1樓：蔡週週
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右。。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。
人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。
高階人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的複合型人才。
hr的工作內容。
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
2樓：網友
分地區，分行業，還分公司情況而不同。通常在公司裡是中等偏上的薪酬水平，月平均工資：職員工資5000-7000,領導層10000左右，人力資源總監12000-15000左右。
人力資源的工作怎麼樣
3樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.
3%);諮詢服務業(;快速消費品(;電子技術(6.
7%);製藥與生物工程(;耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的hr人才，已成為企業爭奪的物件。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，hr是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1.
2萬元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。
4樓：wu梨梨
人力資源經理的薪酬水平與僱主的型別和規模以及他們自己的工作經驗有關。一般來說，如果他們在國有企業工作，他們的工作相對穩定和低，每月4000-6000元，而私營建築企業的工資相對靈活。等級人力資源經理的月薪一般可達1-2萬元/月。
此外，符合相關條件的企業員工可根據獲得的職業資格證書或職業技能等級證書申請技能提升補貼，人力資源經理的職業也包括在內。
人力資源招聘工作工資怎麼樣
5樓：
摘要。人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
人力資源招聘工作工資怎麼樣。
人力資源工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般25000左右。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。
人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。
人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
親，希望以上能幫到您。
人力資源管理的工資多少
6樓：職場導師傅紓
回答人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
3年人力資源管理師從業者的平均月薪在4500元左右，5年人力資源管理師從業者平均月薪達到6200元。由此可見，各個企業對於人力資源管理師的需求都比較大，並且這個職業在企業中是很有前景的。
人力資源管理師就業崗位豐富，如人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
現在的國企單位或者大一點的民營企業，都要求持證上崗。而在hr行業中，企業對人力資源管理師的重視度越來越高。所以，對於剛畢業沒多久的、想從事hr行業的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。
人力資源管理師的薪資待遇
7樓：顯示卡吧
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。
而在上市公司或歐美企業，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
8樓：盤芷奇若雁
恩恩掙的挺多的，我同學之前乾的不是這個，後來去尚德家學了人力資源管理，考過了，然後就找了一個外企轉行了。
一開始也是人力專員這個樣子，但是工資也有5000左右呢。當然也是乾的好。慢慢升職了。工資也多了。
9樓：
進的單位不同，具體崗位等級不同，差距很大。
人力資源管理需要考哪些職稱，人力資源一般都要考什麼證書，等級和順序及報考條件是什麼？
芊雲說電影 人力資源資格認證全國統考目前分為3個級別 人力資源管理員 國家四級 助理人力資源管理師 國家 人力資源管理師 國家二級 另外高階人力資源管理師 國家一級 還沒有納入國家統考。國家勞動和社會保障部規定，中國在五年內將全面實行就業准入和職業資格證書制度。人力資源管理師已被列入全國統一考試專案...
人力資源公司一般都有什麼資質，申請人力資源公司資質所需條件是什麼
除了正常公司需要的營業執照，開戶許可證，組織機構 現在一般是三證合一 還需要人力資源行業的特殊證件人力資源許可證 註冊資金可能也有規定，是比普通行業高的 付費內容限時免費檢視 回答開一家人力資源公司需要什麼資質嗎 有了人力資源許可證，可以以上開展業務，接一些國企 大些外資企業。一般與小公司合作，不需...
人力資源管理與人力資源服務的區別
青島小金哥 1.人事管理 與 人力資源管理 之主要區別 企業觀念的變化體現在經營戰略 發展方向 企業管理等方方面面，而受益最深的就是人力資源管理。名稱由 人事部 改為 人力資源開發中心 並不意味著觀念的轉變，觀念的轉變體現在真正把人作為 資源 對待。2.人力資源服務既然將人作為 資源 則 資源 的諸...