1樓：起名網好難
大家都不要說話是一門藝術，怎樣說話受人歡迎也是一門大學生或者說是成年人必須要學的一門學問，那麼怎麼解決啊在觀點受到衝突時的問題呢，下面我來集合一下我的自身經歷和我自身的看法來說一下我對這件事的認識。
首先就是發表觀點的時候不要以自我為中心要符合大家的利益和大多數人的想法，雖然可能你的想法很獨到但是你說話的方式必須要迎合大多數人的想法，不要說的太尖酸太刻薄要給別人一點面子，其實你是有意針對那個人你也不要太過於明顯，可能這樣說有一點不那什麼，但是有時候確實是這樣。
我高中的時候就知道這些事情，所以我為人處事就是非常的圓滑那種，也不能說圓滑只能說說話比較有分寸， 該說的會說不該說的絕對一句話也不說，但是班上有的同學就是那種特別愛說話而且沒有分寸的那種，太丟人特別討厭雖然有的人明面上不會說的但是背地裡也是特別的討厭他。
我記得我一個高中同學他特別愛說話而且自我感覺良好，感覺誰跟他關係都特別好感覺關係都特別鐵，結果有一次他出事兒就是被老師逮著了，本來挺簡單的一件事同學們幫著說說然後打個圓場就行了，結果有趣的事情來了全班沒有一個很向著他說話，這就是你不會說話的後果。
所以說我總結一下就是以後發表觀點的時候前面一定要加上一句我認為，給他們的感覺是你自己的個人觀點不代表別人的意見，我發表完自己的意見之後我再詢問一下其他人不管同不同意或者是自己接不接納，都要象徵性的問他們一句。
2樓：疲倦的小新
這是一個不錯的問題，以前在做銷售的時候，也經常會處理這方面的話術。
當客戶提出自己最近手頭緊，沒有錢的時候，或者說這個產品不是那麼好的時候，你不能馬上反駁客戶，提出你的觀點，這樣只會讓客戶感覺反感突兀。我們需要做的是，順從客戶的意思，先贊同客戶，認可客戶的觀點。比如我們可以說「您說的沒錯」，「您的這個想法很正確」，「的確是如此」等等這樣的話語，先站在客戶的角度，讓他覺得你和他是統一陣營，是在替他著想的。
當客戶覺得認可你，接受你的時候，然後再引匯出自己的觀點，這樣，就不會顯得那麼的生澀唐突。
不要在對方剛說出自己的觀點的時候，你馬上就把對方給拒絕或者反駁了，這樣你會讓對方感覺非常的尷尬，這也是不夠成熟的一種做法。我們需要的是，當對方提出觀點的時候，我們需要耐心認真的聆聽，讓對方充分闡明對方的觀點。然後等對方觀點講完之後，我們在從對方的觀點和角度出發，先認可對方觀點中好的一面，不要急於闡述自己的觀點。
從對方的出發，然後再引導到自己的觀點上，這樣就會有一個承上啟下的銜接。就像節目表演，兩個節目之間的串詞一樣，承接兩個不同的節目。不同的觀點如果直接銜接，會很突兀，讓大家聽著都很不舒服。
所以這就需要我們在講明自己的觀點之前，做好銜接的工作，讓對方也不至於和你大動干戈。
一方面顧全了對方的面子，一方面也讓自己的觀點可以被大家接受聆聽。
學習他人的觀點如何避免衝突？
3樓：春文軒
那你就要學習陰陽平衡的這種技術了，當你學習陰陽平衡和天地平衡的技術以後就會找到和他人平衡的點。這個時候你再去學習別人的觀點還有智慧，你就會得到一個平衡的結果。
4樓：情感e解憂
學習他人的觀點也要找到適合自己的，不能夠全部的接收過來，應該有選擇的
如何避免員工衝突
5樓：職場心機婊
職場衝突時由於工作中雙方的觀點、需要、利益或要求不相容而又試圖滿足自身需求，進而而引起的一種敵對狀態。如何避免職場衝突？
6樓：匿名使用者
多瞭解員工的真實想法（平易近人和威信把握），從員工的覺得考慮問題（換位思考），實現員工的個人價值（培訓、參與公司管理決策）。
另外，建議你在天涯論壇的管理前線多看看，裡面有管理的高手~
結合例項說明如何防止組織的有害衝突,並在適當的時候激發有益衝突
如何避免職場衝突
7樓：職場心機婊
職場衝突時由於工作中雙方的觀點、需要、利益或要求不相容而又試圖滿足自身需求，進而而引起的一種敵對狀態。如何避免職場衝突？
8樓：魔神屠龍
在職場混，首先要擺正心態，不管是工作還是同事都要適度熱心，注意不要太過了～！
對同事熱心，會讓人對你有好感 ，但太過熱心，會讓人懷疑有企圖！
對工作要熱心，做好份內工作，多餘精力盡量幫助別人，但不要跨級表現和跟老人們爭功，
更不要炫耀！！
不要計較得失，要懂得謙讓，吃得虧，才能團結人，一切慢慢來！！
在職場，有勾心鬥角，在所難免，有的事你看不慣也沒辦法，必須學會適應，要懂得適者生存。
做好自己份內事，其它閒雜事少過問，別介入是非，別亂打聽隱私，別信謠，別傳謠！
要想做好工作，先學會做人！處理人際關係，要有技巧，要學會自保，不要當槍子，不要當棋子！
總之，在任何職場混，一定要沉得住氣.
9樓：匿名使用者
只有當你充分的瞭解了職場，你才能說盡量避免職場衝突。但還是不能沒有衝突。
但每一家公司的內部特點又都個不相同，所以在你不瞭解這家公司內部情況之下，有衝突是對著你的，你也只能忍下來。
10樓：小羊掌門人
保持好的心態，凡事最好能笑臉相迎，別輕易和同事起衝突。在不違反原則和不耽誤自己工作的情況下，多幫其他人的忙。
生活中如何避免與他人產生衝突
11樓：手機使用者
1．儘可能鼓勵別人。你要稱讚他獲得的成果――即使是很小的成功。稱讚如同陽光，缺少它我們就沒有生長的養份。你的稱讚永遠都不會多餘。
2.你要在任何時候都讓別人保留臉面。不要讓任何人感到難堪，不要貶低別人，不要誇大別人的錯誤。
4.仔細觀察別人，那樣你就會發現他做的好事。當你表示讚許的時候，你要充說明理由，這樣你的稱讚就不會有諂媚之嫌。
5.你要經常引用別人高尚的思想和動機。每個人都希望被別人認為是寬巨集而無私的。
如果你希望別人有所改善，那麼你就做出彷彿他已經擁有了這些優良品質的模樣。那樣，他會盡一切可能不讓人失望的。
6.你儘可能不要批評別人，不得不批評的時候也最好採取間接方式。你要始終對事而不對人。你要向對方表明，你真心喜歡他也願意幫助他。你永遠也不要以書面形式批評別人。
7.你要允許別人偶爾自我感覺良好。你不要吹噓，而要承認自己也有缺點。你要謙虛謹慎戒驕戒躁。如果你想樹敵，你就處處打擊別人。如果你想得到朋友，你要得饒人處且饒人。
8.當你犯了錯誤的時候，你要及時道歉；當你要受到指責的時候，你最好主動負荊請罪。
9.你要多提建議，而不是發號施令。這樣做，你可以促進合作關係，而避免引發矛盾。
10.當別人發怒的時候，你要表示理解。他人的怒火常常只是為了引起你的注意。你要給予別人足夠的同情和關注――他們需要這些。
11.你要儘可能少說話。你要給別人訴說的機會，而自己甘做一個好的聽眾。
13.你不要打斷別人的話，即使當他說錯了的時候。當他心裡還有事的時候，是不會耐心聽你述說的。
15.你不要總是有理。你可以比別人聰明，但是你不要告訴對方。你要承認也許是自己錯了――這樣可以避免一切的爭吵。
16.常常贈送一些小禮品――可以沒有任何理由的，尋找讓別人快樂的途徑。在禮物上花費的精力表明了你在他身上花費的心思。
17.在發生矛盾的時候，你要保持鎮靜。你首先要傾聽對方的意見，努力尋找雙方的一致之處，你還要用批評的眼光看待自己，向對方保證考慮他的意見，並對他給予自己的啟發表示謝意。
18.你要對別人表示真正感興趣。你要將此作為自己的口號：對別人感興趣，而不是自己顯示出有趣。你要表示自己正在思考幫助對方的方法。
19.保持微笑。沒有比那些從不對人微笑的人更需要微笑的了。
20.要始終稱呼對方的全名。這表明你對他的尊重。每個人都願意聽到自己的名字，這比聽到任何一個名字的代替品都更讓他高興。當然，為此你要努力記住對方的姓名。
22.你要想辦法使自己在和每一個人談話時，包括在**中，都讓對方有好的感覺――首先是對他自己，然後是對你的行為，最後是對你。
23.要儘快寬恕別人，不要記仇。24.當你想到對方時，要給予他你最好
測試和開發發生觀點衝突時，怎麼解決？
12樓：匿名使用者
具體看什麼問題了吧，要是小毛病例如定義變數未使用之類的規範要求不嚴的話可以內靈容活點，如果是嚴重問題的話就堅持，溝通不了就上報。但切忌不要把關係鬧僵。有時開發人員確實對測試人員存在偏見，關鍵還是要提升自己實力才有話語權。
13樓：匿名使用者
從行政角度來說，當然是找領導解決。從產品角度來說，該堅持就要堅持，某種意義上你就是客戶。從工作角度來說，開發測試的目的都一樣的，都是一家人，沒什麼不能溝通的。所以最終還是看你自己
14樓：匿名使用者
你是測試來
，測試是瞭解需求自後，從客戶的bai
角度闡述。若du是找相對應zhi的開發人員認為不是，dao就去說服研發老大。若覺得自己說話沒有力度，就讓測試老大找研發老大。
仍無法解決，相信這時候就不是針對的這個問題了。。。。。找產品經理看看這個是什麼問題，他決對有個說法！但是記得，這是工作，對事不對人。
做到為了工作能打仗，下班都能拜把子。這樣才是同事相處之道。不要把微小的功績掛在嘴邊，每個人都有自己的閃光點，誰都有失誤的時候，也都有值得學習的地方！
15樓：匿名使用者
可以各方代表組成的臨時小組來討論決定，要堅持自己的觀點，客戶化測試。
面試題與領導觀點衝突如何解決的最佳答案？？ 10
16樓：匿名使用者
不要和領導有正面衝突，以和為貴，始終保持尊敬、謙虛。
領導畢竟是領導，今後還會繼續在他下面工作。
我會聆聽領導的觀點，陳述自己的觀點，將自己的想法說出來。
根據兩人的溝通交流與討論，形成一致的結果。
如果領導執意堅持自己的想法，我會按照領導的要求去辦。
如果領導的做法違反法律，在執行的同時，還要及時向上級領導反映。
17樓：美味番薯
①.原則上自己會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②.如果領導沒有采納自己的建議，自己也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，自己會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，自己會毫不猶豫地再向上級領導反映。
18樓：
首先，領導的觀點大多來自豐富經驗和長久的工作經歷，一定是有規可循的，所以不能否定。其次，應聘者的觀點應當建立在行業、崗位經驗豐富並有超前思維上，且已經在其他地方得到過例證。
綜上所述：當以上結論成立時，應當以尊重面試官、尊重領導為前提，首先認可領導觀點，同時適度闡述個人觀點，做到有理有據有證明，希望得到領導參考即可。而不是據理力爭！
19樓：一生只為一滴淚
看你所在什麼公司，如果是國有建議你絕對以領導觀點為準，想領導之所想，急領導之所急。如果你在私企，還要看你領導性格怎麼樣，如果領導開明，建議你據理力爭，如果你是正確的，領導將會很欣賞你。祝你好運
你會如何在在婚姻中避免爭吵，婚姻中如何避免不必要的吵架？
照顧對方的心理，從彼此的角度出發，不要讓彼此感到冷落，感到難過與孤獨。一件事情不要只考慮到自己願不願意做，兩個人在一起也難免有隔膜。一般情況下我肯定會非常溫柔體貼，基本上不會動不動吵架，如果真的有觀念不一致的事情的時候，我會選擇冷靜一會兒。首先讓自己鎮定下來，告訴自己不能夠爭吵，即使兩個人遇到問題的...
與人相處如何避免冷場，相親時如何避免冷場
看你是把自己當做傾聽者還是訴說者了，好的訴說者不好當，要找別人感興趣的話題，這比麻煩，不過在瞭解到對方的興趣啊，價值觀諸如此類的愛好方向後，還是很好找的。好的傾聽者只要給以適當的點評，切中要害的話語，基本都能得到共鳴，有了共鳴就好辦，你可以加入進去，也可以讓對方更深入的講話，這樣基本不會冷場。找些適...
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