1樓：匿名使用者
從事業單位到機關單位的，一旦錄用成為公務員後，基本上流程是這樣的：
一：直接從體檢通過說起吧，體檢通過之後，錄用你的當地人事部門會通知你去填寫幾份資料，都是一些個人簡歷之類的，他們會把這些上報到上級人事部門進行批准錄用。
二：會讓你到戶籍所在地的派出所開一個「無違法違紀」的證明，到你戶籍所在地的社群開一個「無違反計劃生育」的證明，這個都比較簡單，直接到辦事點去讓工作人員手寫證明簽字，蓋公章就行了。
三：政審材料，會讓你到原單位找相關領導開一個你平時表現的證明，簡單的說就是你如何守紀，如何和同事們相處得好云云，簽字蓋上單位的公章。
四：以上材料都是先讓你交給人事部門，然後就進行政審了，政治部的同志會到你原單位進行走訪，也就是和你以前的領導同事吹吹牛，聊聊天。一般沒多問題（有的地方要走訪，有的地區就讓你交了材料就完了，過場都不走了）
五：人事部門會開個調檔函讓你把檔案調過去。
六：一切結束後就開始在網上公示了，在網上掛一週（一般是七天），ok，等著**通知你上班就是。
以上讓你準備政審材料，開無違法違反計生的證明這幾個步驟看各地，有的一步一步來的，有的地方就是覺得麻煩一起在幹，因為你也難得跑，直接一次讓你準備完。
全部手打。希望採納
希望對你有幫助。
2樓：匿名使用者
公務員的錄用程式主要有四步，即：考核、體檢、錄取和試用。
1、考核
考核工作有兩個重點，一是政治素質，一是擬錄用職位的要求。政治素質考核的具體內容有：能否堅持四項基本原則和改革開放的方針，在政治上同***保持一致；能否堅持和貫徹黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策；是否敢於為人民的利益堅持原則，不利用手中的權力謀求私利；是否遵守黨的紀律，遵守國家法律，遵守社會公德；能否團結同志，與人合作共事，具有良好的人際關係。
擬錄用職位工作要求的考核，是通過對考核物件在原單位工作或學習的表現和實績的考核，瞭解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發展潛力。具體內容有：運用所學知識，分析問題、解決問題的能力，包括瞭解工作中較突出的成績、科研工作的成果、本人撰寫的研究**、工作總結、調查報告等；在擔任某一工作職務中，所表現出來的組織管理能力，包括與人交往、情況溝通、聯絡協調、合作共事、語言表達、制定計劃、監督檢查等方面的情況；根據職位的需要，主動自學有關知識的態度和能力，包括總結自身經驗教訓、虛心向他人學習、終身教育的能力等。
公務員錄用考核的內容還包括報考資格條件複審、職務迴避考核、道德品質考核等。報考資格條件複審，主要是確定被考核者是否具備報考資格條件，在報名時是否隱瞞了什麼問題。職務迴避考核主要是瞭解考核物件的夫妻關係、直屬血親關係、兩代以內旁系血親及其配偶人員中，是否有在報考部門任職的情況。
道德品質考核主要了解考核物件能否遵守社會公德和職業道德；講話辦事是否實事求是；戀愛、婚姻、家庭、鄰里關係是否處理得好等。
常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法。
查閱檔案考核法是考錄機關工作人員實施考核時必經的第一道手續。通過查閱檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經歷、歷史和現實情況，起到被考核者在報名期間自報條件的複核作用。運用這種方法要注意歷史與現實的結合，著重看現實表現；注意鑑別檔案材料的真偽；注意檔案材料是否連續、完整。
談話考核法是考核中常用的另一種方法。此法可以徵詢到一些在查閱檔案時無法瞭解的活情況。在考核之前，考核小組要對考核的內容、重點做出合理的設計，以便充分利用此法，全面、客觀地瞭解到被考核者除在檔案中反映出的個人工作、學習、品德等方面的情況。
談話的物件主要是被考核者所在單位的領導、同事和被考核者本人。
座談會考核法是指考核人員召集考核物件所在單位人事、組織部門負責人、同事、主管領導等人進行座談，聽取大家對考核物件的意見，瞭解考核物件的有關情況。
通過查閱檔案考核法、談話考核法和座談會考核法後，要形成考核材料，考核材料要準確、全面地敘述考核物件德、能、勤、績的主要優缺點，提出考核是否合格、是否可以錄用的結論性意見。
2、體檢
公務員必須要有合格、強健的身體，健康的身體是執行公務的有效保證。對筆試、面試、考核都合格的應試者要組織體檢，體檢不合格者，不能錄用。
(1)確定體檢的專案和標準。主考機關要根據公務員錄用物件的年齡特點和機關公務員工作特點，同衛生行政部門協商制定體檢標準。體檢內容要重點放在心臟、肝臟、肺、視力、血壓、五官等方面。
體檢標準必須明確規定，什麼情況下算合格，什麼情況下不算合格。
(2)由主考機關或委託用人部門具體組織體檢工作。其程式是：①確定體檢醫院。
體檢醫院必須是縣級以上醫院，有比較健全的管理制度、較先進的醫療裝置、較高的水平。體檢醫院要由主考機關和衛生行政部門共同指定。指定後要與體檢醫院的行政部門聯絡，確定體檢時間和人數。
②通知報考者作好體檢準備。③組織報考者到醫院分科檢查身體。④對初次體檢不合格者，根據醫生的意見，可重新複查一次。
⑤體檢完畢，由主檢醫生按照體檢標準作出明確結論，如「合格」、「不合格」等，並簽名蓋章。
3、錄取
錄取階段主要有以下五項工作：
(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格後，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄用人數之間的差額確定。一般來講，當合格者人數多於計劃錄用人數時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。
對於合格者等於或小於計劃錄用人數的專業，實行等額或缺額推薦。
(2)公佈錄用候選人名單。
(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。
錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內，名冊中人員保留被推薦資格。
(4)推薦。主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志願和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程式如下：
①主考機關將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。②用人部門按其志願、成績向本部門有關司、處、科推薦。③在推薦的錄用候選人數量不能滿足各用人單位需要時，主考機關從名冊中調整推薦。
④對少數民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優先推薦。
(5)辦理錄用手續。用人部門根據擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結果，確定擬錄取人員名單，報同級**人事部門審批。**人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續。
**人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知後，向被錄取者的所在單位和被錄取者發出錄用通知，由所在單位協助辦理有關手續。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規定時間內到用人部門報到。報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。
錄用手續的辦理，實際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現其他有爭議的問題，由主考機關協調或交人才流動部門仲裁。
4、試用
新錄用人員有一年試用期。按規定錄用的沒有基層工作經歷的人員，要在基層工作一至二年。試用期內用人部門要組織培訓，期滿要進行考核。
新錄用人員在上崗前接受崗前培訓。崗前培訓目的是使新錄用人員瞭解國家行政機關的職能和公務員的職責；熟悉本崗位工作程式；掌握所擔負工作的基本工作方法、專業知識和實際技能。培訓的主要內容是：
行政管理學、行政法、社會調查研究方法、機關應用文寫作、崗位必備的實務知識等。培訓要採取集中學習和崗位實習相結合的方式。培訓結束時要組織必要的考試，合格者發給崗前培訓證書。
用人部門在新錄用人員的一年試用期內，對其要進行考核。考核以崗位規範中規定的任職條件為依據，考察新錄用人員在試用期內的德、能、勤、績。
新錄用人員試用期滿後，試用合格者，可正式任職；需進一步考察者，由用人部門決定可適當延長試用期；試用不合格者，取消其錄用資格。
誰能告訴我國家公****錄用的具體流程
3樓：親親賀小魚吧
公務員考
試流程一般都是報名-繳費-考試-資格複審-面試-體檢-政審-錄取-報道。
報名，是指在網上進行報名，並在網上進行繳費。但是記得，必須再拿著需要的材料到現場進行當場稽核，合格後，就可以參加考試了。
然後是參加考試，需要好好複習行政與申論。
等考試成績合格後，就可以進行資格的複審，例如，考生是不是滿足了這個崗位的報考的所有條件，如果有不符合的，則給予拒絕。
成績合格，以及其他條件合格者，則開始進行面試通知，並進行面試。
面試合格後，就需要通知合格者參加體檢。
體檢合格者，相關單位就要組織政審，政審合格後，一般就代表著考生合格了，可以被錄取。
但是在政審合格後，會有一個禮拜的公示，如果沒有人舉報，則可以錄取後，並開始上班。
4樓：匿名使用者
是今年國考的話 那個分數是崗位的最低錄取線 而不是大家的成績哦 如果你恰巧是那個分數 說明你是入圍裡面排名最後的 如果崗位是1：3 說明後四人並列第三 或者兩人並列第一 四人並列第二 如果1:5 那麼後兩人並列第5 或 後三人並列第四 或 後四人並列第三 或 後五人並列第二 全部並列可能會有 但概率會很小的 總之 之所以會出現超人數 就是因為錄取的最低分不止一個 為了公平起見 全部進入面試 例如 1:
3錄取 a10分 b9分 c9分 d8分 那麼就是abc錄取 分數線是9分 再如 a10分 b9分 c8分 d8分 e8分 f8分 g7分 那麼就是abcdef錄取 分數線是8分 說的有點多 盡力讓你明白了 看例子會容易懂些 祝考試成功
5樓：齊市中公教育
中公教育為您解答：
您好！在過線的情況下擇優進入面試。
希望我的回答對您有所幫助！
祝您考試成功！
公務員轉正定級的時間如何計算，新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級？
要看發的檔案是如何給你這一批的新人計算工齡的。如果工資是從05 7月發的，按照12個月一年計算，到06年6月是一年，那麼從06年7月就要轉正定級，發轉正後的工資。但是辦好轉正手續可能沒那麼快。補發不補發不一定，我轉正就遲了兩個月，啥都沒補。不過兩個月也就少百十來塊錢，胳膊擰不過大腿，算了。不值得為這...
新錄用公務員不滿五年，可以報考新的公務員嗎
1 根據公務員法規定 試用期內的公務員不可以報考公務員。2 根據中組發 2008 20 號文第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年 含試用期 3 有的省份 比如江蘇 招考簡章規定，3年內新錄用不可以再報考，國考只規定試用期內的公務員不可以報考。朋友知足吧啊 有多少人充當了公考大軍的炮灰 能考上的...
新錄用的公務員定什麼級別
瀛洲煙雨 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級 1 直接從各類學校畢業生中錄用的 沒有工作經歷的公務員 高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級 2 大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級 3 大學本科畢業生 獲得雙學士學位的大學本科畢業生 含學制為六年以上的大學本科畢業生 研究生班畢業...