1樓：匿名使用者
你好，見習期也是一種試用期。因此你提前3天通知用人單位即可解除。
2樓：匿名使用者
如果是為期5年的勞動合同，試用期最長可約定為6個月。
勞動合同法中有試用期但沒有你說的見習期，不知道你們公司是否等同。
具體可以提前幾天離職，要看你的試用期約定了多久，所以這一點必須先肯定。然後就可以按你說的法律中規定的時間來提前申請。
3樓：韓飛律師
試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者預告解除勞動合同，沒有經濟補償金。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期內辭職需要提前多久通知用人單位？
4樓：水6元
勞動者在試用期依法辭職需要提前3天通知用人單位。
請點選輸入**描述
勞動者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交試用期辭職通知書〔切記：要求用人單位在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
請點選輸入**描述
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：九妄
提前三天提交離職後單位不放我走想讓我再留30天但我提交離職報告幹嘛三天就不去了會發工資嘛
6樓：中國法制出版社
我國《勞動合同法》第37條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」由此可見，勞動者如果在試用期想要解除勞動合同，只需要提前三天通知用人單位就可以，並且該通知形式並沒有強調是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以了。需要注意的是，如果勞動者是在試用期滿後，想要辭職，同樣根據本條的規定，需要提前30天通知用人單位，這時候，口頭通知就不行，只能採用書面形式，一般是提交辭職信。
試用期辭職需要提前幾天？
7樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
8樓：
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。3天過後就可以結清工資離職。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
9樓：用心感悟回答老師
按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
10樓：端嬡赧樂音
提前1到2天就可以了！最多1個星期！有不是正式員工要提前一個月！
11樓：霍妙弓智美
提前3天就可以了。
《勞動合同法》第三十七條規定，
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：杞西淡鵬
是在試用期內如果想辭職
需要提前3天通知用人單位
3天后可以走
工資結算到你工作結束之日
13樓：丁小儒
關於試用期的辭職問題，法律有明確規定：
勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
不需要，你提前三天通知單位就可以。
14樓：匿名使用者
按勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管下試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
15樓：檀昕屠雅柔
根據不同公司，不同工廠的試用期辭職提前天數都有略微的不同。辭職的，有的要提前一個星期，有的要提前一個月等。你想要辭職先要跟裡面的人瞭解一下，或者在入職籤合同
時先向負責人問一問，瞭解一下，再籤合同。
辭職信提交以後，根據公司規定的時間到了，自己也領取到了工資就可以離開了。
16樓：匿名使用者
按法律從書面提出到走人，三天。如有其它約定，應該按約定，這是一種合法約定，此期間對方應提供報酬。
17樓：風瀟瀟兮亦非以
一般按正常來說試用期三個月，在這期間提出辭職需提前30日以書面形式通知用人單位，期滿即可解除勞動合同。該公司合同上規定提前10天寫辭職報告，就按合同上的來，再遞交離職報告後10天即可正常離職。
勞動合同一般來講試用期為三個月，離職也需要提早一個月。不過具體要按所在公司的勞動合同來定。如果已經在所在的公司簽訂了勞動合同，就按合同走提前10天打辭職報告，要以書面的形式把寫好的辭職報告遞交給上級部門，不管是上級外出未簽字的還是什麼情況，都按上交那天的時間計算。
辭職信是由負責的主管交給上級領導的，既然已經收下了辭呈就代表已經批准，則十天後即可正式離職，不過在這期間要做好手頭工作的交接，站好自己的崗位。
18樓：菠蘿桂圓蜜
提前3天即可。國家有相關法律規定，在實際操作中，用人單位可能會由於各種原因延遲辭職申請，但都是可以協商的。
根據《勞動合同法》第四章：勞動合同的解除和終止第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期辭退員工，用人單位應該提前多久通知？ 10
19樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。
勞動合同法第21條規定：「在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。」
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同法規定，非試用期提前幾天通知用人單位解除勞動合同
分兩種情況。一，勞資雙方都沒有違法，那應該提前一個月書面通知單位離職，一個月後，你可以走人了。二，如果單位存在違法情況，勞動者可以立即提出離職。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單...
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提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形 一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動 不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合...