1樓：高山大海
我認為能力更重要。有以下三方面原因。
一、是金子到**都會發光，你具備了一定的能力，不論外在條件多艱苦，你總會發光發熱的。
二、能力是金錢買不來的，是要靠自身努力去獲取的。
三、有了能力你很大程度上可以獨立自主。
2樓：北京陳叔
學歷重要還是能力重要
3樓：職場導師陳豔
回答你好，這個具體要看不同的場景，因為不同的場景對這二者有不同的要求
如果你去國企或特別大的公司求職，那麼學歷可能就是敲門磚，特別是國企，因為他們不缺人才，他們就挑背景好的，能力差不多就可以了。
如果是去普通的民營企業，能力比學歷更重要，因為民營企業是看真本事的，只要員工為企業創造價值，那就是好馬，學歷是其次的。
提問難道國企不需要真本事的人？那國企都是些什麼人啊？
回答因為國企裡他們資源好，背景好，不缺業務。所以主要招一些能做正常的工作就可以了。
但那些民營企，缺業務，需要在市場上跟同行競爭，需要能力比較好的人才，才能勝出。
提問那只有學歷也能進國企？
回答那倒也不一定，只不過是國企比較看重學歷。
學歷達標了，還得通過他們的各種面試和稽核才能進吧
提問所以我要是是有足夠的能力且充分展示了自己的能力且得到肯定的話是否走的比只有學歷的要選
回答要選是指？
提問要遠
回答嗯嗯，應該是的，要有真本事最重要
學歷只代表一個人的過去
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4樓：吃瓜預備役選手
我認為學歷更重要，因為有了學歷，你才能有更好的工作機會。沒有學歷就沒有嘗試的可能。
5樓：不會飛的肥豬
學歷重要，因為它是敲門磚，沒有學歷，能力就得不到展現的機會。
6樓：人間學徒俊俊
能力吧，因為一個人的能力決定了他的能力，能力不行的人那麼他一定考不上大學。
你認為找工作是學歷重要還是能力重要？為什麼？
7樓：大馬
過去我們常說，才能立身，人品立世。無論你有多好的學歷、多大的能力，也要以好的人品做好基礎，否則短期內可能會投機取巧而獲得好處，甚至是拿到一定的職位，但是如果沒有人品為基礎，早晚會讓人認清本質，甚至會栽大跟頭。
8樓：匿名使用者
不管是小公司，還是大公司，他們只要經營得有聲有色對人才的需求是第一位需求。很多人選擇就業方向時，會高不成低不就。在大公司應騁你沒學歷沒實力沒人脈可能舉步為艱，去小公司你又看不起那微薄的薪金。
9樓：沙從凡
對於許多新入職職場的人員來說，有些時候會以為只要自己把事做好了，偶爾違反一點公司制度，做一點偷奸耍滑的事沒有關係。其實從職場發展的一般規律來說，不管你有多高的能力，但只要你的人品上出現汙點，那麼你在應聘其他的單位時，便極容易成為落選的理由，並且有時候許多企業還不會把這個理由當面告訴你。
10樓：匿名使用者
企業就是為了贏得利潤或為社會創造價值而存在的，所以一個管理好的企業，很重要的一點就是不養沒有能力、不能為企業創造價值的閒人。當然，這裡不包括個別特殊的「關係戶」或有特殊背景的人。因此你如果想在企業好好地做下去，並且能夠幹出一知道番成績，那麼首要的就是在做好人的基礎上，提升自己的能力，讓自己可以不斷強化素質、為企業創造價值。
11樓：寶48291詘杏
在現代社會大學文憑學歷認證是去大公司面試的通行證，但是你如果沒有實際能力，你有再高的學歷也會被淘汰出局的，我本人認為還是能力比較重要，有的人雖然沒有高學歷，但是實際操作能力很強，智商高懂運作管理經驗豐富，即使沒有學歷文憑一樣可以在大公司順風順水，有的人學歷高沒有實際能力，又不會變通死搬教條，空有一肚子文化排不上用場。
12樓：知哥11089品倘
重學歷的時代基本上過去了。如今學歷文憑只你入職的快速通道，然而能力即為情商高，是你入職後不被淘汰的基礎。只要能力出眾己然可以作公司的管理者。
臺灣塑料大王王永慶說過一句話：管理是一門藝術。藝術當是無盡之境了。
不難看出能力還是重要的。
13樓：小皓粉絲團
能力和學歷本身沒多大聯絡，學歷高不代表能力強，能力強也不代表學歷高，招人的目的是為了解決工作中遇到的問題，一個學歷很高但是遇到問題就一臉懵的人，不能解決問題，甚至還會製造很多麻煩，這樣的人估計面試者也不敢要吧，能力比學歷重要。如果兩者都能具備那是最好的，所以建議有能力的人利用業餘時間多提高自己的學歷。
14樓：暗受
如果說學歷是員工入職的敲門磚，那麼入職以後，就要靠個人的人品來贏得領導與同事的認同，只有先把人做好了，才有可能談能力、談發展。在做好人的基礎上，要立足崗位實際，不斷通過一件件具體的事來展現自己的能力，為企業創造價值，通過承擔責任、幹好工作，來贏得領導和同事的認同，來為自己承擔更多、更重要的工作奠定基礎。
是能力重要還是學歷重要？
15樓：龍戰於野
學歷就如同教條主義，能力就如同經驗主義，完全否定經驗主義，或者完全否定教條主義都是不成熟的。
就目前的社會來說，能力還是比學歷重要的多。可以這樣說，學歷佔3分，能力佔7分。
我之所以這樣認為，是因為「有能力」這一詞範圍太廣了。
下面咱們來仔細說說學歷和能力到底哪個重要。
1.能力高學歷低：就像樓上說的，學歷是敲門磚，沒學歷連門都進不去。那麼問題來了，如果人事部介意你的學歷低而不錄用你，你真的有能力就會找到解決這個問題的辦法。
比如通過你的資訊蒐集能力，得到這家公司總裁的行程。製造和總裁見面的機會，再通過你的表達能力說服這家公司的總裁。這就跳過了人事部的門檻，被公司總裁破格錄用。
你的能力在這裡得到了發揮，讓公司業績提升，總裁自然越來越欣賞你。
2.學歷高能力低：如果你學歷很高，有各種頭銜，海歸，博士……因為你的頭銜，總裁對你相敬如賓，給你高薪，可是你沒有能力，辦事總出岔子，總裁交代的任務辦不好。
那麼抱歉，要不了多久，總裁就會把你辭退了。
16樓：同學你好吳
吳老師分析，能力和學歷哪個更重要？
17樓：媛媛育兒經
很多行業要是沒有學歷，都得不到展示能力的機會。比如說醫生，沒有碩士學歷，那是不行的，好一點的醫院都要博士。再比如說老師，現在當老師，如果是本科畢業能當一個幼兒園和小學老師。
很多省份考初中資格證的起點學歷就是碩士。
18樓：張雪峰老師
這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要學歷就能夠進入，所以說，要看你的自身情況。
19樓：痴狂
學歷是能力的基礎，能力要學歷來體現。兩者缺一不可，只有兩者結合起來，才能無往不勝
20樓：
沒有學歷有能力 可以在低一點的層次表現的很奪目 極可能被提拔 沒有能力有學歷 只能在高一點的層次混吃等死 個人認為能力更重要
21樓：
自我覺得還是能力最重要，現在很多公司還是看能力，經驗，能給公司帶來實際效益的人，話說學歷是一本敲門磚，當然去面試，一個本科生還是佔優勢的，主要還是看個人能力，不過本科學歷的人和專科學歷的人還有稍微有點兒差別的
22樓：一杯水
自己創業的話能力重要，因為只是自己證明給自己看，給老闆打工或在國家單位工作的話學歷重要，因為老闆和國家首先要的是明確的證明，領導是伯樂的話例外，但千里馬常有，伯樂不常有。
23樓：可惜筠
能力更重要。但取得學歷的過成功可以培養能力。現在的大學還有創業**呢。什麼能力都可以在大學中鍛鍊到。越好的大學條件越好。
24樓：記憶中的瓶蓋
兩者同樣重要，但是學歷更為突出，比如說你要進一家公司，但是在學歷上卡了，你沒進去，你有能力，有什麼用，沒平臺啊，
25樓：
兩者都重要，學歷是能力的基礎，沒有知識能力如何體現。
26樓：銅悠醒
學歷重要但還得有能力
大家認為是文憑重要還是能力
27樓：中國人民大學網路教育
文憑對找工作還是有一定影響的，尤其是剛畢業的學生或者剛進入職場的年輕人。很多單位的招聘要求裡會明確寫明對學歷的要求，簡單來說文憑就是敲門磚。
有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時文憑就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼一張文憑能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
28樓：僕凌波
都重要，文憑是敲門磚，能力是發展的保障
29樓：林衛
現在的關鍵不是能力還是文憑，而是人脈
是學歷重要還是能力重要？
30樓：奧鵬教育
學歷證書對每個人來說肯定很重要，尤其現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。有的人可能會認為能力比文憑更重要，但是，在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，這時學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。
能力是體現一個人的技能，工作水平的高低，不可或缺，證明一個人能否勝任工作。
學歷和能力是相輔相成，同等重要。
主要還是要看行業。
31樓：張雪峰老師
這個要具體問題具體分析，很多行業沒有學歷是連展示自己能力的機會都沒有的，比如醫生，老師等，學歷的起點就決定了你的資格。但有的工作可能不需要學歷就能夠進入，所以說，要看你的自身情況。
32樓：華章mba考前培訓
很多報考mba的同學也是看中了mba的研究生學歷，那麼他們怎麼看這個問題呢？
其實，這不是主觀感受，這是客觀事實：
學歷和能力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是牛人們的共同特徵，但為什麼我們要說學歷比能力更重要呢？因為學歷和能力的重要性是有先後順序的，對於年輕人來說，學歷重要在先，能力重要在後。
1.現實社會的淘汰法則
在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。
人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。
2.學歷是展示能力的敲門磚
一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。
一個人好比一座冰山，可以分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被髮掘。我們也可以這麼看：
學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易瞭解和測量的部分；而能力代表「冰山以下部分」，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。
學歷不單單是一紙文憑，更是一個人學習能力，解決問題的能力，思維能力的體現。一個人如果連學歷都搞不定的人，又有什麼資格說自己是有能力的人呢？
3.正確的選擇大於努力
當然，學歷絕對不是一個人唯一的出路，但卻是一個很好的選擇。一個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。
機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個祕訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。
知識不一定能改變命運，但是想要改變命運，一定需要知識。mba就是一個很好平臺，在這個平臺上，不光能收穫學歷的提升，還能更輕鬆的獲得更多的人脈和資源並拓寬視野，擁有更多機會去展現自己的能力。
能力重要還是學歷重要，是學歷重要還是能力重要？
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到底是能力重要還是學歷重要呢，到底是學歷重要還是能力重要？
當然是能力重要 認為學歷重要的人，心裡想的是怎樣能獲得一份好工作而有能力的人，除了能夠找一份好工作外，也可以自己創業所以，沒有高學歷，可以充分發揮自己的天分 開發自己的無限潛能。條件不成熟可以憑己能力先找一份好工作，韜光養晦，經濟條件達到且有機會自己就可以一展所長 很多高學歷的人都是在為有能力的人賺...