1樓：匿名使用者
1、超額累積利潤約束
累積利潤：公司以往經營年份中逐漸積累起來未分配的利潤。公司留存收益就是累積利潤，可以用來再投資，擴大再生產。
國家為了控制經濟的社會經濟的正常運轉，不允許企業過多的持有累計利潤，超額累積利潤就是 企業持有的未分配利潤超過的合理的數量。一般企業都是通過此方法避稅的。
2、資本保全約束
資本保全(也稱資本保持)從靜態看是保持投入資本的完整無缺，它要求企業在生產經營過程中，成本補償和利潤分配要保持資本的完整性，保證權益不受侵蝕。企業收益的計量，都應以不侵蝕原投入資本為前提，只有在原資本已得到維持(保全)或成本已經彌補之後，才能確認收益。即:
本期淨收益=期末淨資產十本期派發給業主的款項一期初淨資產一本期業主新投資。式中"期初淨資產"即期初業主權益，它是要求保全的物件。
從動態的角度看，資本保全還包括利潤分配中企業留存收益的保全。企業留存收益，資本保全包括資本公積、盈餘公積和未分配利潤，是下一個會計期間必須保全的淨資產的一部分，也就是在確認下一會計期的收益時，要以維持它的完整性為前提。當然，在特殊情況下，企業留存收益也可用於分配，但往往受到法律限制，如必須保持法定公積一定比例等。
實際上，企業留存收益的保全是確定下一期間經營收益的基礎。
3、償債能力約束
償債能力(debt-paying ability)是指企業用其資產償還長期債務與短期債務的能力。企業有無支付現金的能力和償還債務能力，是企業能否健康生存和發展的關鍵。企業償債能力是反映企業財務狀況和經營能力的重要標誌。
償債能力是企業償還到期債務的承受能力或保證程度，包括償還短期債務和長期債務的能力。企業償債能力，靜態的講，就是用企業資產清償企業債務的能力;動態的講，就是用企業資產和經營過程創造的收益償還債務的能力。企業有無現金支付能力和償債能力是企業能否健康發展的關鍵。
4、資本積累約束
資本積累就是把剩餘價值再轉化為資本，即剩餘價值資本化。剩餘價值是資本積累的唯一的源泉，資本積累又是擴大再生產的重要源泉。其實質是資本家將其無償佔有的剩餘價值的一部分再轉化為資本，用來購買追加的生產資料和勞動力，擴大生產規模，從而進一步無償地佔有更多的剩餘價值。
從資本主義的生產過程看，資本積累是資本主義擴大再生產的源泉，剩餘價值是資本積累的源泉。資本積累的規模與剩餘價值的量成正比。資本家佔有的剩餘價值越多，資本積累的規模就越增大；而資本積累的規模越大，資本家可以獲得的剩餘價值也就越多。
資本積累的實質就在於通過剩餘價值的資本化進而獲得更多的剩餘價值。
2樓：匿名使用者
1資本保全約束
規定公司不能用資本（包括實收資本或股本和資本公積）發放股利2資本積累約束
規定公司必須按照一定的比例和基數提取各種公積金，股利只能從企業的可供分配利潤中支付。
在進行利潤分配時，一般應當貫徹「無利不分」的原則3超額累積利潤約束
由於資本利得與股利收入的稅率不一致，如果公司為了避稅而使得盈餘的保留大大超過了公司目前及未來的投資需要時，將被加徵額外的稅款。
償債能力約束
確定在現金股利分配後仍能保持較強的償債能力希望幫到你！
影響股利政策的法律因素包括
3樓：帝都小女子
影響股利政策的法律因素包括：資本保全約束、資本積累約束、償債能力約束、超額累積利潤約束。
股利政策（dividend policy）是指公司股東大會或董事會對一切與股利有關的事項，所採取的較具原則性的做法，是關於公司是否發放股利、發放多少股利以及何時發放股利等方面的方針和策略，所涉及的主要是公司對其收益進行分配還是留存以用於再投資的策略問題。它有狹義和廣義之分。從狹義方面來說的股利政策就是指**保留盈餘和普通股股利支付的比例關係問題，即股利發放比率的確定。
而廣義的股利政策則包括：股利宣佈日的確定、股利發放比例的確定、股利發放時的資金籌集等問題。
影響股利政策的法律因素有哪些?
4樓：匿名使用者
《公司法》第七十五條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的**收購其股權：
（一）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的；
第一百六十七條 公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。
公司彌補虧損和提取公積金後所餘稅後利潤，有限責任公司依照本法第三十五條的規定分配；股份****按照股東持有的股份比例分配，但股份****章程規定不按持股比例分配的除外。
股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。
公司持有的本公司股份不得分配利潤。
《公司法》所指的利潤均指現金利潤，分配紅股屬於以利潤增資的方式，不屬於公司法上的分配利潤。
5樓：
何謂政策？黨的。何謂法律？國家的。所以……
影響股利政策的因素有哪些？
6樓：更上百層樓
一、各種約束：
1、契約約束：公司在借入長期債務時，債務合同對公司發放現金股利通常都有一定的限制，公司的股利政策必須滿足這類契約的約束。
2、法律約束：為維護有關各方的利益，各國的法律對公司的利潤分配順序、資本充足性等方面部有所規範，公司的股利政策必須符合這些法律規範。
3、現金充裕性約束：公司發放現金股利必須有足夠的現金。如果公司沒有足夠的現金，則其發放現金股利的數額必然受到限制。
二、投資機會：
如果公司的投資機會多，對資金的需求量大，則公司很可能會考慮少發現金股利，將較多的利潤用於投資和發展，相反，如果公司的投資機會少，資金需求量小，則公司有可能多發些現金股利。
股份****應保持一個相對合理的資本結構和資本成本。公司在確定股利政策時，應全面考慮各條籌資渠道資金**的數量大小和成本高低，使股利政策與公司理想的資本結構們資本成本相一致。
四、償債能力：
償債能力是股份公司確定股利政策時要考慮的一個基本因素。股利分配是現金的支出，而大量的現金支出必然影響公司的償債能力。因此，公司在確定股利分配數量時，一定要考慮現金股利分配對公可償債能力的影響，保證在現金股利分配後公司仍能保持較強的償債能力，以維護公司的信譽和借貸能力。
五、資訊傳遞：
股利分配是股份公司向外界傳遞的關於公司財務狀況和未來前景的一條重要資訊。公司在確定股利政策時，必須考慮外界對這一政策可能產生的反映。
六、利益影響：
如果公司股東和管理人員較為看重原股東對公司的控制權，則該公司可能不大願意發行新股，而是更多地利用公司的內部積累。這種公司的現金股利分配就會較低。
擴充套件資料：
一、股利政策的方式：
1、剩餘股利政策，是以首先滿足公司資金需求為出發點的股利政策。根據這一政策，公司按如下步驟確定其股利分配額：
（1）確定公司的最佳資本結構。
（2）確定公司下一年度的資金需求量。
（3）確定按照最佳資本結構，為滿足資金需求所需增加的股東權益數額。
（4）將公司稅後利潤首先滿足公司下一年度的增加需求，剩餘部分用來發放當年的現金股利。
2、穩定股利額政策，以確定的現金股利分配額作為利潤分配的首要目標優先予以考慮，一般不隨資金需求的波動而波動。這一股利政策有以下兩點好處：
（1）穩定的股利額給**市場和公司股東一個穩定的資訊。
（2）許多作為長期投資者的股東（包括個人投資者和機構投資者）希望公司股利能夠成為其穩定的收入**，便安排消費和其他各項支出，穩定股利額政策有利於公司吸引和穩定這部分投資者的投資。
3、固定股利率政策：
政策公司每年按固定的比例從稅後利潤中支付現金股利。從企業支付能力的角度看，這是一種真正穩定的股利政策，這一政策將導致公司股利分配額的頻繁變化，傳遞給外界一個公司不穩定的資訊，所以很少有企業採用這一股利政策。
4、正常股利加額外股利政策：
這一政策，企業除每年按一固定股利額向股東發放稱為正常股利的現金股利外，還在企業盈利較高，資金較為充裕的年度向股東發放高於一般年度的正常股利額的現金股利。其高出部分即為額外股利。
二、股利政策的選擇：
1、剩餘股利政策：
剩餘股利政策適用於那種有良好的投資機會，對資金需求比較大，能準確的測定出目標（最佳）資本結構，並且投資收益率高於**市場必要報酬率的公司，同時也要求股東對股利的依賴性不十分強烈，在股利和資本利得方面沒有偏好或者偏好於資本利得。
從公司的發展週期來考慮，該政策比較適合於初創和成長中的公司。對於一些處於衰退期，又需要投資進入新的行業以求生存的公司來說，也是適用的。當然，從籌資需求的角度講，如果在高速成長階段公司分配股利的壓力比較小，也可以採用剩餘股利政策以尋求資本成本最低。
2、固定股利或穩定增長股利政策：
固定股利或穩定增長股利政策適用於成熟的、生產能力擴張的需求減少、盈利充分並且獲利能力比較穩定的公司，從公司發展的生命週期來考慮，穩定增長期的企業可用穩定增長股利政策，成熟期的企業可借鑑固定股利政策。
而對於那些規模比較小，處於成長期，投資機會比較豐富，資金需求量相對較大的公司來說，這種股利分配政策並不適合。
3、固定股利支付率政：
固定股利支付率政策雖然有明顯的優點，但是所帶來的負面影響也是比較大的，所以很少有公司會單獨的採用這種股利分配政策，而大都是充分考慮自身因素，和其他政策相結合使用。
4、低正常股利加額外股利政策：
低正常股利加額外股利政策適用於處於高速增長階段的公司。因為公司在這一階段迅速擴大規模，需要大量資金，而由於已經度過初創期，股東往往又有分配股利的要求，該政策就能夠很好的平衡資金需求和股利分配這兩方面的要求。另外，對於那些盈利水平各年間浮動較大的公司來說，無疑也是一種較為理想的支付政策。
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