1樓：匿名使用者
韓亞銀行、
澳大利亞和紐西蘭銀行、摩根士丹利國際銀行、友利銀行、德意志銀行、瑞穗實業銀行、渣打銀行、中信銀行國際、蒙特利爾銀行、蘇格蘭皇家銀行、法國興業銀行、外換銀行、南洋商業銀行、東方匯理銀行、永亨銀行、大新銀行、大華銀行、新韓銀行、花旗銀行、恆生銀行、華僑銀行、三菱東京日聯銀行、華美銀行、匯豐銀行、東亞銀行、首都銀行、星展銀行、盤谷銀行、摩根大通、企業銀行、三井住友銀行、法國巴黎銀行
2樓：匿名使用者
韓亞，友利，永亨，渣打，東亞，南商，花旗，匯豐，恆生。
銀行人力資源管理
3樓：賦閒的顧問要養家
銀行是有人力資源崗位的。分行也有人力資源助理或者經理助理這樣的崗位。人力資源作為企業管理的專業適用性較廣。
同時我也請你從戰略角度考慮這個問題。
你畢業後可以擁有一份安穩的工作，這是好事。但你就願意把自己的一生，自己的前途交給銀行業，交給人力資源崗位嗎？或是說只要給工資隨便做什麼都可以？
做銀行業也行，做hr也行，做會計也行。問題是這些是你自己想要的。因為這才是你奮鬥的源動力，才會讓你在工作崗位上取得成就成為可能。
4樓：匿名使用者
既然你的親戚是銀行行長，現在讓你去讀書也只是讓你鍍鍍金。肯定都是已經安排好了的，就不用操心有沒有用的問題了。
5樓：手機使用者
人事法務師是什麼？隨著《勞動合同法》的頒佈和實施，大量外資企業及中小企業爆發種種勞資糾紛，給人事管理者帶來頗多麻煩，企業敗訴案件中有70%以上是與企業規章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，人事管理人員的法制意識亟需加強。近日，由我國人力資源和社會保障部舉辦的人事法務專題研討會召開，致力於研究法律法規對企業人力資源管理的界定和影響，加強人事工作者在市場經濟壓力下的人事法務意識和技巧。
《人事法務師》是全方位的人事法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養。通過培訓，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業素質，更好地完善人力資源工作，為企業在人事管理方面作出巨大貢獻，鑄就高階法律與人事雙向複合型人才。
6樓：匿名使用者
外資銀行有人力資源，國內的好像沒有聽說過。數學不過關就沒得讀，那個專業沒有高等數學這門課程呀。
人力資源管理與人力資源服務的區別
青島小金哥 1.人事管理 與 人力資源管理 之主要區別 企業觀念的變化體現在經營戰略 發展方向 企業管理等方方面面，而受益最深的就是人力資源管理。名稱由 人事部 改為 人力資源開發中心 並不意味著觀念的轉變，觀念的轉變體現在真正把人作為 資源 對待。2.人力資源服務既然將人作為 資源 則 資源 的諸...
與人力資源公司籤合同需注意，求助 與人力資源公司簽訂的勞動合同問題？？？
二高的無名小卒 訂立合同需注意什麼 1 擔保問題。1 保證。2 抵押。訂立抵押條款，3 定金。一般應注意以下幾方面 第一，定金使用要慎重，並不是所有合同都要使用定金 第二，定金數額應不超過合同標的的百分之二十 第三，支付定金一方違約，定金不予返還 接受定金一方違約，定金雙倍返還。2 預付款問題，預付...
如何做好人力資源規劃，如何進行人力資源規劃
ofweek人才網 人力資源規劃的程式即人力資源規劃的過程，一般可分為以下幾個步驟 收集有關資訊資料 人力資源需求 人力資源供給 確定人力資源淨需求 編制人力資源規劃 實施人力資源規劃 人力資源規劃評估 人力資源規劃反饋與修正。 羅伯特清綺 全世界最賺錢的人都在做的同一件事情 一 建立系統 第二件事...