1樓：生活上的三三在
根據你的描述，應該是你請假照顧母親這兩個月是不合政策規定的，請假是事假？年休？或者探親假？即使說你使用這三個假，這加起來也達不到兩個月，所以判定你曠工是沒毛病的。
由此能說明什麼問題？
1.你們單位講規矩風氣正。試想一下，如果此例先河一開，張三李四王五都以各種事由不符合政策請假，甚至一年半載不上班，還拿工資，能行嗎？
你有事找領導請假照顧母親，領導會拒絕你這個孝女嗎？關鍵是他怎麼會知道你請假這麼久，長達兩個月？！
2.你在你們單位人緣很一般或者不好。這個考核事情說大也大，說小也小，給你考核不合格說明你的事情在單位人人皆知，不以理服人以政策規定執行，怎麼服眾？
至少這個考核結果是大家評議出來的吧，或者是單位班子成員集體研究的吧。
3.你做事沒有大局觀念，沒有系統觀念。在你已經請假做試管嬰兒後，家裡出事，你是否考慮再找單位請假是否合適？
是否有政策依據？單位工作是公家的集體的，不是你私人老闆自己做主的，你應該反思自己在處理工作和家庭上不協調的問題，而不是把問題推給單位和領導。當時為啥不把父母接過來？
辦法總比困難多。
4.講感恩論奉獻有差距。如果你這種情況在996的私企，你覺得你是準備收拾鋪蓋捲走人還是繼續高枕無憂呢？
給你考核不合格至少保證你還有工作飯碗，無非就是本年待遇績效有損失，至少你還有一次考核不合格機會才會真正「下崗失業」。
5.反映問題是搬石頭砸自己腳。假設你舉報反映問題，單位肯定知道是你不服不滿，上面來調查一看請假記錄，一問周邊同事，你自己問題明顯一大堆，最後這個板子會打在領導上嗎，肯定是維持考核不合格結果。
試想一下，你還準備在單位繼續工作繼續做人嗎？
2樓：麥小粒
單位事業單位考核不合格，主要是因為德、能、勤、績方面有問題。
比如說，這個人品德有問題；能力欠缺；出勤不夠；成績不好。
一般情況下，因出勤不夠、人未到崗，而不及格的情況多一些。因為出勤屬於是硬性指標。
認同我的回答，請點贊和採納。
什麼樣的情況會導致事業編考察不合格
3樓：教育仁昌
政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。會導致事業編考察不合格。
《事業單位工作人員考核暫行規定》第七條 職員考核各等次的基本標準是：
1、優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
2、合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
3、不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
4樓：曉秋槓槓
報考事業編的應聘人員，如果面試筆試都已經過了，進入政審考察階段了，一般是沒問題了。但通過政審考察一樣可以刷掉人，比如應聘者隱瞞重要病症、重大違法違紀問題、檔案證書作假等涉嫌弄虛作假行為以及其他認為不適合錄用的，都可能影響錄取結果。
5樓：匿名使用者
工作不認真、拖沓，辦事不力，能力不強，人際關係不和諧等等。一般來說在年度考評中，都會反映出來的。只有年度考評排名在最後的才會被評定為「不合格」。
什麼情況會導致事業編考不合格？
考事業單位之類的，有些人政審不過是什麼原因？
6樓：
公安警察院校包分配，你先看政審能不能過，告訴你政審細節考大學都要政審那些內容？政審不通過你考試通過也沒用，趕緊看
7樓：煙臺華士科技
家人只要有過治安拘留的就通不過。別聽律師胡說沒問題，公安機關開無犯罪記錄證明時會加上 本人或者直系親屬有過行政拘留的字樣。只要寫了就通不過。無論事業編還是公務員。
什麼情況下事業單位考核可以定為不定等次？
8樓：
（一） 對正在見習或試用期未滿人員，應進行考核並寫出評語，其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據，但不確定等次。
（二）當年受到政紀記過以上處分人員，一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語，不定等次，
（三）正在接受組織立案審查未結案人員，只進行年度考核，暫不定等次，待問題查清後，再行確定
（四）因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員，不定等次。
9樓：
1、新錄用未參加過工作的人員，參加考核，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據。
2、接受立案審查尚未結案的人員，只對其進行考核，暫不寫評語，不定等次。結案後，未給予黨紀、政紀處分的，則補定考核等次；給予黨紀、政紀處分的，按規定辦理。
3、受到行政記過、記大過、降級、撤職處分的人員，在處分未解除期間，年度考核只寫評語，不定等次，考核情況作為其解除處分的依據。
4、因與職務行為無關的錯誤而受黨內嚴重警告處分的當年；受留黨察看一年處分的第二年；受留黨察看二年處分的第二年、第三年；受開除黨籍處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評語，不定等次。
事業單位錄取流程，事業單位錄用都是什麼樣的形式和流程 程式都有哪些
313傾國傾城 事業單位的錄用流程 一 用人單位確定擬錄用人員 二 擬錄用人員在原招聘資訊釋出的範圍內公示不少於7天 三 用人單位填寫 事業單位錄用人員備案表 報上級主管部門稽核 四 用人單位將稽核後的 錄用備案表 報送相關人力資源社會保障局備案 五 用人單位與錄用人員簽訂聘用合同，併到相關人才服務...
事業單位崗位設定是什麼樣的，事業單位崗位設定的基本程式是什麼？
武強中公教育 事業單位一般設定三個崗位，綜合崗 教師崗及醫療崗，考試內容也有相應區別，綜合崗科目為公基加職測，教師崗為公基和教基，醫療崗為公基和醫基。 abc起名字太南 事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗 工勤技能崗位三種類別。要是說的話 1 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的...
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