，至少可以解決個人的溫飽問題，而且各個行業都需要會計人員，各個行業的會計記賬方法又有不同之處，會計人員失業率目前在中國不算太高，因為會計掌握著企業的核心機密，而且會計行業有非常得天獨厚的先天優勢，就是大部分老闆都不懂會計，工作時間裡一般有許可權查你帳的了了無幾，稅務局，審計局，這些單位來查賬，一般吃吃喝喝（潛規則一下）都過去了，而且花的不是你的錢，還能廣交人脈。這個專業從古至今，賬房先生的社會地位都比較高。此專業想學精進就需要大量的業務知識跟自己用心了，最高境界就是資本運營，是所有食物鏈的最頂端，此類人才各個企業爭相搶奪，羅斯柴爾德曾經說過「只要我掌握貨幣發行權，我不在乎誰制定法律」
樓主可以相應多瞭解一下這2個行業與專業知識，根據自己實際情況來區別與選擇。
人力資源管理專業和會計專業相比,哪個發展前景更好
9樓：零學海江頡
如果你是女生的話，個人覺得人力資源管理還是不錯的，涉及到的專業管理知識也很多，將來會更有發展，而且也會觸及到企業裡邊的任何一個部門。
10樓：周韻詩堵煙
雖然財務會計人員看起來比較飽和，但就業前景要比人力資源專業好一些，在中國人力資源知識要比人脈關係差很多，如果你沒有背景，建議你學財會。
11樓：拜蔚後茵
人力資源管理一般會包括會計這門課程，至於前景，現在學會計的人越來越多，其實已經有點飽和了。但是人資和會計都是要學到很精才能有大的發展前景，主要還是看自己，如果是本科，看學校會計專業是不是重點課程，如果是那建議學習會計，因為考證很重要，如果一般大學那就學習人資吧，人資在所有的企業都是要的，而且涉及面廣，學的東西多~
人力資源管理專業和會計學專業哪個比較好找工作?
12樓：咖啡z凍
人力資源管理專業 業務培養目標： 業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
業務培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識； 2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法； 3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力； 4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規； 5．瞭解本學科理論前沿與發展動態； 6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。 主幹課程： 主幹學科：
經濟學、工商管理\ 主要課程：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。 主要實踐性教學環節：
包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。 修業年限：四年 授予學位：
管理學學士 相近專業：工商管理 市場營銷 會計學 財務管理 人力資源管理 旅遊管理 商品學 審計學 電子商務 物流管理 國際商務 導遊 會計電算化 汽車營銷專業 ====推薦圖書===高考專業詳解與填報指南 開辦院校 北京 [比較]中華女子學院 [比較]華北電力大學(北京) [比較]中國勞動關係學院 [比較]北京大學 [比較]北京師範大學 [比較]中國人民大學 [比較]北京林業大學 [比較]北京工商大學 [比較]北京聯合大學 [比較]**財經大學 [比較]北京資訊科技大學 [比較]對外經濟**大學 [比較]首都經濟**大學 [比較]北京電影學院 [比較]北京農學院 [比較]北京物資學院 天津 [比較]南開大學 [比較]天津工業大學 [比較]天津科技大學 [比較]天津財經大學 [比較]天津商學院 [比較]天津外國語學院 [比較]天津工程師範學院 [比較]天津農學院 上海 [比較]上海立達職業技術學院 [比較]上海交通大學 [比較]華東理工大學 [比較]上海財經大學 [比較]上海師範大學 [比較]上海對外**學院 重慶 [比較]西南師範大學 [比較]西南農業大學 [比較]重慶工商大學 [比較]重慶師範大學 [比較]重慶工學院 河北 [比較]華北電力大學(本部) [比較]河北大學 [比較]河北師範大學 [比較]河北經貿大學 [比較]河北科技師範學院 [比較]河北北方學院 河南 [比較]河南大學 [比較]河南師範大學 [比較]河南理工大學 [比較]河南工業大學 [比較]信陽師範學院 [比較]河南財經學院 [比較]鄭州航空工業管理學院 [比較]安陽師範學院 山東 [比較]山東大學 [比較]山東師範大學 [比較]聊城大學 [比較]山東輕工業學院 [比較]山東經濟學院 [比較]山東財政學院 [比較]泰山醫學院 [比較]山東工商學院 [比較]濟寧醫學院 山西 [比較]山西財經大學 安徽 [比較]黃山學院 [比較]安徽大學 [比較]安徽師範大學 [比較]安徽工業大學 [比較]安徽理工大學 [比較]安徽財經大學 [比較]阜陽師範學院 [比較]安徽中醫學院 江西 [比較]江西財經大學 [比較]華東交通大學 [比較]宜春學院 [比較]九江學院 江蘇 [比較]南京財經大學 [比較]中國礦業大學 [比較]蘇州大學 [比較]南京理工大學 [比較]南京農業大學 [比較]河海大學 [比較]江蘇大學 [比較]江南大學 [比較]南通大學 [比較]江蘇科技大學 [比較]南京郵電大學 [比較]南京工程學院 [比較]南京審計學院 浙江 [比較]浙江理工大學 [比較]寧波大學 [比較]浙江工商大學 [比較]杭州電子科技大學 [比較]浙江財經學院 [比較]嘉興學院 [比較]浙江海洋學院 湖北 [比較]華中科技大學 [比較]武漢大學 [比較]武漢理工大學 [比較]華中農業大學 [比較]華中師範大學 [比較]中南財經政法大學 [比較]湖北
人力資源管理與人力資源服務的區別
青島小金哥 1.人事管理 與 人力資源管理 之主要區別 企業觀念的變化體現在經營戰略 發展方向 企業管理等方方面面，而受益最深的就是人力資源管理。名稱由 人事部 改為 人力資源開發中心 並不意味著觀念的轉變，觀念的轉變體現在真正把人作為 資源 對待。2.人力資源服務既然將人作為 資源 則 資源 的諸...
與人力資源管理相關的權威著作，人力資源管理萌芽於什麼時期，在什麼著作中體現
美國德斯勒的 人力資源管理 是基礎，非常權威的，適合大學入門讀，裡面很全，很容易瞭解，建議買人民出版社的。美國的馬西斯的 人力資源管理 適合mba的來讀。都是權威的。美國的卡肖 人力資源成本分析 組織行為的財務效果 美 菲茨 恩茲和戴維森的 如何衡量人力資源管理 中國本土實用的人力資源書籍 人力資源...
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...