1樓：會種田的機械師
主要是因為領導只要求加班但並不給加班費，所以人們根本沒有工作積極性。
2樓：勤奮的苦海
朋友你好，領導要求加班，但是業績卻提不下去，這可能是由於整體的工作安排並不合理，應該選擇高效率的工作，採用獎懲的機制才能更有利於員工工作。讓業績更容易提高。
3樓：桃子本家
目前絕大多數的老闆，既想要讓員工心甘情願的加班違公司創造效益，又不願意按照法律的規定支付相應的加班費，這也就難怪為什麼會出現很多員工表面上在努力加班，實際則是無所事事的情況發生了。
4樓：哈幹菲
一、員工的工作積極性不高。
對於員工來說，領導總是要求加班的話，很容易挫傷員工工作的積極性。以及待遇不夠優，引起員工的不滿。
二、工作流程有問題。
除了員工主動情緒可能影響業績的提升之外，工作流程和內容繁瑣、複雜也可能是影響業績的關鍵因素。
5樓：量舟沙界
業績不一定是靠加班完成的。有時候是市場不行。或者人員不行，很多關係的。
說實在的，加班就是有點懲罰的意思了。應該也不是什麼正規公司。私人小公司。
剝削唄，看明白就行。能呆就呆，不想呆了就離開，互相的。不要被一個公司拴住。
領導總是讓加班怎麼辦？
6樓：匿名使用者
正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
7樓：拉麵的第二人生
很遺憾，這樣的領導其實你在哪家公司都是會遇到的。
所以有時候反過來從領導的角度去思考，他們其實要的並不是加班的形式，而是他希望看到員工都在積極去為工作做思考做努力，而不是任由業績下滑或者說停留在原地。
那麼如果我們遇到這型別的領導，我們應該怎麼辦呢？
首先我覺得，其實在職場上配合領導是非常重要的事情。
很多時候我們需要察言觀色，領導並不是要求你每天每個週末都必須要加班，但是在關鍵的時刻，如果你感受到他內心的焦慮，那麼你最好主動地提出加班，或者說配合他的要求來加班。
其次，我們應該讓加班變得更有價值。
對於職場人士來說，加班永遠都是為了自己，工作也是為了自己，一旦你這樣想，你就不會去計較領導提出的要求是否合理，因為你做的每一件事情都是在為自己的價值提升做出準備。
8樓：遇見張小麗
型別一：以團隊名義要求加班。
劉總監在部門周例會上說：「最近公司各部門都在衝刺季度目標，我們技術部人多還是非盈利部門。所以我們安排人員輪流加班，每人每週加班2天，孕婦不加班，女同事及家裡有孩子的同事都可以提前半小時走。
以免別的部門覺得我們技術部工資高，人多，不幹活。」遇到這種以團隊名義要求的加班，領導言辭懇切，還真是不好拒絕。
型別二：強制性加班。
記得我當年剛入職某家公司任職部門經理的時候，就遇到了強制性加班的領導。
新公司新業務新團隊，當時的領導非常希望能短期拿出作品來給投資方看，所以就要求我所在的部門強制加班。每天回到家裡都是後半夜2點左右，還有幾次通宵的情況。
如果真的是有事情做，還好說。但實際情況是我們是為了給領導看加班時間而加班的人，一點工作任務都沒有。隨便我們加班做什麼事情，只要我們在辦公室坐著，熬時間。
經過兩個月的壓抑加班後，我所在的團隊整體鬧情緒。領導也意識到了團隊成員的問題，採取了些安撫措施。
但是從本質上說，這個領導並沒有改變他通過團隊加班展現努力過程的意識，最後我選擇離開。
從此之後，我更認清了加班的本質。其實在工作中只有結果一件事，沒有結果，無論怎麼加班怎麼通宵，都沒用。
公司不會因為大家曾經整晚通宵加班而不破產。領導不會因為大家曾經加班但沒做出來專案而給大家發獎金。
所以在以後的工作中，我更信奉高效率完成任務，只看結果不看過程。
9樓：嚮往藍天得鴕鳥
01 明確崗位的工作內容。
很多員工常常會被莫名奇妙地「被加班」，明明自己的崗位工作完成。領導又扔過來其他任務過來，原本能早早下班，做自己的事情，卻硬生生地被留到了深夜。
對於這種情況，如果一次兩次還可以理解，但如果基本上每次都是這樣，突發額外的任務佔據了自己的下班業餘時間。在工作1~2周後，就需要和領導好好地談一下，明確一下自己到底主要的工作側重點是哪些，加班的費用結算是如何？默默承受，哼哧哼哧地去做，不見得會有好結果。
02 多瞭解領導的處事風格。
職場中，拼命三郎式的領導屢見不鮮。這類領導，以崗為家，恨不得一心撲在工作上。以高強度、高節奏、高要求、高壓力來管理下屬。
很多員工在碰到這類領導時，非常的不適。常常被領導「虐」得千百遍，就如同《歡樂頌》中安迪的手下。原來散漫慣了，遇到投行風格的領導，苦不堪言。
但問題還得解決，這時就可以從領導的處事風格上著手，努力瞭解領導對於工作和任務的完成要求，是事無鉅細的親力親為呢？還是重視結果的「實效人士」。切合領導的處事風格和性格特徵，來調整自己的工作行為。
這樣不在無謂的「加班」上糾結，保質保量地完成工作才是正道。
03 增加自己職場能力儲備。
在領導讓自己加班的時候，自己需要比較一下其他人的工作情況。看看其他人是否也是一樣和自己被迫加班呢？有沒有人能夠準時或提早完成工作呢？
如果分析下來有人，能夠準時下班的。那就要多從自己身上找找原因，自己能否提升職場能力，進而減少加班時間呢？早下班的同事，都有哪些比較突出的地方，值得自己學習呢？
多想想並找到適合自己的方法，逐步學習職場技能，提升工作效率。加班的情況，也會慢慢變少。
明確崗位工作內容，多瞭解領導處事風格，增加職場技能儲備，三個實用方法用起來，讓你被領導要求加班的次數越來越少。
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
10樓：斷念
加班可以，反正他是領導你又不能怎麼樣，所以加班就加班，他既然是領導又喊加班，就叫他加工資。有工資可加就加班，沒有加班工資就免談，叫他自己想怎麼加就怎麼加去，你又不是他的奴隸，大不了換工作，反正現在的工作都差不多，又不是能幹一輩子，工作是為了生計，可是不開心的工作不要也罷。通過這一次的教訓，以後找工作時就先要求好不加班，要加班就得加工資，而且如果不想加就可以不加才行。
不然每天都沒日沒夜的幹活，什麼業績那些東西都是領導的功勞，自己累死累活的，最後功勞卻是別人的，這種事情閣誰身上都會不開心，偶爾加個班導師沒什麼，總是讓人加班就說不過去了。
記得我當初剛出來實習的時候也遇到過一個奇葩領導，我們就是一些學生而已，就提前出來實習，可他到好，直接是趁機把我們當牛馬用。話說我們出來實習就是來學東西的，領導安排的事情多點你可以學的多一點，這話沒錯，可他只是使喚我們做一些亂七八糟的事情，從來不會教我們做任何事，他甚至說教會徒弟就餓死師傅。他是直接擺明了說的，也就是說我們這些實習生落到他手裡只不過是一些使喚打雜的用人罷了。
我特別討厭他，天天晚上他都會加班，然後就把我們扣留在辦公室裡面陪著他加班，他一個月一萬多塊錢的工資，我們是實習的才900塊錢，可我們卻被當做工資是七八千的正式職工來用。
敢怒不敢言，因為我們只是去實習的，能不能有機會留下來還是個未知數，而且我也不幹那個行業。沒有權利叫他加工資，當然工資的事情他也作不了主，天天都是加班到凌晨一點過或許兩三點，簡直都有工作的陰影了，之後就特別不想去找工作，不想在別人手下打工。
11樓：以心
我覺得如果在工作日加班雖然很正常，但也是並不是勞動局所允許範圍內的，如果要求加班的話，就一定要有加班費用。
我記得上週領導讓我們去加班，當時因為公司才發展，所以也沒有加班費，當時我們就很不願意，所以集體拒絕了領導的要求。
12樓：尹朶月
領導總是讓加班我會感覺到特別的難以接受，因為我們每天的工作都能按時的完成，為什麼還要要求我們加班，我非常的不理解領導的意思。
我在上班的時候，領導就總是讓我們加班，讓我們都非常的不能接受，因為我們每天工作的時候都非常的認真，都能夠準時的完成，在加班的時候，並沒有其他的事情要做，但是領導就必須得硬性加班，讓我們感覺心裡非常的不平衡，我們就一起反駁了領導。
13樓：暨如之
職場的時候領導有意無意的會讓我們去進行下班，在這個時候我們應該明確的告訴領導，這不是在自己的工作時間範圍之內，要學會去拒絕。
我們千萬不要去做一個老好人，當領導要你加班的時候你就直接同意，不然的話他會更加變本加厲的要求你去做更多的事情，這個時候如果你再進行反抗的話，他就會說你以前都已經同意去加班，現在又不行了，反而是你自己的錯，他就得到了便宜。
14樓：影子
一定要拒絕這種要求，因為這屬於非常不合理的，我在我的工作時間已經完成了我的任務，總讓我加班，我當然可以選擇拒絕，畢竟在勞務合同裡，雙方都是平等的。
我的領導就特別開明，從來都不會為難我們，不到萬不得已的時候，從不會要求我們無理由加班，所以當他要求我們適當加班的時候，我們也沒有任何怨言。
15樓：抽轉組
在我們上班的時候，會經常遇到一種情況，就是加班，當聽到加班的時候，我們的心情會非常的不好，但是又沒辦法，畢竟人家是領導，只能聽從，這個時候，我們可以先加班，並且仍然沒有把工作做完，讓領導明白就算是加班也是完不成的，讓領導把時間推一推。
我以前就遇到過這種情況，當時任務量比較多，老闆讓我們加班把這些任務做完，我們當時非常的不情願，但是還是做了，後來我們幹到半夜十一點，仍然沒有做完工作，第二天老闆也知道我們就算加班也完成不了，於是就把時間往後延遲了。
領導為什麼總是認為，加班是正常的呢？
16樓：青山的小梅
要說在職場中最討厭領導說什麼，其中一個是開會到最後，領導說最後我再簡單講兩句。還有一個就是領導說，大家辛苦一下，晚上加個班。加班辛苦不說，還不給加班工資。
這裡不禁要想想，正常情況下的加班是否必要。本來正常能做完的事情，非要拖著加班來做完，本身就是很沒有效率的。但是偏偏很多領導就是喜歡讓員工加班，這是為什麼呢？
原因有三個，聽慢慢給你道來。
1.撐出自身業績職場中到處都有競爭。不要以為小職員的競爭很激烈。
其實到了公司越上層的競爭更激烈，什麼手段都使出來。當然基本的還是需要有工作業績。在還是小職員的時候，單打獨鬥沒有問題。
把領導交代的事情做好、做完就行了，然後拍拍領導馬屁說不定就是升職加薪。
但是到了領導的職位情況就截然不同了。首先負責的事情不是單一的事情個，而變成了一個系統的任務。這個時候就算領導個人能力再強也沒用。
所以需要手下員工來幫自己。但是每天上班的時間就這麼多。完成正常的工作後才有時間來讓員工給自己做私活，沒辦法就只有加班了。
最好的辦法就是，發話讓整個部門的員工留下來加班。這樣做給上級領導看，不光是自己留下來了，而且還帶動整個部門一起留下來。利用下屬集體加班形成一種上班很努力的假象。
自然而然的就能傳到上級耳朵中。上級領導聽到哪會不表揚的呢？
3.測試員工服從度領導其實也是從基層員工一路走上來的，員工心裡什麼他也一清二楚。自己說要加班必然很多心人中不爽。可是領導要的就是這種效果。
難道和和氣氣不好非要搞的矛盾重重不可嗎？恰恰聰明的領導需要時不時搞出點矛盾來，這樣做的好處有3個。首先就是看看領導自己對部門的控制程度有多強；其次就是看看有哪些對領導不服的刺頭主動跳出來，然後用公司的名義把他們給處理掉，這樣把團隊中的不穩定因素給去除掉。
最後就是通過觀察，看哪些員工對自己佈置的事情堅決服從執行，對這些員工就提拔起來為自己做事。可謂是一舉多得。
當然這種服從測試，既有推也有拉，一輪測試之後也有補償，這樣才能收心。就如同打一個耳光，給一個甜棗一樣。
領導總是讓加班怎麼辦
正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 巜跑啊 未必就是你的領導的問題，因為他可能也不想讓...
領導總是讓自己無償加班是什麼想法
bd小葵 領導讓大家加班，今天我和大家分享四個方法解決這個問題。金蟬脫殼。領導讓你加班，你說有重要業務要處理，很急很趕。當然這個方法不能經常用，道理 李代桃僵。比如，領導讓你加班，你就說家裡老婆讓我回去有事，不回去容易跪搓衣板。你看某某比我業務能力好，又沒結婚，幫我頂下。下次換下就好。苦肉計。就說自...
遇到總是讓加班的領導該怎麼辦好呢
斷念 加班可以，反正他是領導你又不能怎麼樣，所以加班就加班，他既然是領導又喊加班，就叫他加工資。有工資可加就加班，沒有加班工資就免談，叫他自己想怎麼加就怎麼加去，你又不是他的奴隸，大不了換工作，反正現在的工作都差不多，又不是能幹一輩子，工作是為了生計，可是不開心的工作不要也罷。通過這一次的教訓，以後...