1樓：鄂太楠
在職場中，如果你只知道處處沉默，逆來順受，遇到事情也不敢張揚，被欺負也不敢表達不滿，那麼你永遠都只能是乙個普通的底層職工。
俗話說，會哭的孩子有糖吃。這句話同樣適用於職場，只有敢於說出自己的想法，提出自己的要求，才能讓自己的價值得到充分發揮和回報。
很多人職場新人可能都聽過會哭的孩子有糖吃，人們總是告訴他們，在職場中要哭，可是卻沒有人告訴他們什麼時候該哭，什麼時候不該哭。
如果不分場合不分時機的哭，可能並不會換來糖，換來的就是警告，甚至辭退了。
一般在下面的幾種情況下，是不可以鬧的。01初來乍到
初到乙個公司，你對公司的一切都不瞭解，這個時候最好不要出頭。即使受老員工欺負，也最好先忍一忍，不要為了爭一時之氣，影響了自己在公司的前程。初來乍到，大家儘量把自己的姿態放低一些，以乙個新人的姿態自居，這樣才能安穩的度過試用期，給大家留下乙個較好的印象。
02新官上任
新官上任最需要的是凝聚下屬的向心力。如果你任意大發脾氣，下屬雖然不能明著反抗你，但是卻能對你進行「軟抵抗」，拒不執行你的命令。這樣反而不利於部門的發展，最後形成的結果就是你領導不力。
03心情不好
圖。不要在心情不好的時候做決定，也不要在心情不好的時候去和重要的人溝通，容易說出讓自己後悔的話。
以上是不該鬧的一些場合和時機。但是一味的隱忍也是不可取的，在一些特殊的時刻，也需要適當的鬧一鬧，才能讓領導看見你，不讓下屬和同事看低你，這樣才有利於你在職場中今後的發展。
不該鬧可以讓人迴避很多錯誤，但是不犯錯並不是我們的職場目的，相反能夠做對事、鬧對時候，贏得所願才是我們的最終目的。
一般來講在以下情況下，你可以適可而止地鬧一鬧。01下屬犯錯
圖。作為乙個領導，一定不能一味的沉默，否則會讓下屬覺得你這個領導沒有什麼威信，就會慢慢的不尊重你，尤其是在下屬犯錯的時候，一定不能沉默。
02多次被欺
圖。雖然在職場中我們主張少惹事，但是如果被人欺負了，我們也不能怕事。如果一味的忍讓，會讓別人覺得你是個好捏的軟柿子，就會越發欺負你。
職場不是學校，不是你努力了就一定會有回報，有些時候，我們需要適當的哭鬧，讓領導看到我們的付出和困難，這樣我們的努力才會得到應有的價值。
2樓：不著急上課
適合職場，因為在職場當中適當的示弱，對自己的發展非常的好。
3樓：魚與魚塘
適合，因為有些人會說，所以總是能得到他們的關照。
「愛哭的孩子才有糖吃」，這句話在職場中適用嗎？
4樓：情感小柒柒
這句話在職場中並不是非常的適用，因為職場還是要看能力的，和別的東西也是沒有太多的關係，所以這句話在職場並不適用。
5樓：夢長科普小屋
我認為這句話在職場中不適用，因為職場是乙個弱肉強食的地方，沒有人會因為你的可憐而去給你好處。
6樓：丁山學長
並不適用。因為在職場中是比較看重實力的。實力強才會有糖吃。
7樓：從此就是社會人啊
適用，如果你不反饋，領導怎麼知道你的需求。一直默默無聞，可能是個不起眼的小透明，沒有人注意到，或者覺得你與世無爭。
8樓：行樂先生
非常的適用，在職場中也是一樣的，老闆一般會比較關注一些喜歡鬧騰的員工。
職場上真的是會哭的小孩有糖吃嗎
9樓：焦巴兒
會哭的孩子有糖吃，不僅在生活中是這樣，在職場中也存在這樣的問題。這其實是管理中的一種不公平現象。但是這種不公平在諸多的企業中都是實事求是的存在著的。而且，這種現象還非常的普遍。
如何區分消極的哭or積極的哭？
積極的就是有利於公司發展的，有利於提高公司生產效率或經濟效益。比如公司制度不健全、工作環境不利於員工更好的發展等等，這種的應該被認真對待。而消極的哭則是主要從自身的利益出發，只為了讓自己得到更多的好處和裨益，對於這種，不應該放縱。
管理者的姿態：準確判斷公平對待。
從管理者的角度來說，一定要公平的對待。準確的做好判斷，並且最好要主動地進行管理。在制度面前是人人平等的，切記不可以摻雜進個人的情感，或者對某個員工搞特殊化。
管理者要在準確判斷你的基礎上，公平、合理的做出決斷。
員工的姿態：不是哭出來而應該說出來。
會哭的小孩有糖吃，關鍵在於乙個"會"字。說白了，就是要看人，看事，看火候還要看方法。要結合具體的情況，將所想的恰到好處的表達出來，這也是非常講究技巧的事情。
如何解決團隊中「會哭的孩子有糖吃」這個現象，管理者一定要首先確立自己正確的態度和立場，並且以身作則，杜絕任何員工的無理取鬧。長此以往，整個的氛圍也會得到很大的改善。
職場上真的是「會哭的小孩有糖吃」嗎，你怎麼看？
10樓：編號
<>「會哭的小孩兒有糖吃」這句話不僅用是用在學生時代也是用於職業生涯。雖然領導只看中的是你的才能，但是周圍的同事可不僅僅看的是你的才能，而是你的各方面如果說你會哭，那麼她們自然就會關注到你，並且會為你發聲。
11樓：阿qi棄
會哭的小孩兒有糖吃，簡直就是乙個謬論。如果說真的會哭的小孩兒就有了糖吃，那麼每個人都不需要才能以及學歷了，只負責會哭就好了，因為你哭了就有糖吃，而你的那些才能與知識，卻不能給你糖吃。
12樓：網友
會哭的小孩兒有糖吃這句話是正確的，因為在職場的時候，如果你哭訴說自己真的很努力了，但是卻沒有得到相應的成果。周圍的同事甚至可能會包括你的領導都會給你安慰。
13樓：曉淡
會哭的小孩有糖吃，僅限於在學校，在家庭，但在社會上就是這樣，社會是現實的，沒有人能一次次的原諒你。你哭你脆弱，沒有人願意搭理你，你能做的只有堅強起來。
14樓：寶28274浩北
其實在我看來，這句話是錯誤的，因為畢竟是職場，大家都看重的是才華與能力不可能說只是因為你會哭，你會撒嬌，所以引起大家對你的重視。如果說一次兩次成功了，但是絕對不會有第三次和第四次。
15樓：網友
這個觀點是錯誤的，我們需要一分為二的看待問題，打鐵還需自身硬，我們無堅不摧怎麼會哭，在職場中，是厭惡眼淚的，沒有人能一次次的去安慰你，因為大家都是成年人。
16樓：回憶
在我看來，這句話是十分正確的，有時候你不哭不鬧，別人就不知道你是否努力了，是否付出了，只要你哭了，別人就會說她真的非常努力了，這個社會雖然是這樣殘酷，但是這就是現實。
17樓：網友
不知道，我是玩不轉職場的；不是最衷心的，不是最認真的，不是最處心積慮的～只是乙個打工的。
18樓：網友
是社會現狀 但是是不對的。
19樓：暗受
首先，我們需要清楚的明白，我們絕不是小孩子，我們是乙個有思想有能力能負責任的成年工作者，如果依靠這句話，我們是走不長久的，或許有人會理會你，但是不會屢次。
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