面試技巧有哪些

1樓：職場心機婊

面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？

2樓：完新豆繡文

如果你是一開始,大事情上一定要實話實說,估計你現在沒什麼經驗,好多東西,即使你想粉飾,也未必能編圓.

小事情可以適當加工。

1、關於你家住**：好多單位,尤其國企,不希望你距離單位太遠,因為那樣你很難保證按時上班,還弄不好會跟單位要本來就緊張的宿舍,所以別說的你家住的太遠，如果是大城市，保證一個小時能到即可。

2、關於你的優缺點：如果你應聘財務工作，千萬別說你的缺點是馬大哈，這麼說你就完了，可以說你不太擅長交際。如果你應聘業務員工作，則要反過來，

接到面試通知，去之前一定要明確知道自己在應聘什麼公司的什麼職位，別張冠李戴。最好對公司有一定的瞭解，如果不瞭解，就上網查查，好多外企或者合資企業，比較注重自己的文化和自己企業在外的口碑。最重要的是，要想好自己應聘的工作最需要的是什麼才能，面試的時候儘量把自己往上靠，這個工作最忌諱人有什麼毛病，千萬別說自己有。

3、穿著：根據工作性質，適度打扮。

4、關於你都會做什麼：要注意，別太講實話，要把你真正會做的，大概會做的，會做一點的，都肯定的說成你會做，以前一直在做，並且很熟練。以後你真工作了，其實好多東西都用不上，即使真要用，也可以現學。

現在應聘個文字編輯都要求你會程式設計，咱都是被逼得啊。

5、關於談話：還是根據工作性質，有的工作需要你外向，面試人員問你的時候，你就別問一句說一句查戶口似的，儘量做到互動。如果需要你內向的，就別太多話，意思說到即可。

面試的時候說話不需要謙虛，要顯得自信，只要別吹牛就行。

6：注意小節問題，比如眼睛要看對方眼睛，要有坐相，別做小動作等等。

7：有的技能證書，比如英語電腦什麼的，甚至是汽車駕照都帶上，有總比沒有強。

萬事開頭難，如果你想進入一個新的行業，開頭都不會太順利，人家可能說你這不合適那不合適，這沒經驗那沒經驗，開始目標也別定得太高，單位正規即可，別太看重錢。真正進去之後，自己摸點門道，以後即使對現在工作不滿意，想在相同行業內跳槽也會容易很多

3樓：施翠絲田慈

1、增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來幹什麼的？

2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住「樓外有樓」，也不要表現得太保守——你自己都不願展示，怎麼叫別人發現你的優勢呢。

3、說話要有條理。把自己的資訊編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。

4、態度坦城，心態自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很「被動」。也不必滿腦子地想「表現一定要好」，否則心態就會有所扭曲。

5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢。可以有適當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。

6、注重細節。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。

面試前五分鐘，試著背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。

4樓：頻可欣孫書

首先，面試不要遲到，寧可早去30分鐘，不可晚去3秒！

其次，說話要簡明扼要，忌諱拖泥帶水，說重點，用1分鐘時間闡述自己成功的案例！

再次，考官所問你問題，不要拐彎抹角，直接應答~！對就對，不對就是不對！

整個面試的時間有主考官來定，考官未讓你離開，你就要安心的坐在那裡！認真的聽~！

還得注意:

1.不要緊張，表現得自然些，要有禮貌，別忘記和主考人招呼，說句「早晨好」。

2.舉止要大方，不可閃縮，要保持自信。

3.微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。

4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，並留心傾聽。

5.讓主考人先開啟話匣子。答問題要直接了當，無須太繁複，也不要單說「是」或「不是」；否則，主考人會覺得你欠缺誠意。深入的談話內容有助主考人對你作出確切的評估。

6.假如夥不太明白主考人的問題，應該禮貌地請他重複。不懂得回答的問題，不妨坦白承認。含糊其辭或亂吹牛會導至面試的失敗。

7.不要打斷主考人的說話，被要求就相同的問題重複作答也不能表示不耐煩，更切忌與主考人爭辯。

8.主考人可能問你一些與面試或者申請的職位完全無關的問題，例如時人時事；目的在進一步瞭解你的思想及見識。

9.緊記在適當時機帶出自已的優點和特長。但切勿顯得過份自信或浮誇。

10.不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出。

11.準備一些與該機構和申請的工作有關的問題在面試結束之前提出。這樣能表現夥的積極，亦可給主考人留下良好印象。

12.最後，問清楚多久才知道面試結果。不要忘記向主考人道謝及說聲「再見」才離去。

5樓：吾羽皋傑

有人比喻說,面試是求職者的"臨門一腳",因為能否成功地達成就職，面試是非常關鍵的一個步驟。

"凡事預則立,不預則廢."只有充分的準備,才能取得良好的收效.為了您更好地參加面試，我們有如下建議:

1.面試前,你應當知道你即將接受面試的這家公司的基本情況.iprofile的專業招聘服務，在您接受我們的推薦後，會給您提供有關的資訊。

如:總公司概況,在國內的活動,企業文化特徵，招聘的崗位要求等.

2.從打**預約面試開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望予人留下較佳的印象。iprofile

會給您提供具體的聯絡人，不要"求職心切",而到處亂找。暫時聯絡不上，可以在適當的時候繼續聯絡，不要和應聘公司隨便的一個人談論你的工作。

3.面試的著裝和儀容儀表要注意,注意你去的公司的要求，一般的要穿正裝,不要輕易聽信一些不確定的介紹。有的求職者就是看到一篇文章談到網路公司員工都穿著隨便,因而刻意打扮得很休閒，引起面試者的誤解,而失去了工作的機會。

4.面試中,不要滔滔不絕地說,注意聆聽，在回答問題時,要掌握好時間。自我介紹時要切合主題，並掌握幾個具體要點如：

人際關係、興趣愛好等，要儘量簡潔,主要應當強調你的應聘動機及想要應聘的職位。

5.工作經歷介紹從最近的一份工作談起，主要內容最好和應聘工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應聘不相關的內容，則避擴音及。

6.凸顯與專業能力相關的資格考試資料或專業執照最好和應徵職務有直接關連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。

先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。

7.薪資問題是求職者最感到頭疼的一個問題，其實,這個問題最需要實話實說.不要模稜兩可。

8.介紹你辭職的理由時,儘量採取積極的理由。如:"想到像貴公司這樣的環境工作"等。避免對原來公司和崗位的指責,給人以意氣用事的印象。

面試有很多技巧性的方法，但是最根本的原則您要知道並牢牢把握，就是:認真對待,充分準備,不卑不亢,實事求是,把握原則，爭取成功。000

6樓：手機使用者

問題一：「請你自我介紹一下」思路：

1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」思路： 1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業餘愛好？」思路：

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：「你的座右銘是什麼？

」思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參***--「只為成功找方法，不為失敗找藉口」

問題六：「談談你的缺點」思路： 1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。問題八：

「你為什麼選擇我們公司？」思路： 1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參***--「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度--「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」思路： 1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」思路：

1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

」問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：

基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！

」問題十三：「你能為我們做什麼？」思路：

1、基本原則上「投其所好」。 2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。

我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。

」問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」思路：

1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

」問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」

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