1樓：今海
1、環境侷限性小。
比起線下機構的固定時間、固定地點學習，線上教學對於這些環境因素侷限性比較小，學生只需要配合老師的上課時間即可。因減少了大量的通勤時間，會讓學員會有更多時間複習預習，其學習效果也會更佳。
2、教學成本較低。
線上學習一般有直播與錄播兩種授課模式，老師在直播教學過程中可直接同步錄製教學內容，便於學生在課後反覆學習、查漏補缺，在此基礎上老師的教學成本也較低。
機構不僅可以選擇直接售賣錄製課程，還可以選擇設有服務環節或直接交付即可，錄播課程可重複使用，對於機構來說會更為有益。
3、可緩解教育資源不均問題。
教育資源不均問題一直是國家想要解決的問題，但總有小部分地區無法能到更好的教育資源，在我看來，**教學可幫助緩解大部分教育資源不均的問題，能夠幫助大多數學生獲得更好的學習環境。
線上授課的優點和缺點
線上培訓和傳統線下培訓比有什麼優勢？
2樓：智才培訓學校
順應現代科技發揮發展形勢，不受時間空間人數限制，課程可以多次學習複習，利用率高。
3樓：穿褲子的魚
培訓的靈活性更高。
節約成本。管理人員可實時監控。
企業線上培訓都有哪些形式啊？
企業線上培訓平臺有哪些，哪個值得推薦？
4樓：輕速雲科技
一、移動學習功能。
企業培訓系統最便捷的功能就是移動學習，員工可以通過電腦、手機、排版即可隨時隨地學習。無需像傳統面授培訓一樣，把員工集中到一起在固定的時間段進行培訓。避免企業造成不必要的人員、資源浪費。
二、智慧培訓功能。
1、課程管理：通過企業培訓系統，可建立企業自己的課程庫，可隨時新增課程、上傳課件，支援多種型別習題和複雜教學場景。每當有新員工加入時，都可以學習已經上傳的課程。
更有直播教學、評論點贊、互動答題、打卡簽到等豐富的培訓功能，在培訓學習的過程中成員可以提問、交流。從而增加培訓過程的互動性，調動員工培訓的積極性。
2、課件：允許管理員自主上傳學習課件，支援的格式有**(**)、文件(word、excel、ppt、pdf等多種常見文件)、**、音訊、**或者是url。
企業培訓系統有哪些功能？還可以一鍵設定課程關聯考試，可以上傳題目建立題庫，從題庫中智慧隨機抽題組卷。通過考試瞭解學員學習情況。
四、資料分析功能。
企業培訓系統有哪些功能**培訓和傳統培訓區別最大的地方，可能不是在其表現形式上，而是對於資料的整合和再生。學員在系統裡的學習行為和習慣可以幫助培訓管理員調整學習課程和優化學習體驗，對後期的培訓有著極為重要的幫助。
五、成員管理功能。
多種成員錄入方式，無限級組織架構助力分類管理，按功能、按部門靈活分配管理許可權，多個子管理員各司其職。
5樓：萌萌
教育培訓機構推廣建議您使用營銷。營銷覆蓋廣泛、客戶精準、有效付費、靈活可控、服務專業。營銷會根據使用者的興趣推送廣告，在這個基礎上，向短期內或者長時間對您的產品有過搜尋行為的這一類人群進行廣告推送，
6樓：潘潘
值得選擇的企業**培訓平臺，應該是能夠與實踐相結合的企業培訓平臺。企業老闆可能並不關心員工通過培訓平臺課程學到多少知識，他們關心的是所學知識有多少，能應用到企業的工作中，也就是說，他們更注重學以致用。
7樓：是木子阿
企業線上平臺有很多，有很多大的企業上的皮皮平臺都很值得學習學習，您可以選擇一些名牌企業或者是大的平臺繼續選擇學習。
8樓：匿名使用者
企業線上屏訊平臺有哪些哪個值得推薦嗎？其實很多的那個截圖，他應該有很多都可以推薦的作為平臺上來說的話，那個新人還是比較多的。
9樓：網友
作為優質的線 上平臺，應可以讓學員隨時隨地進行學習提升，並且根據學員自身情況智慧推薦合適的學習課程，比如短**課程、互動式遊戲化課程等。
10樓：張黑娃
企業線上培訓平臺有很多都是很不錯的，可以進行一些方面的瞭解。
11樓：佛晴波
非洲茉莉可以噴噴磷酸二氫鉀，葉片更綠更亮更大，非洲茉莉喜光，放陽臺上明亮通風處，乾透澆水就可以，土不幹不澆水，見幹。
12樓：木木生活記
企業培訓平臺很多，你需要學什麼就可以到有關部門去查詢一下，或者是到你網上查一下，
線上教學的優點
13樓：洋蔥學園
突破時間和地域限制。
線上教學優勢：
3、方便老師學生進行溝通，沒有座位的限制沒有相當於大家都是直接面對的老師，更好的拉近老師和學生之間的關係，方便進行溝通。
4、沒有外界因素的干擾，一個人安靜的在書房學習，對於學生來說專注度更高。
線上培訓好，還是線下培訓好
14樓：輕速雲科技
線上培訓比較好，理由如下：
1.確保目標的完成。績效考核制度將給員工提供明確的工作目標和完成標準，不僅是在結果上進行考核，更能在其過程中進行管理與督促。
通過將公司的大目標，轉化為個人的績效目標，來保質保量地完成公司的任務。
2.發現問題和完善任務。績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、檢查、處理的過程，通過對員工績效考核所反饋的資訊，能發現任務或計劃中存在的問題，從而不斷地去完善和改進。
3.調動員工積極性。績效考核制度會將員工的工資劃分為固定工資和績效工資。
這樣就將員工的利益與其績效聯絡在一起，讓績效考核更加有力。績效考核的成績不僅影響到員工工資，而且關係到職位的升降。為獲得好的績效，員工會更加積極認真地去工作和成長，從而建立良性的激勵機制。
4.企業與員工的雙贏。通過績效考核去獎懲工資和升降職位，能讓員工認識到自身與他人的差距，去發現自身的問題，從而去改進和發展自己。
而且通過績效的反饋，企業能夠更合理地去安排培訓，從而讓員工更科學地參加培訓，讓企業更健康地發展，實現企業與員工的雙贏。
15樓：池建設回錦
線下吧，線下培訓老師和機構都是一目瞭然地、可以更好的當面指導，彌補了線上交流溝通耗時耗精力的短板。而且還可以享受後期就業指導培訓，至少杭州一扇門我看到目前在這一塊非常成熟了。
線上培訓平臺有哪些，比較好的線上教育平臺有哪些
其實可以嘗試雲朵，像雲朵課堂個人感覺科汛的話比起雲朵網路會更加穩定，不會有伺服器過載的問題，需要付費的地方相對比較少。 鷹擊長空 我自己就是做教育培訓的，比較看重的就是技術穩定性，試了好幾款線上培訓授課平臺，直播的時候有時候會卡頓，其他還好，後來換了短書，整個體驗感很好，已經用半年了。直播中有個白板...
線上英語和線下英語哪個比較好，各有什麼優勢
滑映寒愈霽 你好 線上與線下英語都有自己的優勢與劣勢，不能以偏概全地去說哪個的效果更好。各自的具體優勢有 線上現在是比較火的，省路費，省時間，省場地費，自然就省學費，網路教學，足不出戶，就可以進行學習。遺忘的時候可以重複看，可以自由把握上課進度線上，學習方便。線下學習面對面指導講解，能進行有效的英語...
周k線上的籌碼分佈和日K線上的籌碼分佈為什麼不一樣請說得詳細點，最好包括計算公式和分析方法
這個牆面真的要弄了，太不行了。95 好小一隻菜鳥 這一塊你要補的知識還真挺多的。44 周 上的籌碼分佈百分比和日 上的籌碼分佈百分比為什麼不一樣 5 0聾子 這兩種線用的比例基數不一樣，7 1的關係，後者放大了前者的一部分，規律自然更短，不準 那是肯定不一樣的。日線籌碼分佈百分比只是某一天的，而周線...