1樓：匿名使用者
這種事情說明你運氣還不錯，人事主管當時對你的表現還算比較滿意的。只不過就像他所說新店要到4月份才開，所以就是當時錄用了你，但是沒到新店開張時間，你的工作崗位也不好安排。所以，這時候，你就要積極主動點，在面試後的一星期之內打個**（最好在公司白天正常上班時間）問一下面試你的主管，看他怎麼說。
把你的大意說一下，他能聽出你迫切想要這份工作的意思思（注意語氣，別說成哀求了），然後問他具體能給你答覆的時間。你知道後就在家耐心的等一段時間，然後在快到時間的最後幾天再詢問一下，問一下錄用情況。如果人家主動打**給你，說明你被錄用了。
如果你打過去後，人家說抱歉，人員已經定下來了。你就不要再問了，順便還要感謝人家。不管人家用不用你，能給你耐心的答覆就不錯了。
其實這種事情很難說，很難把握住對方用人單位的真正想法，有時候人家對你印象不錯，可能是由於關係啊還是其他什麼原因，你的名額被別人給擠了，所以最後如果你沒被錄用不代表人家不看好你，相信自己的實力，把你積極的一面展現出來。你自己盡力會有單位欣賞你的。我想，這種事情一半靠努力一半靠運氣吧。
不好說了
2樓：匿名使用者
等4月份，主動打**諮詢下，先問好，然後表示很關注該企業的發展，最後再問一下新店開張之後，依你自己的能力應該有無位置。多問一名又算什麼。。。
3樓：涼薄
當然了要主動！做什麼工作都要主動！
難道還讓別人主動問你什麼時候來上班？
不可能的！做售後首先就要主動而執著，也許他會為了你的執著而應聘你呢！
第一輪面試結束時，老總給了我一張他的名片，不知道什麼意思？
4樓：胡鋒
你可以給老總打個**，這麼說：吳總，你好，你現在接聽**方便嗎？我是前天下午3點到3點半跟您面試過的***，同您半小時的溝通我受益匪淺，瞭解到貴公司在這個行業所具備的優勢以及近期發展規劃的目標，真的很希望能有機會在貴公司工作成長，不知道您對我怎麼看，是否符合貴司的用人需求。
如果可以的話，您看我什麼時候可以辦理入職手續呢？
大膽爭取一下，祝你成功！
面試結束，面試經理給了我一張名片代表什麼？
5樓：靜姐聊心理
看你會不會主動聯絡他 就是在檢視你的求職慾望強烈不強烈
6樓：匿名使用者
不一定有意義的，我收到過n多名片。
面試過後給了張名片，什麼意思啊？
7樓：匿名使用者
你面試的是銷售公司吧？
8樓：匿名使用者
網上查一該公司資料和**
面試之後面試官給了我一張名片，求解！！！
9樓：亂世vs狂人
目前看來沒什麼特別之處。可能是習慣，也可能是變相的行內推廣行為，因為將來你極有可能同行業的從業人員。我之前面試也遇到過給我名片的，面試感覺還可以，但是後來沒有任何訊息的。
由於對方公司剛成立不久，我還特意打**回去諮詢，也都被應付了事。故推斷為行內的推廣行為。一般來說不是熟人或者別人介紹的，不會出現請面試官吃飯喝茶的情況
10樓：小刀說的
名片都給了。。。。說明不要你。 禮貌性的給個名片。
11樓：
應該不是，有沒有和你一起去面試的？問問他們有沒有給名片。
12樓：匿名使用者
保險公司的人給人名片是習慣性動作，不必多慮。如果你是美女，那就有別的意思了。如果想要這個工作，當然請一次客是最好的。
面試後老闆給我張名片,叫我去的時候給他打**,我是該打給人事還是老闆呢？
13樓：科學普及交流
老闆說的是，叫你過去的時候給他打個**。
所以當然是應該跟老闆打**。
急，求解！！！面試結束時,公司副總給了一張名片,說有什麼問題可以隨時聯絡,這是什麼情況?
14樓：匿名使用者
是正規的公司嗎？是的話，那就是有戲啊，你可以打**問下那個副總
不知道你是男的還是女的，按理講，不用給你名片的；真欣賞你，直接錄用了不就好了。
15樓：匿名使用者
這個只是別人一個正常的禮節，給你名片顯示對你尊重，我收到面試人員的名片十幾張了，不還是沒有拿到工作，不用太當回事，要是想知道結果打個**過去就好了，沒有關係的。
面試結束時人事經理給了我名片，還說最快今天或者明天就會給我訊息，有戲嗎？
16樓：樂凱大廈1806室
人事只是例行公事的詢問，決定權在那個設計師。
但既然設計師對你說好，那就是有戲，耐心等待吧。
當然如果今天沒有訊息，建議你明天上午給人事打個**，確認一下。
17樓：匿名使用者
我之前找的3份工作面試都是當場決定下來的。面試時我一般不會主動問工資待遇，如果面試官主動和你談工資待遇什麼的基本上有戲了。
面試完了，走的時候給我張名片是什麼意思
18樓：匿名使用者
是面試官給您的名片？上面的職務是什麼？給您名片時說什麼了？.....
一般情況下是通過面試了，把****都給您了，希望以後有聯絡和溝通。
酒店人事主管主要是做什麼工作的，酒店的人事部經理是做什麼工作的 啊？
酒店人事部主管崗位職責 1 負責酒店的人力資源整體規劃 2 負責酒店的人力資源招募選拔 培訓上崗 檔案檔案 薪資福利 升遷調動 獎懲制度 考勤考績 離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理 3 負責部門檔案及單據的稽核 4 負責部門日常事務的檢查 督促 落實 改進 5 負責員工投訴 處罰事務的調查核...
面試結束2周後我給面試管發簡訊問結果，他回信說面試還在進行中還沒確定最後人選
安小豐 你好，motosunjun 外人是不會知道，招聘單位具體怎麼打算，你是否會被錄用的，例如，可能你很優秀，但是他們後面又遇到了更優秀的人，你就無法被錄用了，例如，你可能很讓單位滿意，但是單位突然又不招人了，那你也就沒希望了，這些情況都不是外人能知道的。假如你很想知道，自己有沒有被錄用，你可以再...
人事主管要做哪些工作？人事的工作主要是做什麼？
處理一些人事問題，如人事任免，1 對企業或單位的業務能熟最好，不熟也要懂6 7成，這樣考核別人時，可以說出個依據 2 良好人際協調能力，因為這是開展與人工作的第一步和基礎，管人沒有好的人緣，永遠是管不住的 3 要學習公文的寫作和行政事項的辦理程式等，因為要進行考核或是人才的選拔等，沒有一定的行政程式...