1樓：匿名使用者
.所謂權變,是指權宜應變。權變理論認為,在管理中要依據環境和內外條件隨機應變,靈活地採取相應的、適當的管理方法,不存在一成不變的、普遍適用的「最好的」管理理論和方法,也不存在普遍不適用的「不好的」管理理論和方法。
權變同樣適用於營銷方式的選擇。舉個簡單的例子，就以產品的生命週期發展為條件，不同的階段就應該側重不同的營銷方式，一般來說，匯入階段——廣告和宣傳公關具有很高的成本效應，隨後是人員銷售，取得分銷覆蓋面積和銷售促進，以推動產品試用；成長階段——所有**工具都是需要的；成熟階段——重要程度依次為銷售促進、廣告、人員銷售；衰退階段——銷售促進繼續保持較強的勢頭，廣告和宣傳公關的成本效應則降低了，銷售人員只需要給產品最低限度的關注便可。
2樓：匿名使用者
所謂權變,是指權宜應變。權變理論認為,在管理中要依據環境和內外條件隨機應變,靈活地採取相應的、適當的管理方法,不存在一成不變的、普遍適用的「最好的」管理理論和方法,也不存在普遍不適用的「不好的」管理理論和方法。
權變同樣適用於營銷方式的選擇。舉個簡單的例子，就以產品的生命週期發展為條件，不同的階段就應該側重不同的營銷方式，一般來說，匯入階段——廣告和宣傳公關具有很高的成本效應，隨後是人員銷售，取得分銷覆蓋面積和銷售促進，以推動產品試用；成長階段——所有**工具都是需要的；成熟階段——重要程度依次為銷售促進、廣告、人員銷售；衰退階段——銷售促進繼續保持較強的勢頭，廣告和宣傳公關的成本效應則降低了，銷售人員只需要給產品最低限度的關注便可。
這就是一種權變原則的運用。
3樓：涼涼的煙火
其實理解起來很容易啊！營銷不過是管理的一部分，管理學的權變原則的關鍵就是隨管理環境和時間的不同採用進行不同的管理。其實營銷方式也是這樣理解，根據面臨的情況不同採用不同的營銷方式。
管理學基礎 權變管理理論蘊含著怎樣的道理
4樓：紂王妲己
管理學的權變原抄則影響營銷方式襲
bai.所謂權變,是指權宜應變。權變理du論認為,在管理中要zhi依據環境和內外條
dao件隨機應變,靈活地採取相應的、適當的管理方法,不存在一成不變的、普遍適用的「最好的」管理理論和方法,也不存在普遍不適用的「不好的」管理理論和方法。
權變同樣適用於營銷方式的選擇。舉個簡單的例子，就以產品的生命週期發展為條件，不同的階段就應該側重不同的營銷方式，一般來說，匯入階段——廣告和宣傳公關具有很高的成本效應，隨後是人員銷售，取得分銷覆蓋面積和銷售促進，以推動產品試用；成長階段——所有**工具都是需要的；成熟階段——重要程度依次為銷售促進、廣告、人員銷售；衰退階段——銷售促進繼續保持較強的勢頭，廣告和宣傳公關的成本效應則降低了，銷售人員只需要給產品最低限度的關注便可。
管理學問題！！！急急急！
5樓：匿名使用者
不同意權變理論是70年代才出現的一種管理理論.此前的管理研究傾向於尋找普遍適用的最佳方法,遺憾的是,研究人員發現這一想法在實踐中行不通,於是權變理論應運而生.其中心思想是組織的管理應隨其所處的環境變化而變化,世界上沒有一成不變普遍適用的最佳的管理理論和方法,簡言之就是管理方案應隨環境變數而改變.
6樓：高階花匠
是判斷對錯的題嗎？ 要是 我填錯
不同意具體情況具體分析 在一個明確的情況下自然是明確管理原則
不明確的則是權變
7樓：匿名使用者
權變的方法並沒有完全否認科學管理，這是認為一切都按科學管理來做的話太絕對了，並且事實上也不能提高績效，反而降低了績效。
這個解釋起來好像很麻煩，我認為可以簡單的認為：
權變理論是在對科學管理的選擇，在適合科學管理的情況下，我們用科學管理。
但是在面對科學管理不能完全解決的問題，我們要加入其他因素。
如果是科學管理是明確的原則，但是她有時是錯的。
改正錯誤不能看作是倒退吧
8樓：
看似像是一道辨析題麼
我不同意這種說法
9樓：匿名使用者
應該是不同意吧..
多少年前看過的,早已忘了.
你把泰勒和法約爾的管理原則搬出來講講... 再把權變方法的片面性答幾個上去, 應該有幾分吧...
10樓：橋臨紫萍
不同意首先權變的觀點在管理學理論叢林中並不是倒退的。是一個很重要的學說。
科學管理，與行為科學等諸多觀點也都是適應環境產生的觀點。而權變的觀點給具體環境以更為詳盡的分析。也是具體問題具體分析的體現。
11樓：匿名使用者
不應說倒退,而是一種理性的迴歸,或者說是對科學管理的補充,不能把科學管理神聖化,它也有不足的地方,比如對人的管理。權變就是根據具體的環境採用不同的管理方法，這裡可以用科學管理就用科學管理，不可以就用別的，不要犯教條主義錯誤！
12樓：愛情深林
這當然是不對的呀！從管理學發展的理論和時間都可以看出來。法約爾那個時代只是用一些理論性的文字闡述管理工作的方法，應該說他的理論還存在一種時間上的侷限性；而權變理論的出現從而在他的基礎上用事實材料來說明。
而它本身具有隨機應變的能力
13樓：低調de學生
你好 這句話不知所云 請重新編輯 謝謝合作。
管理學中 權變理論的基本內容是？？
14樓：姝夢羽
權變理論是20 世紀60年代末70年代初在經驗主義學派基礎上進一步發展起來的管理理論.是西方組織管理學中以具體情況及具體對策的應變思想為基礎而形成的一種管理理論.進入七十年代以來,
15樓：匿名使用者
領導權變理論被一些研究者譽為未來管理的方向。它整合了管理學科某些方面的基本認識和方法，建立了多變數和動態化的新管理規定，它提倡實事求是、具體情況具體分析的精神，注重管理活動中各項因素的相互作用。
16樓：天秤純的藏書
權變理論(contingency theory)，又稱情境理論、權變理論是20世紀60年代以後關於領導有效性研究轉入權變理論。權變理論認為，領導的有效性不是取決於領導者不變的品質和行為，而是取決於領導者、被領導者和情境條件三者的配合關係，即領導有效性是領導者、被領導者和領導情境三個變數的函式。
17樓：匿名使用者
權變理論的中心思想是：
①企業組織是社會大系統中的一個開放型的子系統，受環境的影響。因此，必須根據企業組織在社會大系統中的處境和作用，採取相應的組織管理措施，從而保持對環境的最佳適應。 ②組織的活動是在不斷變動的條件下以反饋形式趨向組織目標的過程。
因此，必須根據組織的近遠期目標以及當時的條件，採取依勢而行的管理方式。 ③管理的功效體現在管理活動和組織的各要素相互作用的過程中。因此，必須根據組織的各要素的關係型別及各要素與管理活動之間相互作用時的一定函式關係來確定不同的管理方式。
18樓：隱卉利珹
期望理論是一種通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關係，來說明激勵過程，並以選擇合適的行為達到最終的獎酬目標的理論。這種理論認為，當人們有需要，又有達到這個需要的可能，其積極性才高。激勵水平取決於期望值和效價的乘積。
其公式是：
激發力量＝效價×期望值
（m＝v.e）
m代表激發力量的高低，是指動機的強度，即調動一個人積極性，激發其內在潛力的強度。它表明人們為達到設定的目標而努力的程度。
v代表效價，是指目標對於滿足個人需要的價值，即一個人對某一結果偏愛的強度。（-1≤v≤1）。
e代表期望值，是指採取某種行為可能導致的績效和滿足需要的概率。即採取某種行為對實現目標可能性的大小。（0≤e≤1）。
什麼是管理學，什麼是管理學 管理學的主要內容是什麼
管理學是一門系統的學問，就像是數學的加減括號同時存在時需要先括號再加減的基礎要求。處理的所有有共性內容的一個系統，管理學能夠再其中教你應該做什麼計劃，然後設立相關的部門機構賦予其職能權利承擔相關的責任，控制各個環節不出問題，最後完成什麼的目標。 禁偌寒蟬 管理是人類生活 學習 工作等各類組織活動中最...
我身邊的管理學，企業管理屬於管理學嗎
1。簡單剖析管理 發現問題 分析問題 鎖定目標 尋求路徑 貫徹執行 發現問題 及時修正 適時激勵 達到目標。2.簡單舉例 比如說有一名大學生，平時比較悠閒，他覺得大學生活有些無聊，想改善一下現狀。發現問題 於是他先分析自己 自己並不是一點也不愛學東西，有時候有點懶，身體狀況一般。分析問題 他想改變現...
對管理學的認識，談談你對管理學的認識
也爺 管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學，是適應現代社會化大生產的需要產生的。它的目的是 研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人 財 物等因素，提高生產力的水平。一 管理是科學性和藝術性的統一 管理的科學性，管理是一門科學，是有大量學者和實業家在總結管理工作的客觀規律基礎上，...