1樓：匿名使用者
首先，公司應當為員工補繳未繳納的保險。
因為公司有違法行為，員工要求的雙倍工資制合理合法的。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
其次，，由於員工沒有按照規定辦理離職手續，由此給公司造成的損失，公司是可以要求補償的，補償金額可以從賠償款中扣除。
企業可以要求員工辦理離職手續，完成工作交接，否則可以不出具離職證明，但是，在員工按照規定的要求交接了工作，辦理了離職手續之後，企業就必須對員工應得的報酬進行結算，並在一次性付清，同時，開具「離職證明」。
2樓：儒德律師
員工提出的上述請求如果公司確實未做是能夠被仲裁委支援的，建議公司聘請法律顧問完善人事制度，亡羊補牢，為時未晚。
3樓：環球網校
建議先協商。
員工入職一個月內是應該簽訂勞動合同的，如未簽訂根據勞動法的規定，是需要賠償，雙倍工資給付。
同時，根據勞動法，公司有義務為離職人員開具離職證明。
4樓：儒德律師事務所
企業接到員工的勞動仲裁，應該積極應對。
主動與員工進行協商，達成一致意見。
積極蒐集證據，證明公司的一方的主張。
5樓：
員工從你公司離職，確實是需要公司出具離職證明的，並在離職後的15日內其辦理社會保險轉移手續，算是個教訓吧，員工入職一定要簽訂書面的勞動合同，否則勞動者就可以隨時離職，並申請仲裁，要求公司支付雙倍工資的
6樓：舊埔毓韶菜丶
你們通知員工來領工資,員工自己不來領的話,員工以拖欠工資隨時解除勞動合同的做法是不能成
7樓：王元頁
公司要出解除勞動合同證明
目前看，職工直接通知單位辭職合法的，單位沒簽合同，入職一個月內沒辦理社保參保，都是違法的
試用期不交社保是違法的，除非單位能證明是職工原因不能繳納社保，單位已經對這三個月社保現金補償，這樣情況下單位又沒有勞動合同法第38條違法用工情況下辭職是違法的，給單位造成損失可以要求職工賠償
目前你描述，沒看到對公司有利的地方，和職工協商補償一些讓對方直接撤訴比較好
建議好好看看勞動合同法、社會保險法
8樓：匿名使用者
首先第一步，確認員工提出離職的書面申請是否有保留，這是很重要的證據，如果有的話，基本上可以排除不用支付雙倍工資的了，第二步，員工提出的離職證明，很簡單的，等勞動仲裁裁決結果出來之後，可以給對方開具，在仲裁受理期間，暫時不用開具，避免沒必要的麻煩，畢竟現在已經進入仲裁階段，天曉得員工內心打的是什麼主意
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