1樓：匿名使用者
根據規定，工作滿一年以上，才可以有年休假，實習期間，不屬於單位職工，還是屬於在校生，不計算工作年限，
2樓：匿名使用者
我們公司如果到離職時年假沒休完，還有到離職那天又產生了當年（也就是沒滿一年）的年假的，會補到工資裡。
勞動法 辭職時年假怎麼結算
3樓：嗨呀你爹臨死前
勞動法沒有關於年假的內容，但是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，有關於解除勞動合同的年假折算方法，具體如下：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
4樓：聽婷說歷史
折算方法是：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。
例子職工老楊於2023年6月1日入職唐山市某印刷廠，成為一名操作工。雙方簽訂了一年期限的勞動合同。2023年5月31日勞動合同到期後，公司決定終止勞動合同，不再續簽，並同意向老楊支付終止勞動合同的經濟補償金。
老楊提出，公司還要向其支付帶薪年休假工資補償，公司稱根據公司的規章制度，新入職員工第一年享受5天的帶薪年休假，老楊實際上也休了5天年休假，無需再補償。
老楊則提出自己是21年工齡，每年應該享受15天年休假。雙方協商不成，老楊向唐山市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委經過審理後，裁決公司支付了老楊10天的帶薪年休假工資。
5樓：行者天涯
你今年的年假是按照去年的工作年限算的，若你不休的話，比照工資的300%計算支付給你。
希望可以幫到你。
6樓：匿名使用者
一般是休掉年假後，再算正式離職。
如要結算成工資，按你正常上班的工資結算。
勞動法有規定即將辭職的員工不能休年假麼
7樓：小雨手機使用者
沒有這樣的規定，如果有人這麼告訴你，肯定是騙你。
對於即將離職的員工，不但可以休年假。
一般的單位還會要求儘快補休，因為如果你沒有休，離職的時候是可以根據你的工作時間索要三倍工資的。
擴充套件資料：
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。
年休假包括基本年休假和補加年休假。
具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。
新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
8樓：網友
沒有規定。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，只要滿一年就可以休假五天，只有寒暑假多餘年假天數或者請事假、病假多的才不能修年假，沒有規定要辭職的員工沒有休年假的權利。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
9樓：問法網姜律師
沒有這樣的規定，只要你工作的時間夠休年假的資格，應該給你安排年假，不能安排的，應該按照300%支付報酬。
10樓：匿名使用者
有些公司把「提交辭職已批的人不能休假」寫入了公司規定。現在是2023年第一季度，勞動法的那項規定不完全適用。因為企業也可以解讀為到年底核算時才滿足你的年假權利。
而現在不讓你休假，公司可以說是因為工作交接任務需要（而不說是因為你提交辭職了）。所以公司方面能夠打勞動法的擦邊球。這個問題你還是妥協為好。
員工離職時年假如何計算?
11樓：改天罡
如在入職到09年離職時都沒休過年假，入職前又連續工作過一年以上，應休08年2月10日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月15日之間的年假。
計算方法如下：
1、08年2月10日以後的剩餘日曆天數除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年的計算方法如上。
3、你在離職前應該可以休08年和09年折算後的年假的。
希望能幫到你~~~
離職時有年假未休完怎麼辦
12樓：暴怒小貓咪
公司可以對未休得你年假補成工資。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規定：
1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。李金華補充道，如果用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
3、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
13樓：網友
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。」
除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內安排職工休假；其餘解除或終止的情況下，由於用人單位因其自身原因造 成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。
14樓：法妞問答律師**諮詢
離職時有年假未休完的處理如下：
勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。
如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
15樓：網友
像我現在離職的話，已經休了4天年假了，還有10天怎麼辦呢。
辭職期間可以休當年的年休假嗎?
16樓：匿名使用者
不行 這個期間是你的工作交接時間 除非你是修完年假再遞交辭職申請 另外如果是這樣子的話 有的企業還會扣除你請年假這段時間的工資。
17樓：匿名使用者
辭職期間可以根據你未休完年假的天數來折算休年假。
比如：你今年一共有5天年假，並沒有休過，那麼現在是六月份，你可以休天年假。
關於工作一年半，辭職時年假的計算
18樓：海角的梧桐
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
離職和年假的問題
19樓：想哭想瘋想遺忘
《職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度末安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
具體折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數&pide;365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
20樓：南京張磊律師
您好：根據相關法律法規規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
申請辭職後還能不能休年假，離職了還能休年假嗎？
能如果單位不安排休年假，可以要求每天工資按300 計算 職工帶薪年休假條例 第五條 單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因...
關於員工自動離職工資問題，關於員工自動離職工資問題！
王元頁 工資可以要求單位支付 但是沒按法律規定通知單位辭職，提前離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同...
員工離職後薪水問題
如果你只做了半個月，然後因為和領導發生衝突，現在已身無分文，可以和其協商先領取工資，如果協商不成，可以先和領導借一點錢，維持生活。一般來說正規的單位發工資都是有時間規定的，不能提前領取。解鈴還須繫鈴人，再去找你的領導，一定會馬上把錢給你的，相信我，沒錯的。誠懇一點，你是在幫他的忙，他會對人事部及他的...