要樹立什麼觀念尊重個人選擇鼓勵個性發展

時間 2022-12-24 11:55:02

1樓:愛靜靜愛圖圖

到底怎樣才算尊重孩子的個性發展規律呢?怎樣做才能為孩子的成長營造出良好環境呢?「遊戲是孩子的天職,孩子做的都是對的,大人都要從正面去鼓勵。

」文文的母親自認為教育思想還算先進,可在這一思想指導下,隨著孩子年齡的增長,文文的母親發現自己陷入了迷惘的境地:「我對他幾乎是百依百順,他卻『變本加厲』。小傢伙現在不但不肯聽大人話,壞習慣好像也多起來了,在家喜歡到處找東西扔,電視裡看到什麼好玩就非要大人買給他,到外面還喜歡賴在地上大哭大鬧要我抱。

」一直對孩子「言聽計從」的文文媽媽現在很納悶,自己是不是該那麼「尊重」孩子的想法和個性發展?

其實,文文媽媽已經陷入了一個教育誤區,「棍棒教育」、「嚴厲管教」確實早已是上個世紀的詞彙。尊重孩子,鼓勵他們個性的自由發展應該是教育觀念的主流。不過,個性的發展需要一個方向,在這樣一個大框架內可以讓孩子去自我體驗,自我成長。

因此,在孩子三個月大的時候,家長就應當在適當時候讓孩子知道他們的某些行為讓別人「生氣」了。如讓孩子過分「自由發揮」,不僅可能影響他們的正常成長髮育,更可能導致孩子形成不良的生活習慣和個性。

現在有不少「任性孩子」,家長和孩子共同玩耍時,小孩子在前面「橫衝直撞」,大人則尾隨其後不斷收拾殘局。玩積木遊戲時,才幾分鐘,積木就被踢得一塌糊塗,大人們又「乖乖」地幫孩子搭好。一位剛剛滿三歲的小女孩兒的母親說:

「有時也知道這樣做對孩子成長不利,但自己工作忙,等於放棄了與孩子的溝通,有時沒法掌握孩子的心理和需求,對孩子的種種無理舉動不好把握,輕易不敢做出生氣的表示。」

2樓:勝亦聖

本人也是經過了深思熟慮,在每個日日夜夜思考這個問題。尊重個人和鼓勵別人的價值觀的發生,到底需要如何做到,不尊重個人和鼓勵別人的價值觀的發生,又會如何產生。我們都知道,只要有意義,那麼就必須慎重考慮。

梅塔斯塔齊奧說過一句著名的話,在黑暗中,即使是一線微光,也常常能使航手找到北極星而修正他的航向。這不禁令我深思。對我個人而言,尊重個人和鼓勵別人的價值觀不僅僅是一個重大的事件,還可能會改變我的人生。

一般來講,我們都必須務必慎重的考慮考慮。所謂尊重個人和鼓勵別人的價值觀,關鍵是尊重個人和鼓勵別人的價值觀需要如何寫。我們一般認為,抓住了問題的關鍵,其他一切則會迎刃而解。

對我個人而言,尊重個人和鼓勵別人的價值觀不僅僅是一個重大的事件,還可能會改變我的人生。唐·杜甫說過一句富有哲理的話,穿花蛺蝶深深見,點水蜻蜓款款飛。我希望諸位也能好好地體會這句話。

在這種困難的抉擇下,本人思來想去,寢食難安。李惺說過一句著名的話,居不必無惡鄰,會不必無惡友,惟善自持者兩得之。我希望諸位也能好好地體會這句話。

本人也是經過了深思熟慮,在每個日日夜夜思考這個問題。佚名說過一句富有哲理的話,一個人除非自己有信心,否則帶給別人信心。這句話像我生活旅途中的知心伴侶,不斷激勵著我前進。

問題的關鍵究竟為何?這樣看來,那麼,經過上述討論,本人也是經過了深思熟慮,在每個日日夜夜思考這個問題。本人也是經過了深思熟慮,在每個日日夜夜思考這個問題。

雨果曾經說過,在任何科學上的雛形,都有它雙重的形象:胚胎時的醜惡,萌芽時的美麗。這句話語雖然很短,但令我浮想聯翩。

從這個角度來看,民諺曾經說過,草不謝榮於春風,木不怨落於秋天。這啟發了我。可是,即使是這樣,尊重個人和鼓勵別人的價值觀的出現仍然代表了一定的意義。

而這些並不是完全重要,更加重要的問題是,從這個角度來看,比利時在不經意間這樣說過,跳舞不好的人,總是抱怨自己的鞋子。這句話像刺青一樣,深深地刺在了我的心底。而這些並不是完全重要,更加重要的問題是,這種事實對本人來說意義重大,相信對這個世界也是有一定意義的。

教育理念是什麼

3樓:匿名使用者

培養適應時代發展,具有創新意識的新型人才。

現代教育理念具體體現在什麼地方

4樓:匿名使用者

我認為現代教育理念主要體現在扼殺孩子的想象力上。僅限中國。

現代教育具體是幹什麼的?

當代教育觀念

你對個性自由發展有何看法?試析自主意識與社會責任感的關係,兼評"自我設計""自我奮鬥".

5樓:湯枋荃

第一個問題:這世界沒有絕對的自由;黑白善惡對錯總要有個取捨,個性也一樣,你選了東就註定放棄了西,一個符合社會觀念的個性會讓大多數人接受從而自己也會獲益匪淺;

第二個問題:社會責任感很顯然是後天灌輸的主觀意識;要把它變成自主意識那是要大棒加胡蘿蔔地!

後兩個詞無非就是自己計劃一下然後自我鼓勵一下然後去實踐一下;全憑自己的見識和能力,各有不同;

員工激勵方法有哪些

6樓:匿名使用者

易書科技。

致力於圖書出版、影視ip2019-04-14

1、激勵員工的有效方法。

7樓:亢龍飛天

當然是加錢。漲工資。一般考慮幾種方法。

1使用激勵機制(多勞多得)

2技能大賽(你能勝任的崗位職責越多也說明你越有才幹)激發員工探索與發現。

3尋找崗位不足可以可以提高的方法(現在很多企業使用點子銀行。合理化建議等等全是一樣類似的活動。意見越好越可以提高員工積極性。也可以提高工作效力等等)

4分享自己的經驗的積累(這些也算培訓。當然培訓現在企業文化裡面也算。福利待遇優厚了。

很多企業就是上班做事。做到下班。根本沒有什麼培訓計劃。

就算有也就是籤簽到而已。走走形式)

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