1樓：
員工擅自將公司貨款一萬元佔為己有，觸犯了《治安管理處罰法》第二十六條「有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款： （三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；」的規定。
公司應當向員工講明利害關係，告知其如不歸還，公司報警處理，其會受到治安處罰，得不償失。
如果員工仍然拒不歸還，建議公司報警處理。
員工未辦理離職手續即走人，公司可以將其開除。
《勞動合同法》第三十九條規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
擴充套件資料：
《治安管理處罰法》
第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國治安管理處罰條例》
偷竊、騙取、搶奪少量公私財物的；
哄搶國家、集體、個人財物的；
敲詐勒索公私財物的；
故意損壞公私財物的。
2樓：深圳商務律師
1.員工的貨款欠款，涉嫌職務侵佔，不屬於勞動爭議，只能去法院起訴，按民事債務處理或者在勞動仲裁的時候調解。勞動者離職有交接工作的義務，不交接工作給公司造成損失的，公司可以申請勞動仲裁請求賠償損失。
公司要證明損失實際存在。拖欠工資是不合法的。雙方可以協商處理。
協商不成可以申請勞動仲裁或者起訴。
2.《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議仲裁調解法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：
可以報警的，處理不了只能起訴。
員工離職後，公司還能追究在職期間的責任嗎
4樓：楊子電影
可以追究，儘快，不要過時效。在員工離職整體中，大約20%的屬於必然離職，而必然離職在企業員工離職整體中所佔的比例是穩定且較低的；
而其他80%的離職都屬於可避免離職，能夠減少甚至消滅這部分離職就是管理的任務和價值所在。任何有效的管理舉措都將降低離職所引發的管理成本。
員工離職在性質上可以分為僱員自願離職和非自願離職。自願離職包括員工辭職和退休；非自願離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的僱員的一種福利待遇，在正常環境下其數量和比例具有可預期性，其發生對於企業更新人員年齡結構具有正面價值。
集體性裁員只發生在企業經營出現嚴重困難，只能通過裁員降低成本的情況，是一種偶發行為，一般在離職分析中不予考慮。企業辭退員工往往是對行為嚴重違反企業規定或者無法達到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由於其懲罰性，在離職整體中只佔極少部分。
5樓：home冰若水
當時離職時為什麼不追究呢？只能說明相關部門在員工離職時簽字隨意，把關不嚴，造成損失，應當追究相關負責人的連帶責任，對其進行處罰。主要損失有公司自己承擔，即使該員工未辭職，也是公司承擔主要責任，他本人負責次要責任。
6樓：匿名使用者
只要員工在職期間沒有從事非法活動，對單位造成不利的影響，好像是不追究，具體諮詢律師
7樓：睢睿樂正倩
離職追究呢
能說明相關部門
員工離職
簽字隨意關嚴
造損失應追究相關負責
連帶責任
其進行處罰
主要損失
公司自承擔
即使該員工未辭職
公司承擔主要責任本負責要責任
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