1樓：匿名使用者
1、如果想要通過正確的方法來獲得率，首先可以從你比較熟悉的問題入手。
2、再來，就是答一個問題時要細心，看清楚別人問的是什麼，搞清楚答題的方向。
3、在答題過程中，千萬不要厭煩，慢慢答題。
4、因為問題都都是人提的，所以有幾點關鍵可以抓住！
解決方案】1、當一些小題目，很容易能，如果你能寫的比別人完善，那麼你的答案就很有可能被。
2、如果遇到一時半會兒解決不來的問題，那麼就看你的詳不詳細了。
很多沒有被，是導致率下降或是不上升的直接原因。
還有如果你被或被推薦的少，大量被刪除，都會導致率下降。
2樓：我們d彼此
你好，如果想要通過正確的方法來獲得率，首先可以從你比較熟悉的問題入手。
提高率我總結了幾條，希望對你有所幫助。
1.去自己所擅長的分類，最有把握的問題，如果在你之前有比較好的就不要去了，另外堅決不灌水。
2.要對提問者的個人資料進行檢視，慎答一些當天剛註冊的網友提問，這些人往往提問完對問題也不作處理。
3,輕意不要去答一些高分，尤其超過100以上，因為競爭太激烈。而且高分問題存在作弊的可能性非常大。
4,對一些討論性質，或者根本沒有誠意的問題。堅決不。
5,當天剛註冊的新手卻花20分或者25分提問的，最好不要答。或者把自己的全部分數都懸賞出去，很明顯對方想要轉移分數，這時對其就很可能落入對方作弊陷井之中。
6,要想提高率，盡量不要到煩惱分類答題。在這裡被的概率比較低。
7,如果你的知識儲備足夠豐富，就建議去答一些零的問題，不過零的問題確實太難。
知道率】使用者率=（使用者被提問者答案+被管理員推薦答案）/使用者參與中已處理問題數。
率是使用者內容是否可信的體現指標之一，也是等級升級的三大因素之一。
3樓：匿名使用者
相對你的問題的個數，增加你的被的數量，你的率就提高了。
我的率低了，怎麼回事啊?
4樓：匿名使用者
你好。你的答案，要麼太短，自然在眾多中不會引起他人的重視，要麼太長，導致裡含有水分太多。
我的建議：1.如果要複製他人的時候，請複製其精髓部分，能讓人看明白就行。
如果要自己寫答案的話，最好是在100～300字之間。這樣才能引起重視，別人就會多多你的了。
2.不要很多人的問題，然後要真誠、精簡、儘可能不要複製別人的。
3.多自己有把握的問題，率自然會提高，我一起也是只有左右，現在在慢慢提高了。
這就是我的建議，希望你能在裡更上一層樓！
為什麼採納率會降低
5樓：匿名使用者
這麼說吧，有些人來知道解決問題後沒有按程式採納，就像打了114問清**沒有對話務員評價一樣！還有就是你的回答只是給他提示，沒有真正解決問題，所以他不採納。說實在的最近我有同感，管理員應該呼籲一下這個問題，提高回答率。
6樓：匿名使用者
每個人也都有認為不盡如人意的一筆。
關鍵在於您怎樣看待。
為什麼我的率一直提不高啊
7樓：匿名使用者
率=（被數+被推薦數-被與被推薦重疊數-被刪除數）／（總數-待完善數）
提高率方法：
要想耐攔被，首先你得給提問者一個正確的答案。
其次，還要搶速度，如果你能搶在第一個，答案又是提問者需要的，那麼被的可能性就會大了。
只要你的質量高，即使提問者不及時，也會被選為推薦答案。
被選為推薦答案，不僅能得到獎勵10分財富值及10分經驗值，也能提高率。
在計算率上，推薦答案和答案完全一樣。
為什麼你的採納率是，為什麼你的採納率是
要保證每一個問題都獲得採納，是根本辦不到的因為不可能每一個提問者都是你家親戚 假設都是親戚也麻煩，有作弊之嫌 要想保持百分之百就只有一個辦法 那就是就回答一個問題，採納了 就不要在回答了 否則每回答一個問題，採納率100 就會增加一份風險。道理很簡單 你回答一個問題，要想採納率為 100 只需要一個...
領導總是要求加班，業績卻提不上去，這是為什麼？
主要是因為領導只要求加班但並不給加班費，所以人們根本沒有工作積極性。朋友你好，領導要求加班，但是業績卻提不下去，這可能是由於整體的工作安排並不合理，應該選擇高效率的工作，採用獎懲的機制才能更有利於員工工作。讓業績更容易提高。目前絕大多數的老闆，既想要讓員工心甘情願的加班違公司創造效益，又不願意按照法...
為什麼農村的教學質量總總提不上去，難道我們農村的孩子真的就沒有良好的教育環境嗎
風吹蘿莉倒 其實你有想過家庭教育對孩子幫助是最大的嗎？我家裡也有教育工作者，教過農村和城市的小學，聽家裡那位說帶一年級新生最大的感受就是城市的孩子一點就通，農村的孩子一篇生字詞需要上幾堂課才能認識。所以家庭教育，早教，啟蒙教育真的很重要，重心多放在孩子身上吧，說真的，你說老師拍馬屁真的是極少數的存在...