1樓：_____夏尋
北京致明德的獎金計劃整個抄襲的華萊茶商制度，幹不長！
2樓：匿名使用者
隆力奇值得您選擇 。絕佳的事業平臺。
3樓：手機使用者
先搞清楚量子的定義，完全是炒作，不是**太高明，實在是我們太無知
4樓：匿名使用者
用用還可以，獎金制度一年變了兩次，還是別做的好。
5樓：匿名使用者
2023年3月啟用了新制度，粗略地講一下：
(以下簡述中所有獎金都是稅前金額)
七人一組銷售出8套後，組長（假設名字是a）就可立即完成「創業」（基本回本了）。
組長a走後重新分組，根據直接銷售業績（滿兩套）和時間早晚選出新組長，重複上一過程。
★a當上組長立即獲1000元，完成「創業」獲4000元。
☆七人小組不論誰銷售出一套，本小組所有成員都可獲得獎金（30、50、80不等，看你此前銷售量決定，銷售出0套的人得30元、銷售1套的人得50元、銷售2套的人得80元），離開本組前最多隻能拿160次。
完成「創業」任務的組長a進入「財富」組，如果他有兩個下級完成「創業」進入「財富」組，他就有資格在本組組長離組的時候做「財富」組的組長（也就開始賺大錢了）。在其他條件相同的情況下誰進組早誰先當組長。
a當上組長之後，有累計8個人從「創業」組進入他所管理的「財富」組，他就離開本組，把組長讓給下一位合格者。
★a當上副組長可獲得5000元，當上組長可再獲得15000元，讓出組長位置去下一個組時可再獲33000元
☆每位「財富組「的成員在財富組新加入一位組員時可得獎金（200、300、400不等，看你的下級進入財富組的人數而定，已有0個下屬進入：得200、已有1個下屬進入：得300、已有2個下屬進入：
得400），離開本組前最多隻能拿80次，但是組長不是得400而是得4000元。
★如此，a當上組長之後，有8個人進入他的財富組他又可獲得8*4000=32000元。
而a離開後跟隨他「領導」的腳步進入另一個「財富」組，等待再次當「財富」組組長。
如此無限迴圈下去。
級別再往上就是一星董事、二星、三星……除了有上述獎金外另有領導獎。就不細說了。
qq2248998479
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