1樓：姑蘇佩杉
生活中很多人經常會遇到這樣一些情況，和朋友在一塊的時候，朋友給你建議，告訴你這樣做比較好；然後和領導在一塊的時候，領導建議你這麼做比較有效率；親戚和你在一塊兒的時候，親戚建議你應該如何如何。
人們通常還會這麼給你講，給你建議批評你等等，都是為了你好，那麼真的是為了你好嗎？
小時候我有一遠方親戚，我家在河北，那親戚在東北，距離上也比較遠，偶爾過年過節的時候見上一面，記得那時候也就十歲左右，那遠房親戚總是對我說，長大了對你爸媽好點，他們很不容易。那時候我聽著這句話，感覺特別動心，感覺他對我和對我爸媽都是非常好的。
後來20多歲的時候見了遠房親戚，他仍然對我那麼說，對你爸媽好點，他們生活很不容易。那時候我就開始懷疑，他老讓我對我爸媽好點，那在他內心裡預設我本是對我爸媽不好的，所以想讓我對我爸媽好點，可是他一年下來，和我及我爸媽最多也就見上一兩次面，他怎麼能知道我對我爸媽不好呢？
後來這遠房親戚買車資金不夠，從我爸媽那借了一筆錢，後期我爸就生命住院了，需要資金**，想起遠方親戚那還欠著一筆錢呢，正好要回來治病，可是得到的結果是沒錢。我就思考這個問題，他總建議我對我爸媽好點兒，看似是在關心我對我好，實則他是更關心他自己而已。
現在我想明白了，實際上人通常是不關心別人的生活的，他們自己有個頭疼腦熱遠比你得了癌症還要關心，他們更關心的是他們自己，他們批評你給你建議，並說這是為了你好，只是他們的種種客套話，讓你認為他們對你是最好的。
別人批評你給你建議，只是看到了表面的你，只是看到了片面的你，他們並不能夠看得非常完整，只有你最瞭解你自己，你只需要做你認為正確的事就ok了。反正你做的好與不好，都會受到別人的批評，都會有人給你建議。因為身邊人數眾多，你難調眾人口，就跟你做一道美味的菜一樣，總會有人認為好吃，也總會有人認為不好吃。
同時你會因為做了某些事，被別人批評和建議，也會因為沒做某些事被批評和建議，所以做你認為正確的事，對於別人的批評建議也就看得雲淡風輕了！
2樓：愛攝影的橘子
他人的批評意見和建議，有則改之無則加勉啊，還要感謝對方指導
民主生活會,怎麼對別人提批評意見
3樓：匿名使用者
建立民主生活會制度，總的目的是實現黨內政治生活的科學化，其核心是推進黨內政治生活的民主建設。具體講，著重解決三方面問題：
1、黨委會（黨組）中，領導幹部通過交心，溝通思想，開展誠懇、實事求是、與人為善的批評與自我批評，建設民主、和諧、具有解決自身問題能力、充滿生機活力的領導集體。
2、領導幹部在黨的民主生活會上，交交心，通過發揚民主，充分調動大家的積極性，集中集體智慧，推進決策的民主化、科學化，防止和減少決策失誤，進一步提高各級黨委的領導水平和執政能力。
在我國進入改革深水區，經濟發展向質量效益型轉變的關鍵時期，各級黨委的改革創新活力和科學執政、民主執政的能力直接關係到我國社會主義現代化戰略目標的實現。
3、對領導幹部進行更有效的監督。通過民主監督，開展批評與自我批評，轉變作風，預防和反對腐敗，增強黨的「自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力」，建設廉潔政治。通過民主生活會的形式，加強對領導幹部的民主監督，對保持黨的先進性、純潔性，保持與人民群眾的密切聯絡有深遠意義和重要現實意義。
民主生活會是黨內政治生活的重要內容，是發揚黨內民主、加強黨內監督、依靠領導班子自身力量解決矛盾和問題的重要方式。
堅持和完善民主生活會制度，對於新形勢下加強和規範黨內政治生活，增強黨自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，實現黨的正確領導，維護黨的團結和集中統一，引導黨員領導幹部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺踐行「三嚴三實」要求，始終做到忠誠乾淨擔當，具有重要作用 。
4樓：吳越亮
第一千萬別說道別人的痛處（雖然是他顯而易見的缺點）。
第二最好的方法就是選對方自身經常提到的他自己的缺點
批評同事可以提哪些意見
5樓：浮清韻
如果你在批評自己的同事的時候，可以使用很多的語言，也會使用很多的這種意見，所以我認為這是一件特別簡單的事情。
你可以直接說出來，你同事的這個性格脾氣方面做地不好的地方，或者是脾氣特別的暴躁呀，性格和別人相處起來不容易啊，這都是可以直接說的。
2.還有一點，就是你的這個同事在做工作的過程中不負責任或者是做工作的時候責任心小，做事情的概率太小了，這樣的事情都是可以直接去說出來的。
3.最重要的一點，一定要把你的這個同事做到不好的地方，一定要直白的去說出來，這樣才能夠讓他去改正。
6樓：一網情深的阿慧
1.不在公開場合批評。
公開批評別人，會使人產生不快，因而對你的好意批評產生逆反心理，達不到效果。
2.批評前要考慮對方的立場。
在批評他人時，不妨先將心比心，試著考慮如果對方這麼批評自己，自己是怎麼想的。如果自認為不妥，那麼不妨換一種語言或選擇適當的時候再批評。
3.批評要有誠懇友好的態度。
批評他人時一定要注意態度，要用溫和的語氣，春風化雨地指出對方的不足。
4.批評必須對事不對人。
即要就事論事，切忌針對人。同時，批評要明確對方在什麼事情上或者事情的哪方面需要糾正，要以事實為基礎，切忌抽象
5.批評要多一些鼓勵。
要從正面鼓勵對方改正錯誤，這是委婉間接的好方式，它比直接批評效果更明顯，更能促進對方樂於接受並糾正錯誤。
6.批評要同時提出建議。
在提批評的時候，應當提出對方糾正錯誤的個人建議，幫助對方改正錯誤。同時，也能讓對方感受到自己的誠懇，使對方更好地接受自己的批評和建議。
7樓：江淮一楠
一般來講，直接給同事提意見，很多同事都難以接受。但可以象做選擇題一樣，一個為正確答案，一個為同事的缺點和錯誤，這樣，要這位同事來選擇，他一定知道他應該怎樣做了，無形中也會糾正錯誤。但如果碰到橫蠻不講理的同事，那你怎樣做也不會認為你對了。
建議你還是放棄努力。
8樓：仙桀
你主要是抓住重點，他有哪些？地方不足，哪些做得不好的地方，你提出來就好了
面對批評，怎麼辦，面對批評和批評他人時應該怎樣做
有則攺之,無則加勉.自己正確做事,不管別人怎麼說.他說得對,就照他的辦.實踐是檢驗真理的唯一標準.非原則之事,儘可能多遷就別人.人非聖賢 孰能無過 金無足赤 人無完人 我們不是聖人，也不是賢人，我們是凡人。我們有侷限 有盲點，就會犯錯誤 有失誤 出紕漏，就會被批評。因此，如何正確對待批評 對我們每一...
批評與讚美為話題的作文，以批評和讚揚為話題寫一篇550字的作文
批評與讚美 批評和讚美往往給人的感覺是兩個不同的極端，顯然這並不能想提並論。但是回過頭，如果再仔細的想想，它們也許會在兩個極端點交融，批評無疑等於失敗，當然讚美代表著成功，失敗是成功之母，往往多次的失敗就像一滴微不足道的水，直到那水裝滿整個容器，這時那一滴滴水就會變成一個成功的源泉。是的，我並不否認...
對領導班子的意見建議，對領導的意見和建議怎麼寫
1 領導班子成績方面。1 領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。2 領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。3 領導班子思路清晰，戰略...