1樓：bd小葵
領導讓大家加班，今天我和大家分享四個方法解決這個問題。金蟬脫殼。領導讓你加班，你說有重要業務要處理，很急很趕。
當然這個方法不能經常用，道理***。李代桃僵。比如，領導讓你加班，你就說家裡老婆讓我回去有事，不回去容易跪搓衣板。
你看某某比我業務能力好，又沒結婚，幫我頂下。下次換下就好。苦肉計。
就說自己家裡孩子接送放學，老人要照顧吃飯。我白天準時完成任務。請老闆放自己先走。
空城計。到點準備好提前走，千萬別讓領導逮到。走為上計。
2樓：銘刻
誰願意無償加班啊！員工和企業兩者之間是僱傭和被僱傭的關係，是種交易過程。企業出錢，員工出技術出時間。
企業需要盈利，就花錢僱傭員工來幫助自己盈利。現在我出時間拼命加班，你不給我加班費，這就是不公平的交易。一些好的企業表彰和優秀員工跟升職加薪掛鉤，我個人表示：
建議無償加班。前提要看什麼企業，什麼領導。如果類似於設計研發業，員工加班了，領導自己總是不加班跑了，最後員工們加班取得成果，他領導坐享其成。
我們要知道設計研發行業表彰獎勵的是領導帶領的團隊。另外如果說是工廠普工、手工業、操作工人，這些員工就不存在無償加班，必須按照勞動法來結算薪金。《勞動法》規定必須支付員工延長工作時間工資報酬的。
領導總是讓員工無償加班，違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的合法權益。向當地勞動監察大隊投訴。申請勞動仲裁，要求裁決公司支付被剋扣的加班費。
3樓：娘37444酒秤
這個看自己心態了，我們在國企，雖然不是自己的職能所在，但是自己喜歡寫東西和攝影，這些東西的完成大部分是回家乾的，根本沒有加班一說是自願的，因為喜歡，因為喜歡傳遞正能量，展示身邊人精彩瞬間而獲得快樂。其實最終受益的是自己。很多人再優秀會寫東西的人少，會攝影的人不多，所以你的付出一定會有回報的，多幹一定不吃虧。
4樓：小皓粉絲團
擔心員工創造的價值過低，既然不出活就加班吧，員工產出高，多加班就可以多產出，不加班的員工態度有問題，同行都加班，我們也要加班，不過話說回來，加班的不一定是好企業，但好企業一般都加班。
5樓：任性的公貓
如果是專案面臨時間節點或者上線，需要加班加點的趕時間趕進度，因為大家都為了這個專案付出了很多，這樣的加班無可厚非。當然，這樣的加班看起來沒有加班費，但是專案完成會有專案獎金。如果每天的工作都安排的非常滿，超出一個人的日常最大工作量，必須要加班才能完成，並且還沒有加班費，也沒有其他的可預期的獎勵，那這種情況下，可以向領導提出加人，或者是正常工作量之外的加班需要支付加班費或者調休。
6樓：任曼蔓
如果領導是為了個人目的，比如像他的上級領導表示他和他的手下都非常忙，天天加班加點，讓員工進行無謂的加班，甚至加班期間無所事事，更有甚至，故意在快下班時交代事情做或者開會等等，這種情況下，就需要和領導反應自己的要求，要不就給加班費，要不就調休，因為這樣的無效加班只能讓大家很疲憊反感，只會降低大家的工作熱情和效率，適得其反。必要時可以集體向領導的上級反應。
7樓：鞠慕雲
當領導要求自己加班的時侯，如果是非常緊急地工作，那麼還是應該遵從，如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。
8樓：康小寧
加班其實分兩種，一種是自己事情沒有做好的加班，另外一種是公司有加班文化，沒事也得加班的加班。不知道你是哪種形式的加班。但是不管是怎樣的加班，其實只要是自己的能力夠硬，為人處世很贊，其實也沒有什麼把加班這個事情放在心上的。
在工作中，加班的目的一個就是為了體現工作業績，成為領導心目中的優秀員工，同時讓自己有所成長。另一個目的就是為了融入公司文化，處理好職場關係。
9樓：康小寧
領導的想法就是我給你發一千工資，你要給我幹十萬塊錢的工作，甚至更多。不過老闆也知道，那不可能，所以就讓你們多幹，如果你們都沒意見，你們好的越多他掙得越多。如果你們有意見，那就給點福利讓你們繼續幹，總之就是要多給我掙錢。
領導總想讓你加班，你該怎麼辦？
10樓：水瓶磐釐野
領導總是讓你加班，這是？領導們的心裡。你如果不想加班你可以，跟他說一下。什麼原因？或者你有事兒之類的。不去加班。
11樓：歧靈溪
我會根據自己的身體條件和時間按排來決定，如果身體可以不感覺勞累，另外沒有其他重要事情安排，我會答應領導加班的，否則我不會去加班。
12樓：匿名使用者
你好，如果你能從這種加班中看到升遷的價值，那麼有一定的意義，你需要的就是忍耐，然後讓後來的人代替你現在的位置。當然，你們老闆就是在無償的剝削你的勞動力，必要就請站出來維護自己的權益。利益都是爭取來的，凡是都不可能將就，到頭來最委屈的是自己。
萬一呆不下去，辭職就是了，優秀的人，總是能自食其力的。
13樓：朱大為
說明領導信任你，沒事，讓咱加班咱就加！
14樓：來自荊州古城眉清目秀的鳳凰木
合理的加班可以接受，比如說領導在早上安排的任務，因為自己效率低下，沒有完成。需要通過加班來完成任務是可以加的。當然，如果每天都要求加班。那作為員工，你也可以提出漲薪的合理訴求。
領導總是讓加班怎麼辦
正常的工作日加班是特別不合理的一件事情，一定要學會拒絕，因為如果要加班的話，就應該給足夠的加班費用。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 巜跑啊 未必就是你的領導的問題，因為他可能也不想讓...
遇到總是讓加班的領導該怎麼辦好呢
斷念 加班可以，反正他是領導你又不能怎麼樣，所以加班就加班，他既然是領導又喊加班，就叫他加工資。有工資可加就加班，沒有加班工資就免談，叫他自己想怎麼加就怎麼加去，你又不是他的奴隸，大不了換工作，反正現在的工作都差不多，又不是能幹一輩子，工作是為了生計，可是不開心的工作不要也罷。通過這一次的教訓，以後...
遇到總是讓人加班的領導，怎麼辦，遇到一個總是讓加班的領導該怎麼辦好呢
斷念 加班可以，反正他是領導你又不能怎麼樣，所以加班就加班，他既然是領導又喊加班，就叫他加工資。有工資可加就加班，沒有加班工資就免談，叫他自己想怎麼加就怎麼加去，你又不是他的奴隸，大不了換工作，反正現在的工作都差不多，又不是能幹一輩子，工作是為了生計，可是不開心的工作不要也罷。通過這一次的教訓，以後...