1樓：小瓶子瓶瓶瓶
你好，很高興為你解答！
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給學生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。
江西公務員面試時間為6月份，面試形式是結構化面試！具體時間和有關事宜另行通知。面試結束後，根據考試總成績，按計劃錄用數從高分到低分等額確定參加體檢、考察物件。
希望能幫到你，有用處的話可以採納一下喲！
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
結構化面試是一種高壓面試，一個考場總共有11個人，7個考官，其中一個是主考官，另外6個是副考官，其他的人員是計時員，記分員，監督員等等。江西的公務員面試採取的是讀題，然後作答的方式，沒有筆和草稿的。其次，面試的題目在4題左右，時間是15分鐘到20分鐘之間。
在面試的過程中考官基本是不會問問題的。其次你答完題，禮貌的離開即可，最後去侯分室等待自己的成績。理解了麼
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
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