1樓：匿名使用者
如果在學校的話已經轉學人力資源了，那就跟你說一下人力資源的利弊吧。
有利的是人力資源就業面比較廣，一般公司在校園招聘的時候都是找人力資源崗位的，所以哪個公司都可以投簡歷，專業符合度較高。
不利的就是人力資源要做好需要素質，影響力與人溝通相處的素質。因此替代性特別大，誰都能做，想要做好不容易，因此人力資源在各個公司的地位肯定不是直接創造價值的崗位，定位為服務管理類的崗位。
選擇人力資源發展方向一般都在人力資源和黨工團、企業管理這些職能類崗位混了，因為沒有有些企業需要的專業性知識，比如it業的需要的程式知識，製造業的技術知識等。
在大學的發展方向我認為在大學要做的就是參加社團、學生會，或者做學生助理，最好是能當上領導，自己組織一些重要活動。在簡歷和麵試上能夠體現出自身能力。大學現在做的一些實際上是為後期找工作的簡歷上增添素材的，通過這些素材證明自己的能力。
在提醒一下，學習成績也要重視，不要掛科，不需要非常好，但要保持中上游就可以了。
2樓：匿名使用者
若確實熱愛人力資源工作，不妨就學。學了之後一定要考取了人力資源證書。如果學得紮紮實實，人力資源的培訓、考核、招聘等方方面面的技能掌握運用自如了，相信前景沒問題。
想轉行hr（人力資源）該學些什麼東西？
3樓：王小杰
系統學習理論知識，全面強化實務技能，學習的內容分為勞動關係、社會保險、就業促進與職業能力建設、人力資源戰略及監管體系構建四大模組。
1、掌握合法保障員工和企業利益的方法
明確如何在國家法律、法規許可範圍內，在有效控制成本的基礎上，在企業的能力範圍內，儘量為員工提供有保障的勞動關係，使員工感到穩定和公平。
2 、學習營造激勵員工、發揮潛能的文化環境
員工關係管理的重要工作內容是如何營造和諧的企業文化，使員工增強對企業的認同，在精神和心理上與企業達成默契，進而保持良好的工作狀態。
3、員工心理需求的分析與心理幫助計劃
企業hr和hrm應致力於對員工心理需求的動態研究，及時為員工提供心理幫助計劃。廣大hr瞭解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少企業人力資源管理中對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。
30歲轉行人力資源，發展前景怎麼樣？我是男的。 20
4樓：匿名使用者
1全部這個不好說的
基本上來說，時間是有點晚了
但是，要是你做得好的話，那前景也是不錯的
5樓：卞坤酆冉冉
我是比較看好這個職業的，也正在往這條路上趕，總的來說，人力資源才在我國起步，南方的**比北方要好，更受重視，這個職業是企業競爭越來越激勵和正規化的必然產物，前景很可觀，支援你從事這個職業
人力資源轉行做什麼好
6樓：藍鷗兒
【熱心幫助你】人力資源轉行做行政應該不錯，做技術的話，專業性很強的，起碼得有所瞭解，
看你學的專業是什麼，是否涉及現在想做的技術方面。要不，有前輩肯真心帶你的話，你也可以勝任！
7樓：福久***
只要你自己學的好就可以隨便轉行
8樓：匿名使用者
這是萬精油，抹哪兒都行
9樓：
你在這行自己掌握的技能是什麼 根據自己的自身情況來做選擇
之前沒有做過人力資源,現在轉行,怎麼樣才能快速的學習到，進公司工作呢
10樓：佳佳皮卡丘
先從助理、文員做起，可以降低待遇期望，對公司規模等要求，如果你還年輕，應該很容易轉行，定位先是1年的學習期，然後可以考慮再換公司。
本人不是學人力資源專業的，從來都沒做過人事，現在轉行想做人事，需要考什麼證，沒工作經驗可以考證嗎？
11樓：三才培訓
，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了諮詢。
三才人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模組，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書型別。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、hr規劃，及每一模組的基本作用。
一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，準備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。
人力資源這個行業在中國發展的現狀和職業前景怎麼樣
12樓：手機使用者
高手太少庸人太多7395發展前景一般
13樓：再找新歸屬
在經濟發展的不斷作用下，經濟師人力資源已經成為熱門職業，其重要性逐漸凸顯，但也暴露出一些問題，阻礙了經濟師人力資源管理的落實，更降低了其有效性。下面主要就經濟師人力資源管理普遍存在的幾方面問題進行分析。
2.1意識淺薄，自身素質不夠。雖然我國的很多企事業單位在人力資源管理方面十分重視，也進行了一些優化改革並取得了一定的成功，但仍有部分行業管理者對人力資源管理工作的實質和任務瞭解不夠，認為人力資源部門的工作僅是簡單的收集檔案、考核出勤等內容，個別中小企事業單位甚至直接忽視人力資源部門，最終導致經濟師人力資源管理在很多方面與企事業單位發展產生偏差，造成了不必要的損失。
另外，經濟師自身的素質不夠也是必須正視的部分。一旦現有的人力資源管理人員素質不高，再加上招聘一些能力水平不夠的應聘者，將會給企事業單位帶來致命的傷害，阻礙並限制企事業單位的健康長遠發展。hb.
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2.2缺乏關注，相關制度缺失。很多企事業單位中經濟師人力資源管理工作人員缺乏，管理培訓組織鬆散，沒有健全的管理制度做指引，而有的行業雖然有相關的管理培訓組織，但在培訓時間、培訓效果上存在缺陷，無法針對個人的不同情況因材施教。
具體表現在以下方面:第一，獎勵機制不健全。沒有健全的獎勵機制，使得很多企事業單位員工心理不平衡，工作熱情驟減。
第二，資源短缺或資源浪費現象凸顯。有的行業很難招聘到含金量高的人力資本，而有的行業又出現人員過剩的問題，這就導致無才可用和大材小用兩種極端，不僅不會促進企事業單位發展，反而會無形中增加企事業單位的成本。
人力資源管理怎麼樣，人力資源管理怎麼樣？
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源管理工作已現在企業的重要管理工作之一，正在全球範圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。另外，該行業每年需求的...
人力資源工資一般多少，人力資源的工作怎麼樣
工資的高低一跟個人能力有關 二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級 一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職...
人力資源管理本科，這個專業怎麼樣
個人覺得不怎麼樣。出來也是一臉矇蔽 水黑雄胡 相會於六木森森山野間 地獄無門自來闖 不能直接說好或者不好 看適不適合 這個專業就是屬於企業行政類，也就是公司辦公室或者事務管理部 純行政類 這類專業在畢業前 一定要把人力資源管理資格證 好像是這個名字 考了 大公司才會要，你的學校是師範類 那這類專業就...