1樓：匿名使用者
這個一兩句話說不清楚啊，總之一是價值觀要正確。二是內容要有針對性，要有深度性的分析，或者能提出切實可行的對策建議。三是邏輯要清晰，層次要分明，意思要清楚。
四是表達要流暢，語言要規範，語音語調要動聽，表情神態要自信自然。五是儀表得體，禮貌大方。
2樓：壬鈮衲
流暢的表達以及嚴整的思路，還有開朗的笑容，在公職考試面試中是可以給你加分的
3樓：荊萊
您可以訪問「中公教育」或「華圖教育」的官方**，查詢他們出版的考試用書或模擬習題，然後通過網購的方式購買，之後再認真學習和研究。
您可以參加「中公教育」或「華圖教育」的輔導班，能起到事半功倍的好效果。
公務員面試有哪些高分技巧
4樓：匿名使用者
我曾擔任地方考官，我的空間有一些面試文章，你可看下
5樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
6樓：匿名使用者
一定不要緊張，從容自然最重要。
7樓：匿名使用者
個人認為滴^.^
1.面帶微笑 2.說話有條理有禮貌 3.能提供個人觀點 4.敢於質問 5.穿著樸素 6.動作迅速有力7.（最重要）放輕鬆
2023年公務員面試，面試高分技巧有哪些？求高手指點吧
8樓：備考的青年
結構化面試一般是有7個考官組成，主要考察您的綜合素質。題型一般是有 綜合分析題，組織管理題，情景應變題，自我認知題，人際關係題。一般是15分鐘，3個題目，在規定的時間答題完畢。
面試禮儀概論和題型的回答都是有技巧和方法的。如果您能進入面試，您可以報一個輔導班次，有那種不過退費的，有保障而且還練得時間長。我之前有朋友報的就是 中 公 的，您可以參考一下。
2023年國家公****面試高分技巧？
9樓：華圖網校
面試建議:
既是說錯了話也要保持鎮靜
人在緊張的場合最容易衝口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。
明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，比如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。
」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。
10樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
2015國考面試高分技巧：把握人際關係的公務性特徵
在公務員結構化面試中，人際關係類題目所佔比例逐年上升，考官希望在考察考生各種能力的同時，還能夠了解考生人際關係處理方面的能力，考察考生在複雜和有壓力的情境下，是否能夠理智地對待。
人際關係題有兩大典型特徵，即綜合性和公務性。公務性是公務員人際關係中最顯著的特徵，即公務員人際關係的確立立足於公務、服務於公務，公務員人際關係的處理以公務為出發點和歸宿。所以考生在練習人際關係類題目時，根據這一特徵，在回答問題時，一定要緊緊圍繞工作，絕對不能脫離工作。
下面中公教育專家結合典型例題對這個特徵進行講解：
【典型考題】
你和同事一起合作完成一項工作任務，可是由於你手上有別的工作要做，耽誤了合作的事。這個同事向領導打小報告，對此你怎麼辦?
【考題分析】
中公教育專家認為回答此題需要把握住以下關鍵：
1.找到題目中需要解決的問題。本題中需要解決三個問題：第一個是與同事合作完成一項工作任務;第二個是由於自己的問題耽誤了合作;第三個是同事向領導打小報告。
2.有效溝通：首先，因為我的其他任務影響了合作的事項，自己要向同事道歉;其次，和同事一起把合作工作加班完成，以行動化解同事的不滿;最後，反思自己，一方面提高自己的能力，另一方面，要多與同事溝通，遇到問題及時向領導彙報，以免發生類似的事情。
【中公答案】
我和同事合作一項工作，但是因為我的其他任務影響了合作的事項，同事不滿是可以理解的，我要首先向同事道歉，並承認自己沒有事先和他溝通而延誤了工作。
其次，我會向同事解釋，當時我的其他任務更加緊急，本來的進度認為同事可以完成，所以在沒有溝通好的情況下先去進行了其他工作，導致這項合作的延誤是我的失職。
再次，現在當務之急是和同事一起把合作工作加班完成，在後續的工作中，我會努力以行動化解同事的不滿，也會多向同事溝通、請教，瞭解他的看法，相信在工作進行順利的局面下，會得到同事對我的諒解。工作完成後與同事一起向領導彙報，並檢討自己之前在工作上的失職，說明這次工作中同事所作出的貢獻。
最後，經過這次事件，我會對自己的做事方式進行一些反思，一方面，要提高自己統籌工作的能力;另一方面，在工作中要多與同事溝通，遇到問題及時向領導彙報，以免再次發生類似的事情。
從這道題目中可以看出，在作答此類題目時，要考慮公務性，既要找到題目中需要做的每件事情，也要找到主要矛盾點，從而一一解決，這樣就能全面有序地回答。中公教育專家希望廣大考生能掌握以上答題思路，並學會舉一反三，在面試中勝人一籌。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
11樓：匿名使用者
您好，面試分為結構化面試和無領導小組討論兩種形式，公務員面試中，要把握良好的心理狀態，禮儀得當，也可以為自己的整體形象加分，最後就是要掌握瞭解歷年的面試真題。
公務員面試高分技巧？
12樓：職場心機婊
筆試成績出來，最重要的就是面試工作了，公務員面試技巧和注意事項有哪些？
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
一、形式角度
結構化面試
結構化面試也稱標準化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行系統的結構化設計。結構化面試在同一段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。
無領導小組討論
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，它通過給一定數目的考生（5-7人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。在整個討論中，並不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
兩種面試形式最大的差別就在於，結構化面試是一對多的形式，一個考生面對多個考官，而無領導小組討論是多對多的形式，也就是多個考生面對多個考官。
二、特點角度
結構化面試
結構化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結構化、規範化的特點，這種規範化特點主要體現在考評要素結構化、面試試題結構化和評分標準結構化上。一是面試考評要素結構化，並作為評分標準的基礎。工作分析是公務員錄用考試的最基礎性的工作和前提，然後在此基礎上，結合對從業者的具體職位說明及專業學識和技能方面的要求，分析、篩選、整合、概括出面試考核要素，對每一個要素一一作出定義，並設定權重，以便考官對應試者的行為表現進行觀察評估。
二是面試試題的結構化，不同型別的題目與測評要素相適應。通常在編制題目時會圍繞測評目的，依據測評要素，進行總體設計，試題之間既是相互獨立，又是有機構成，互相關聯的。測驗問題是基於職位職責的，即要從崗位的職責、職能、職權中引申出問題；問題是系統編制出來的，目的是考查具體的資格條件，即能力、素質的水平；問題能根據已確定的標準來對應試者的反應進行評分。
三是評分標準結構化（要素得分、所佔比重、總分、考評評語與其他測評工具的得分的合成），考官評分的物件，是應試者在回答問題中各個面試要素所體現出的能力和水平，而不是應試者在某個題目中回答的質量。
無領導小組討論
無領導小組討論作為一種有效的測評工具，它最大的特點就是人際互動性和可比較性。
應試者需要在與他人的溝通和互動中表現自己，無領導考查的維度也多與人際交往有關，例如言語表達能力、人際影響力等。因此，無領導小組討論適用於那些經常與人打交道的崗位人員的選拔，比如中層管理者、人力資源部員工和銷售人員等，而對於較少與人打交道的崗位，比如財務人員和研發人員的選拔，無領導小組討論並不十分合適。
在無領導小組討論中，評分者是依據應試者實際表現出來的行為特徵來對其進行評價的，在多個考生討論過程中，能觀察到考生之間的相互作用，能使考生在相對無意之中充分地顯露自己各個方面的特點，以便能夠使考官依據考生的行為特徵來對其進行更加全面、合理的評價，對**考生在真實團隊中的行為有很高的效度，因而評價更加客觀和準確。在小組討論過程中，應試者往往會處於壓力情境下，難以掩飾，往往會在無意之中表現出自己各方面的優點和缺點，能對競爭同一崗位的考生的表現進行同時比較。
對於考生而言，你要做的都是強化自己、增長經驗、提升實力，自身的條件過硬，在各類公務員職位之間才有更多的選擇餘地，這樣無論你參加哪一種考試，都能享受到成「公」的喜悅。總之，每一次考試都是一次機遇，每一次考試都需要認真去準備、付出。一分耕耘一分收穫，中公教育輔導專家祝您早日成「公」。
祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
14樓：林肯加長法球
面試的話個人認為主要有一下幾點吧：
第一，保持良好的心理狀態。
第二，提升個人氣質與形象。
第三，提高答題能力和技巧。
第四，充分重視言語表達能力。
平時就找幾個朋友，多做這方面的練習
15樓：匿名使用者
如果沒有平時的積累和認真細緻的備考，想得高分不太可能。當然可以從一些方面改進答題質量，注意一些細節避免冤枉失分。我擔任地方考官多年，我的空間有一些我的經驗之談，也許對你有用
16樓：匿名使用者
一、全面展現堅定自信
二、有效傾聽對方言談
三、恰當運用體態語言
四、切忌透露個人資訊
五、充分進行眼神交流
有哪些公考面試的技巧呢？
17樓：職場心機婊
當拿到公務員的面試資格時,相信無疑都很開心,筆試的通過,意味著對你智商的肯定。而接下來的面試,你知道有哪些技巧嗎？
18樓：二哆大仙兒兒
公考面試我覺得更多的要自信從容，然後把自己準備的想法和思路都說出來就可以啦。
哪些公職類考試有編制，公職類考試型別有哪些？
隨著寒假假期開始，也將意味著離高校畢業生離校的時間慢慢臨近，很多畢業生都在迷茫一點是去企業就業呢？還是去參加一些公職類考試找一份離家近穩定的工作呢？那麼對於相對學歷較低的大專生來講，他們目前可以參加那些公職類考試呢？第一 國考中的部分職位 公務員編制 國考報考條件中明確指出大專生是可以報考的，具體要...
招聘的面試技巧有哪些，面試技巧有哪些？
環球青藤 為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答。面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好...
你有哪些關於面試的技巧，面試技巧有哪些？？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？我覺得儀容儀表很重要，我面試前，都是好好整理一下自己，穿的要合適，自己面容一定要乾淨，不一定要非常精緻，這樣和面試官面談的時候，首先就有好感，接下去的談話會非常順利。我面試的時候，都是這樣的，面試的過程和結果也是非常...