1樓：一任斜暉伴客愁
同崗位薪資待遇肯定是由較大差異的，有些福利可能是共有的。在微盟招聘上是這樣寫的：
1.具有競爭力的薪酬待遇：基本薪資、績效薪資、午餐補貼、住房補貼、年終獎金、期權
2.工作環境：五天八小時彈性工作制、每日免費水果、桌球、檯球、健身器材、懶人沙發等
3.福利保障：五險一金、年度健康體檢、帶薪年假、帶薪病假
4.享受生活：生日聚會，度旅遊，員工運動會，社團娛樂活動(包括籃球、足球、桌球、攝影、瑜伽等社團)
5.學習成長：應屆生培養專案「萌芽計劃」，專業技能培訓、管理培訓、在職發展等系列培訓。
2樓：
在微盟工作2年，從售後晉升至培訓主管，目前已離職轉型做產品經理
直接表明辣雞公司的，我也不知道你是什麼心理，如果你覺得對於你個人，不論是技能、本領、工資、社交等等，對於你都發展不利，那你為什麼不選擇快速離職？而是都要體驗一遍，然後來這裡吐槽呢？其實就是你心裡極度不平衡，你缺乏的是內心的強大！
說正事，通過面試者常規會關心的幾個問題，個人表達一下自己的觀點，純屬自己的觀點
1、薪酬：薪資結構是基本工資+績效的模式，hr和你面試的時候說明的工資，就是你基本工資+滿分績效的模式，但是微盟同一類的員工存在正態分佈的「強制績效模式」，也就是10個客服，會存在1-2個高於滿分績效（也就是微盟的績效可以超過100%），3-5個等於滿分績效，6-8個略低於基本績效，9-10個低於基本績效；而績效方面我就不多說了，肯定跟你的崗位有關，竟然有人可以高於滿分績效，那麼這個績效的制定，還是比較合理的；但是一定會讓你們有差異，不會每個人都是100%的績效
2、晉升制度：微盟一年2次晉升，每個部門都有名額，這個看個人表現咯，一年2次規定好的，其實還是非常遵從流程規章制度的公司，這樣的公司就看個人啦，個人能力越強，你的機會越多
3、年終福利：年終13薪，哈哈哈，到最後我沒有達到高階管理，所以是否高階管理有分紅啥的，不知道了
4、工作環境：我只能說，我們部門環境非常好，都是學習對方的優點，不存在宮鬥劇的劇情，同事之間比較有愛，會經常聊天談心，並且生活中也會互相幫助，哈哈哈哈，可能我這個部門實在比較好。
5、節日福利：基本所有節日都有活動，企業文化給人一種很溫暖的感覺
6、企業發展：微盟2023年上市，整體發展都是向上的，具體發展看你們自己決策啦
7、領導：領導更多給你正能量的發展，你說雞湯也是雞湯，但是隻有正能量的環境，你才會越來越好不是嘛，逆風可能讓你更堅韌，但是畢竟是少數
祝微盟越來越好，工作2年，對於微盟還是感情比較深的。
3樓：欣宇丿
具有競爭力的薪酬待遇：基本薪資 績效薪資 午餐補貼 住房補貼 年終獎金 期權
工作環境：五天八小時彈性工作制 每日免費水果 桌球 檯球 健身器材 懶人沙發等
福利保障：五險一金 年度健康體檢 帶薪年假 帶薪病假
享受生活：生日聚會 年度旅遊 員工運動會 社團娛樂活動(包括籃球、足球、桌球、攝影、瑜伽等社團)
學習成長：應屆生培養專案-「萌芽計劃」，專業技能培訓、管理培訓、在職發展等系列培訓。
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看你分到什麼部門。如果是在一線幹活，多勞多得，不過拿到手的也高不到哪去，估計高時拿到手的現金有1700 1800，低的時候就很低了，幾百都有。但綜合總的福利來說，一個月雜七雜八的平均有1500 2000.如果是在技術中心，可能比線上要好點，雖然錢拿的比線上多不了幾個，但是活輕鬆。 今年利潤下降60 ...
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