1樓：李燕敏說話
換工作的人應該克服四個障礙。目前，越來越多的人試圖換工作。他們中的很多人都找到了更適合自己的工作，但有些人卻沒能如願，甚至覺得自己越來越差。
造成這些結果的原因有很多。其中一個重要因素就是跳槽的心理狀態陷入了誤區，主要表現為以下幾種型別：衝動心理有些人因為一些突發事件，比如沒有得到預期的獎勵、與同事和上級發生爭執、被人誤解等，就下定決心離開現在的單位。
其實這些人關心的不是即將加入的新單位，而是儘快擺脫目前的工作環境。
這不可避免地導致他們太急於選擇新的單位。他們經常有「不管新工作是什麼，先離開這裡」的想法。顯然，很難一下子找到合適的工作，他們不得不放棄某個地方。
即使你將來有更好的機會找到另一份工作，你也浪費了很多時間和精力。盲從心理有些人選擇工作不是根據自己的興趣和個人能力，而是隨波逐流，轉向哪個行業受歡迎。事實上，不同的工作在收入、社會地位、工作條件等方面似乎有各種不同。
但對每個人來說，最重要的是這份工作要適合自己。
比較心理學是指在選擇工作時，以別人的工作為標準，試圖找到符合這個標準的工作。這個標準可能是收入、住房福利、出國機會、管理水平等。心理傷害是片面強調單方面因素，而忽略了其他重要方面。
猶豫是指在做是否跳槽的決定時表現出猶豫，不知道是否要冒險放棄現在的工作。一方面，有這種心態的人對新工作非常感興趣，另一方面，又害怕放棄原來的工作會帶來太大的損失。他們患得患失，很難從大局出發拿定主意。
這種心理往往會導致取捨上的魯莽，最終做出換工作的錯誤決定。
從上面的列表可以看出，無論是什麼樣的心理誤區，其根源都在於無法全面細緻地考慮資訊的方方面面。想要成功跳槽，需要仔細分析和把握主客觀因素，加上科學的決策方法，這樣才能抓住機會，把握人生。說辭職不容易。
「我不幹了。」利用強大的經濟氣候和資源稀缺的人才市場，越來越多的美國人——下至初級員工、專業生物鏈頂端的ceos為了尋找風光無限、水草豐美的專業牧場，紛紛從口中吐出這些話。
2樓：匿名使用者
瞭解將要跳槽過去的公司的資料。鞏固下工作要用到的知識。要想到跳槽後也許會出現的種種情況。要準備好未來幾個月的生活費。要想好怎麼交接工作。
3樓：月影含秉
跳槽前應當做好的自身準備就是做好與現工作單位和人員的交接，另一方面就是要讓自己有足夠的後路和退路，也就是自己已經有了更好和更理想的工作單位和工作崗位。
4樓：檸檬網綠
在跳槽之前應該做好的自身準備是，準備大量的知識，收拾好心情完成在這裡的工作交接，要接新專案，事先了解另一個公司的路線情況，薪資情況等等。
5樓：天悅
在跳槽之前，先找好下一份工作，等這份工作基本上確定以後，再和公司提出離職，同時也要注意一定要提前告知，這樣你的工資就不會受到影響。
跳槽前應該做好哪些準備?
6樓：萾攠孼誔瞱嵗
首先了解自己跳槽的原因在哪?公司沒有發展前景,待遇不好,還是和同事或上級產生摩擦不想待下去.所謂跳槽有時候是件好事,大部份也不是件好事,適應一個新的環境需要一個過程,而從表面是無法直接判斷下一份工作就是自己的理想工作,如果是在行為方面造成待不下去的念頭,最好自己反醒一下問題的所在,如果沒有改變,那下一份工作會出現同樣的情況.
不建議辭職後再找工作,在走之前最好找到下一份工作並談妥上班的時間,然後要對自己手頭的工作負責,處理好善後工作,所謂好聚好散嘛,所謂做事首先要學會做人,那些事業成功的人,往往在把握人際關係及處理事情方面的經驗和能力都是很不錯的,希望朋友找到理想的好工作!!!
跳槽注意事項如下：
跳槽的注意事項（一）
專業的職業諮詢機構會有一系列的專業的測評幫助諮詢者認清自己的職業性格和職業興趣，這些能更好地幫助你進行職業定位。確定你未來的職業發展方向，從而才能制訂相應的職業發展計劃，以避免走不必要的彎路。有了明確的職業定位，自然可以減少盲目跳槽以及一些無謂跳槽的機率。
跳槽的注意事項（二）
跳槽的注意事項（三）
再次問問自己為什麼要跳槽。真的非跳不可嗎？仔細考慮現在的公司是不是真的已經阻礙了你的發展 ，或者你已經無法勉強自己再做下去。
目前，整個就業市場形勢比較嚴峻，跳槽更加應該審慎而為之，一旦新東家並不像你想象的那般好，工作的情形還不如原來，那才真是騎虎難下。跳槽前多瞭解目標公司的發展狀況和目標行業的前景是很有必要的。
另外，有一點是每一位準跳蚤都應該謹記的，那就是即使你下定決心要跳，也要踏踏實實先做好目前的工作，這是你找到更好的工作的基礎，是自我積累的必由之路。
跳槽的注意事項（四）
最後要做的是選擇跳槽的時機，這是被很多人忽視的一點。大多數人有了跳槽念頭找到新東家，甩手便跳，當然這樣不是不可以，但並不一定是最好的時候。選擇成熟的時機跳槽，可以令跳槽事半功倍。
如果可以選擇在原來的公司做好一個比較重要的專案或者取得其它比較大的成績之後跳槽，則所取得的成果可以為你在新公司老闆那裡增加印象分。另外，將手頭上的工作做完，一是對前任公司的尊重，二來也體現了一位職場業人士的職業道德和職業素質。
總之，向陽生涯對跳槽的注意事項總的觀點是：跳槽無罪，定位在先。希望每個有追求的職業人都能審慎思考，理性決策，給自己的職業人生開闢全新的天地。
7樓：棟哥說職場
有些人的工作是越換越差，原本工作還不錯，在更換幾次之後，反而是越來越糟糕了，但有一些人，每換一份工作，你都能看到他比之前更好，為什麼會有這些區別呢？拋開一些運氣的因素外，我想說的是，換行前的準備是非常重要的。
跳槽轉行之前要做好哪些準備？
8樓：tjt劉家誠
跳槽、轉行不是說跳就跳，需要在這之前做好各種準備。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收穫也將有很大的差別。大勢時間的選擇：
1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次**啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裡有個好「薪情」，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇**啟動的初期
如果在**啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在**末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發 (hrd)。而軟體工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位**下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟體工程師是搶手貨，**火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。
4、選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
個人時間的選擇
1、必須是在職業定位之後
跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於「人崗不匹配」，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2、瞭解新公司之後
對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。
另外，應聘企業的文化是什麼？從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。
進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3、做好各種準備之後
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：
簡歷是否針對職位目標和職位資訊，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
這是網友jack1jie寫的，認為很實用，拿來幫幫老鄉，呵呵
如果這些建議對您有幫助，就請點選我的回答下方「選為滿意回答」按鈕，謝謝！
9樓：匿名使用者
轉行就要從頭做起，做好吃苦準備，沒什麼的。
跳槽前做好哪些準備工作才不會上當？
10樓：匿名使用者
1）、明確目標公司招聘你具體做什麼工作，不要只看招聘名稱。很多人在看到公司招聘資訊時，看到大概的一個招聘方向，便去應聘，忽略了具體的工作內容，殊不知正因為你的粗心，很可能會害了自己。比如說：
公關，試想一下，如果你面試的公司是在「天上人間」，那你能用正規的公關去定義嗎？人家會的「技能」你未必能做，未必敢做吧！
2）、必須對自己未來的職業生涯做出規劃，給自己的職業生涯一個定位。
你未來的職業生涯可能並不會完全按照你的職業規劃去發展，但你仍然要擁有一份職業規劃，因為通過職業規劃，你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的職業與你的規劃有什麼偏差，它是否對你的職業生涯有幫助，你是否需要做出調整。這就是職業規劃的作用，它使你能時刻感知你自己的存在。
補充知識、經驗和技能。人的潛能是十分巨大的，跳槽前應該抓住很好的休整間隙，迅速補己所短。有些人離職後大多選擇了原先從事的行業，當然在熟悉的領域操作會更快地進入工作狀態。
但是你不及時補充新的知識、新的技能，很快會在新的環境中或新的競爭對手打壓下，發現自己曾經輝煌的一招己經成為大家司空見慣的"庸招"。任何一項工作都離不開知識、經驗和技能，一般招聘單位也會在這些方面做出細緻的規定，這也是招聘的一個硬性標準，不具備招聘單位所要求的標準，你可能連面試的機會都沒有。
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面試前要做好哪些準備工作，面試前應做好哪些準備
1.對於公司做一下了解，可通過公司 或相關的朋友。2.對準備應聘職位的工作職責和任職要求有充分的瞭解。3.面試前規劃好路線和時間，避免遲到，最好可提前到10分鐘。4.面試前一晚保持充足的睡眠，讓自己保持好的精神狀態。5.準備好參加面試時服裝，保證衣著得體，整潔乾淨。面試前應做好哪些準備?面試前需要做...
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