1樓：匿名使用者
如果是因為工作原因發生意外就算工傷。
2樓：匿名使用者
算工傷的。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我是實習生，在單位受傷算工傷嗎？
3樓：匿名使用者
算，我就是，工作場所的受傷都是工傷，可申請工傷認定。然後**結束，再申請傷殘鑑定。
4樓：羅爺法律
可以的， 實習的時候最好和公司簽定一些合同。
工傷保險條例，第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。這裡所稱「各種用工形式、各種用工期限的勞動者」就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。
因此，實習生也屬於《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，並應獲得賠償和享受工傷待遇。
暑假工在工作中受傷是否算工傷，
5樓：今宵良辰美景
你好！根據你的描述，解答如下：
若你與用人單位建立了勞動關係，且確實是在工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害，是屬於工傷的，應享受工傷醫療待遇，若用人單位沒有問你購買工傷保險，則所需的工傷賠償專案由用人單位承擔。
附法律規定如下：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
因你提供的資訊有限，我們給出上述解答僅作為參考
6樓：匿名使用者
工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作
時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
如果lz沒有和公司簽訂勞務合同，那祝lz好運 這個只能看雙方協商了
7樓：劉漢密爾頓
若是有勞動合同，是可以算工傷的。若沒有，就要看老闆的人品了。
學校，公司大學生簽訂三方協議，工作期間學生受傷，誰賠？法律依據是什麼？
8樓：文開齊律師團隊
如果是在工作期間受傷，這是屬於工傷，可以先要求用人單位賠償，如果單位不賠償，只能連同學校一起起訴。
9樓：風塵世射手
先找學校 由學校於公司交涉賠償經濟損失
不符合繳納社保條件的實習生髮生工傷，如何享受賠償？
10樓：千里單騎的驛站
你好，如認定工傷，則由公司賠償，與是否繳納保險無關。
回答你的追問：只要僱傭事實存在（包括臨時僱傭關係），僱主就要承擔賠責任，具體賠償金額由雙方協商，協商不成可通過法律訴訟。
11樓：匿名使用者
有沒有繳納社保，有沒有繳納商業工傷保險費，跟你的工傷認定及其醫療費、賠償都沒有關係。交了保險的，保險公司替你的公司支付一部分；沒有交保險的，全部由你的公司支付醫療費、賠償金。儘快去勞動局辦理工傷認定，會先有醫療費的補償，你說的那個標準可能是傷殘標準，當場不能鑑定，可能要六個月以後吧。
12樓：劉煥廷法律服務
如果能認定是工傷，通常由用人單位支付醫藥費、誤工工資等費用，**後根據傷殘等級標準，按傷殘等級賠償標準賠償。通常有傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。
13樓：俊貓
三方協議，你還是學生，不是員工
三方協議是不是勞動合同，簽訂三方協議應注意什麼
三方協議並不屬於勞動合同，是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到 憑 全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證 或 全國畢業生...
應屆畢業生已經與用人單位簽訂了三方協議，並將就業表原件交
一棟前塵 可以先考事業單位，如果能夠考上的話再來考慮毀約的事情，如果沒考上，自然就不存在違約問題。三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業...
本科生關於簽訂三方協議求高人解答
1全部你好。三方協議不是勞動合同，不能用 勞動合同法 來規範，只要雙方協商一致，這樣規定是可以的，如果你不同意，可以不籤。另外，本科生見習期一年是國家規定的，之後考核合格可以轉正定級和確定初級技術職務，考核不合格用人單位可以辭退。我理解這個國企是把見習期內的一年做了更加詳細的劃分而已，沒有什麼不妥。...