1樓：中公教育
1、結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。
之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。
按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
2、無領導小組討論
無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生做出綜合評價。
3、結構化小組
2樓：吉安中公教育
一般面試形式有兩種，不同省份採取的面試形式不一樣。
公****面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。
結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。
無領導小組討論主要是通過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作相關的問題，讓考生們自由討論，時間一般1小時，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價。
3樓：雲南中公教育
近年來公務員面試的形式有：
一、結構化面試（常用）
二、無領導小組面試
三、結構化小組面試
4樓：
一、結構化面試（常用）
二、無領導小組面試
三、結構化小組面試
5樓：雲南新華電腦學校
一、面試形式
國家公****面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。
結構化面試也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答，依據一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程式，故面試結果比較準確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程式、面試試題及面試評判的結構化。
無領導小組討論主要是通過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作相關的問題，讓考生們自由討論，時間一般1小時，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領導，也不指定每個人應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現，來對考生進行評價。
2018國家公務員面試採用哪些模式？
6樓：匿名使用者
國家公務員面試通常是無領導小組討論和結構化面試兩種形式。
7樓：匿名使用者
一、2023年國考面試形式：
當前我國國家公務員面試考試具有兩種形式，即結構化面試法和無領導小組討論法。根據各省份和報考崗位的區別進行選擇性、針對性的考查，所以考生應針對自己報考的省份及崗位等相關資訊查詢以往歷年的情況確定考查形式，其形式和區別如下：
1、結構化面試法(問答式)：由考官按面試題本要求提問，考生在規定時間內解答。一般採用必答、選答、順應式解答三種形式。
就目前歷年考查情形來看，以必答題為主即考官根據題本進行提問且所有題目均應進行作答。
2、無領導小組討論法：無領導小組討論也是公務員面試測評中常用的方法，它採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。考生一般按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為8—10人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導討論，各自提出自己的見解。
該種面試方法較為高效但難度較大，目前就雲南省和吉林省考查較多，若考生採用該方法進行面試則應提早準備以便更好的提升。
無論以上哪一種面試形式在考試流程上基本保持一致，在此也向考生做出簡單介紹，避免考生在面試入場離場中錯誤的發生。面試流程如下：
(一)面試報到抽籤：考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序。
(二)候考：考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止洩題。
(三)進入考場：按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：「請×××號考生入場」。
(四)答題：考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈匯入語後，考試開始。
要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
(五)退場：考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公佈成績：記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣佈，也有的在候分室張貼。
二、2018國家公****面試方向：
根據以往面試真題統計得出，國考面試內容一般包含：計劃組織協調能力題目、人際交往題目、情景模擬題目、演講類題目、調研類題目、綜合分析類題目等。大家在備考過程中可以朝著這些考試方向進行備考噢。
預祝廣大考生備考順利通關！
2023年國家公務員面試主要內容有哪些？
8樓：
你好，2018國家公務員面試主要有五大題型：
1.情景應變題
從2008-2023年情景變題目設定的場景來看，場景設定從隨意向與所報考的崗位結合轉變。
2.綜合分析題
(1)綜合分析題必不可少，為結構化面試必考題目。
在2008-2023年國家公務員面試考試中，綜合分析題是重中之重，除了***外，基本上所有系統的面試試題中，綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此考生在進行備考時，一定要著重掌握綜合分析題的作答思路。
(2)社會熱點題目較多，言語理解類題目較少。
社會熱點是綜合分析題的必考內容，在2008-2023年的國家公務員面試中，有關社會熱點的題目所佔比重要遠高於言語理解類題目，對於社會熱點的考查成為近年來國家公務員面試的重點。
(3)哲理性考查日久彌堅。
這意味著面試考試中有些東西「常溫常熱」，考生務必細心留意。哲學思維是公務員工作中必須具備的一種「殺手鐗」。
3.人際關係題
從2008-2023年國家公務員面試對人際關係的考查情況來看，人際關係題的考查由多重向單純轉變，注重考查與領導、老同志的關係。
4.組織管理題
在2023年以前，傳統的組織管理類題型都是考查考生組織活動的全過程，如「單位要舉辦一場新聞釋出會，要你組織，你如何組織?」對於這樣的問題考生在作答的時候，無論是不是按照模板進行作答，都會按照「準備、實施、總結」三個階段進行作答，這樣的考查方式對考生的真實能力難以進行區分。
而從2023年開始，國家公務員面試的計劃組織協調題發生了轉變，問題更注重考查考生是否能從活動的細節上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側重考生對某一個方面的考查，如常問「調查過程中重點注意什麼」、「如何保證調查結果的真實性」、「通過哪些渠道進行調查」、「你認為調查報告應該包括哪些內容」等問題，這樣考生就無法完全中規中矩地按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點。
5.自我認知題
自我認知題是對考生報考動機的自我剖析，側重考查考生的理念共鳴和思想狀況。從2008-2023年自我認識題考查情況來看，以自我介紹為主體，多有追問，這一方面是為了更加全面的瞭解考生，一方面也是為了考查考生的抗壓能力。
2018國家公****面試有幾種模式？
9樓：福建教師考試熱點捕手
一共有四種模式。
(1)聽題模式
聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大範圍採用。
(2)看題模式
看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
(3)「先看材料+再聽題」模式
這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鐘左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。
由於在2023年的國家公務員面試中，以材料題為依託的結構化面試試題有所增加，因此，這種模式在2023年的運用也較為普遍，基本上為採用材料題進行面試的主要模式，如農業部、出入境檢驗檢疫系統等部門。
(4)「先聽題+中間看材料」模式
這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鐘，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。如2月22日四川國稅的面試題，其第三題就為一道材料題。
此外，在2023年的***面試中，採用了演講題先給出題目和草稿紙供考生準備，其餘題目採取聽題的模式。
10樓：中公教育
依據近年國考面試考情知：
面試形式大致分為結構化、半結構化、無領導小組討論，部分單位會自主命題（比如，海關於2023年度自主命題）。
1）結構化形式
以測查綜合分析、計劃組織協調、應變能力、人際交往意識與技巧為主，一些部門面試中也會考查言語表達、求職動機與擬任職位匹配性。
2）無領導小組討論
側重考查綜合分析、計劃組織協調；對於應變能力、人際交往意識與技巧、言語表達、求職動機與擬任職位匹配性、儀容儀表等的考查，貫穿於整個無領導小組討論過程中。
3）半結構化形式
沒有固定的題目，近似於點面談性質，近兩年多出現於***。
2023年度國家公****，考生需檢視報考單位的面試公告瞭解面試形式、面試時間等面試事宜。
考生可通過近年國考面試考題了解面試形式、考核要素、題型分佈。
2018國考面試考生可參考國家公****面試複習資料夯實面試基礎、瞭解面試技巧。
2019雲南玉溪公務員的面試形式有那幾種 需要準備些什麼材料
江淮一楠 面試形式有四種 1 聽題模式聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大範圍採用。2 看題模式看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答...
行政機關公務員處分的種類有哪幾種
法妞問答律師 諮詢 根據 行政機關公務員處分條例 第二章第六條 規定，行政機關公務員處分的種類為 一 警告 二 記過 三 記大過 四 降級 五 撤職 六 開除。第七條 行政機關公務員受處分的期間為 一 警告，6個月 二 記過，12個月 三 記大過，18個月 四 降級 撤職，24個月。 網球寶貝 公務...
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派若絲的凳子 看你自身條件吧，我在國培培訓過，性格比較羞怯，練習的時候都不敢在同學面前講話表達自己，培訓班可以提供多人學習的環境，有模擬考場的練習，可以鍛鍊自己的膽量，提高自己的表達能力。這些也都讓我提升不少，想效果好最重要的是自己多練，面試就是要開口說，培訓完了一定要堅持開口練習。 上海中公網推 ...