1樓：匿名使用者
離職管理，為規範員工離職的過程，保證日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職工的合法權益，做好重點員工慰留，離職面談，工作交接，人員招聘，離職後管理的整個過程。離職分析是指通過離職面談，離職交接瞭解員工離職的原因，瞭解員工離職的原因，進行原因分類，統計資料，並對離職的主要原因做出針對性的改善。
公司的人員流失率高，試用期新員工離職率高，不斷招人，離職，造成惡性迴圈。針對上述情況，公司可以通過離職面談，離職交接瞭解員工離職的真實原因，把原因進行分類統計，針對典型性問題改善。
一般員工離職主要有以下原因：1、公司平臺原因2、工資福利原因3、個人發展原因4、工作氛圍原因5、其他原因（家庭原因，回老家等）。結合以上原因，針對性的改善措施包括：
公司發展前景好，提供員工良好的工作平臺；確保薪資，福利的市場競爭力，保持吸引力；建立員工職業發展通道，員工有良好的工作氛圍（溝通、協調）等。
2樓：匿名使用者
自己判斷吧。。。。。
如何維護及管理離職員工的關係，如何做好離職員工管理工作
企業是要生存和發展下去的，人是企業發展的源動力。員工在職時為公司發展起著不可或缺的作用，不管什麼原因員工離開公司，但還會產生一段持續的 或大或小的影響。如果能夠處理好與離職員工的關係，對外可以創造企業良好的口碑，體現企業良好的文化特徵，並且還是成本低廉的宣傳手段 對內也可以給在職員工創造安心工作的環...
員工如何離職，員工離職的方式有哪些
波士商學教育 在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有以下三類，供選擇。一 與單位協商解除合同 這是首選的一種方案。如果與單位有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益的。在協商解決的時候，員工...
員工突然離職如何處理，員工突然離職怎麼處理
企業應結合 勞動合同法 第三十九條制定規章制度，將自動離職納入嚴重違反規章制度的範疇，做到在處理員工自動離職時有據可依。勞動合同法 第九十條的規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據 違反 勞動法 有關勞動合同規定的賠償...