1樓：在大鐘寺看雜技的櫻花
一般應填寫「同意」，然後簽署日期、簽名。
年度綜合考核結果按成績、能力、基本能力和不稱職程度分為四個等級。
考核委員會考核公務員後，由負責人釋出考核等級，並在考核意見上蓋章。其後，評估結果會通知被評估人。被評估人收到評審結果通知書後，如同意評審意見，將填寫「本人意見欄」並簽名。
如果不同意，將提出反駁意見。
擴充套件資料：一、確定為優秀等次須具備下列條件：
1、思想政治素質高；
2、精通業務，工作能力強；
3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
4、工作實績突出；
5、清正廉潔。
二、確定為稱職等次須具備下列條件：
1、思想政治素質較高；
2、熟悉業務，工作能力較強；
3、工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
4、能夠完成本職工作；
5、廉潔自律。
三、具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
1、思想政治素質一般；
2、履行職責的工作能力較弱；
3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
4、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
四、具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
1、思想政治素質較差；
2、業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3、工作責任心或工作作風差；
4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
2樓：
事業單位年度考核，本人意見欄就是對這一年度的工作的一個闡述或總結。
事業單位工作人員年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：
（一）優秀：德、能、勤、績、廉等方面表現突出，全面履行崗位職責，高質量完成工作任務，取得顯著成績，服務對 象滿意度高；
（二）合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較好，能夠履行崗位職責，完成工作任務，服務物件滿意度較高；
（三）基本合格：德、能、勤、績、廉等方面表現一般， 基本履行崗位職責，基本完成工作任務， 服務物件滿意度較低；
（四）不合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。
3樓：席釗柯絲
事業單位工作人員年度考核，一般分為：優秀、合格、不合格等次，一般情況下，考核的結果是合格。所以，本人意見一般情況下是填：同意。
4樓：匿名使用者
看對誰的考核，對自己的話當然是寫一些德，勤，績，能方面的話，
對單位的話寫一寫領導愛聽的****的話。
5樓：匿名使用者
是反饋回來的嗎？填同意就好吧
事業單位工作人員年度考核登記表個人意見怎麼填
6樓：匿名使用者
事業單位工作人員年度考核，一般分為：優秀、合格、不合格等次，一般情況下，考核的結果是合格。所以，本人意見一般情況下是填：同意。
公務員年度考核登記表 本人意見欄 填什麼
7樓：華圖教育
一般年度考核的結果會按照優秀、稱職、基本稱職和不稱職分成四個等次，考核委員會在對公務員進行考核後，負責人會在考核意見上出具考核等級並簽章，之後會將結果通知被考核人，被考核人在接到結果通知後，如果同意考核意見則在「本人意見欄」填同意並簽字，如不同意則提出反駁意見。
8樓：_深水檸檬
一般應填寫「同意」，然後簽署日期、簽名。
年度綜合考核結果按成績、能力、基本能力和不稱職程度分為四個等級。
考核委員會考核公務員後，由負責人釋出考核等級，並在考核意見上蓋章。其後，評估結果會通知被評估人。被評估人收到評審結果通知書後，如同意評審意見，將填寫「本人意見欄」並簽名。
如果不同意，將提出反駁意見。
拓展資料：
《公務員考核規定（試行）》於2023年1月4日由中共**組織部和人事部聯合印發，2023年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》（人核發〔1994〕4號）同時廢止。
為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法規定。共計三十一條。
9樓：搞雷老慕
優秀、稱職、基本稱職和不稱職。
考核委員會在對公務員進行考核後，負責人會在考核意見上出具考核等級並簽章，之後會將結果通知被考核人，被考核人在接到結果通知後，如果同意考核意見則在「本人意見欄」填同意並簽字，如不同意則提出反駁意見。
擴充套件資料：《公務員考核規定（試行）》：
第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：
1.思想政治素質高；
2.精通業務，工作能力強；
3.工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
4.工作實績突出；
5.清正廉潔。
第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：
1.思想政治素質較高；
2.熟悉業務，工作能力較強；
3.工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
4.能夠完成本職工作；
5.廉潔自律。
第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
1.思想政治素質一般；
2.履行職責的工作能力較弱；
3.工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
4.能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
1.思想政治素質較差；
2.業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3.工作責任心或工作作風差；
4.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
公務員考核規定（試行）黑龍江省選調生工作網
10樓：匿名使用者
優秀、稱職、基本稱職和不稱職
行政單位年度考核表上，部門負責人評鑑意見和主管領導評鑑意見這兩欄內，怎樣填寫？ 10
11樓：哎喲帶你看娛樂
評鑑意見可直bai接填寫「優秀」du、「稱職」等內容。zhi
公務員（含dao參公）單位分「優秀內」、容「稱職」、「基本稱職」、「不稱職」四個等次；事業單位分「優秀」、「合格」、「基本合格」、「不合格」四個等次。
主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業績，各單位要建立健全具體的、可操作的績效考核辦法。各單位要圍繞考核內容，結合「三基建設」要求，以及崗位職責、崗位目標任務等，分別制定符合崗位實際需要，明確具體的量化考核標準。
12樓：竟然沒名字用了
部門負責人（直接領導）評鑑：該同志積極參加政治學習，廉潔自律，思想純正，講學習、勤實踐、講奉獻、求突破，圓滿完成本年度工作任務。建議績效考核優秀。
主管領導：擬同意該同志本年度績效考核優秀。
13樓：匿名使用者
到底是什麼啊？我也在急
事業單位公開招聘政審表單位人事意見如何填寫？
事業單位人員年度年度考核個人總結
可以參照公務員年度考核個人總結 因為你這個算是參公的事業單位。事業單位工作人員年度考核個人總結 20 主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查 總評價 總分析 總研究，分析成績 不足 經驗等。總結是應用寫作的...
事業單位人員考核結果有哪幾種，事業單位工作人員考核結果等次是什麼？
事業單位人事管理條例 第五章 第二十條 考核分為平時考核 年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀 合格 基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。 血色黃昏的黃昏 1 管理崗位重點考核管理知識水平 制定工作計劃 方案及組織實施和協調能力 管理工作的規範性 執行法律 法...
本人有房有車，事業單位工作，有沒有美麗賢淑的西安女孩願攜手並肩的啊
嗯，我覺得提問的人也許是真心想問這樣的一個問題。大家不要因為社會上有太多的諸如此事的東西就對所有的人都如此看待。愛情與麵包的關係各人有各自的看法，我不強求。我個人認為，愛情需要有一定的經濟基礎。但是有了經濟基礎還要看緣分。緣分的話，就是都順其自然。問題說到有沒美麗賢淑西安女孩是吧。首先宣告我不是。呵...