1樓：鄂太楠
面試中對於不斷追問你對未來規劃的hr，你會怎麼做？
儘管很多公司看起來非常開放，鼓勵員工多元發展，但在還沒進去前，若是相信了這些漂亮話，只能說你天真了。越大的公司，分工越細，越需要你專注、垂直，這樣從公司維度，才能確保效能最大化。舉個例子，你當前應聘的崗位，是乙個技術崗。
那麼你這個問題時，就應該朝著這個崗位去延伸。「我在學校時，對技術就十分感興趣，我的專業課成績也一直名列前茅。如果有幸進入貴公司，我期望自己能在xx技術領域有所作為，從基層技術員幹起，一步步穩紮穩打，將來成為該領域的技術專家，也為公司做出我應有的貢獻。
這個，是ok的，它至少切中了幾個點：
第一，對崗位有濃厚興趣，這是能持久維持工作動力的基礎；第二，專業課學得好，這是能幹得好的基礎；第三，預期成長路徑明確，不好高騖遠，也不妄自菲薄，這是踏實靠譜的基礎。綜上，這就叫自身定位與崗位需求相匹配。但如果你說：
哎呀，其實我剛畢業，也不是太清楚什麼職業規劃。我就想先看看哪個對我更合適，更有發展前景。將來的事誰知道呢，沒準兒做兩年技術，我就轉管理了是吧。
這樣，大概率上，你就沒有後續了。對未來缺乏明確方向的人，最容易陷入迷茫，且多數極不踏實，正常企業都不會喜歡。
圖。二、正常情況下，你會在公司待多久？
穩定性，是企業非常看重的因素。因為招聘乙個合適員工的成本，其實很高。但多數面試官或hr並不會直接問你你打算在公司待多久，這太直白了。
拐個彎，問你職業如何規劃，就能很輕鬆地將這個問題包含在內。譬如上例，從基層技術員幹到領域內的技術專家，至少5年起步，甚至8年10年。如果你有清晰的規劃路徑，既側面說明你對這份工作的看重程度，也代表著在正常情況下，比如薪資福利、外部壓力、環境考慮等綜合因素都在能接受範圍時，你不會輕易離開。
圖。三、你的上進心和企圖心如何？
我們可以這樣說：「俗話說，人往高處走，良禽擇木而棲。貴公司在xx方面的表現有口皆碑，如果有這份機會和榮幸，我想要和貴公司一起成長。
結合我的背景履歷、興趣和擅長，我想用3到5年時間，通過xx認證/考核，成為公司xx領域的專家，有獨擋一面的能力。在上級帶領下，為公司創造更大效益，也最大化實現自我價值。」無論如何表達，一定是圍繞上進、積極、有擔當這幾個關鍵詞，同時核心點是，你是上級的人，並不會威脅到他的存在，請上級放心。
圖。
2樓：情感大師**
這個時候希望你能夠保持乙個冷靜的心態，好好的理解一下自己的思路，然後面對這些面試官的時候能夠應答自如。
3樓：不著急上課
我會根據自己的情況做出一些合理的規劃並且告訴hr。
面試時當hr問你職業規劃時，該怎麼正確？
4樓：原力說娛樂
先結合自我蠢雹實際情況，從興趣和性格出發鎮基，來介紹自己的優勢；其次從職業和公司出發，向hr闡述自己對這御檔謹份職業的期許和看法，以及自己對公司發展前景的認知；最後端正自己的態度，切勿好高騖遠，用真誠對待hr。
5樓：王祿
你要了解自己的優勢，一定要放平心態，這個時候你要說一下自己，對這個行業的理解也要體現出你的野心。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得應該實話實說，這樣才是最正確的，沒有必要躲躲藏藏，大家都心知肚明。
面試時被hr問到職業規劃，應該怎樣呢？
7樓：最初的你
職場面試中，我們可能時常遇到這樣的問題，「你的職業沒拍氏規劃是什麼」，「你將來想做到什麼職位」，「你將來有什麼計劃」。
其實這類問題，都是在問求職者的「職業規劃」，但是我們往往都是這樣的：「我希望工作幾年之後，能夠做到主管的位置或者是經理的級別」。
這樣的，在面試官看來根本沒有什麼規劃，而且，在公司工作幾年，不一定給你公升職加薪，因為影響公升職的因素太多太多了。
那麼面試官在問職業規劃的時候是出於什麼目的呢？主要看這3點，<>
不管我們的野心有多大，想要通過努力做到什麼位置，我們都要先表示會把入職後的工作做好，至於公司給你加不加薪，公升不公升職那是公司考慮的事情。
就算在未來的某一天公司並沒有給到你非常滿意的薪水，其實並沒有什麼關係，這個時候，自然會有好的企業來挖我們走，也有好的機會吸引我們，所以我們在心裡面要有乙個譜兒。
我們這類問題時，可以從公司的角度出發，從應聘的職位出發，並且將這些角度嫁接到自己的成就上去。
比如，我們可以這樣，自己想通過什麼樣的努力，在什麼樣的崗位上，做出什麼樣的成績，為公司實現什麼樣的效益，給公司帶來什麼樣的價值。
最後總結一下，以「和公司一起成長」為核心，根據時間把話題擴充套件出來，可能有些朋友看到這裡，覺得這不就是空話套話嗎？
其實並不是，這只是用結果的思維去說明你期望的崗位會做出來的成績，你對你未來的工作還有要求和目標的，而不是公司讓你做什麼你就做什麼。
其實做職業規劃說白了就是在做能力規劃，與其說將來會做到什麼樣具體的職位，比如經理啊枯散、總監什麼的，還不如說做到經理總監需要什麼樣的專業能力和綜合素質。
比如，可以講自己期望在幾年內獲得行業某某的權威認證，通過什麼樣的方式，掌握什麼樣的技能，學習某個領域的知識，拓展什麼樣的人脈關係。
既然面試官讓你說，賀仔我們就要挖掘的深一點，就要知道到這個位置的具體能力是什麼！具體主動介紹自身的規劃積纍更會讓面試官覺得你可靠踏實。
在和面試官交談的時候，切記，規劃不能描述的不切實際。
好多人在自己職業規劃的時候，基本都是，幾年後做到什麼位置，這些都是在給面試官「畫大餅」，沒什麼實際價值。
我們要多去說自己已經著手準備的東西，並且要有具體數字的支撐，之後再加上期限以及可以實施的遠近計劃。
具體的，有條理的給面試官介紹清楚，要證明就是自己認真想過的規劃，並且是目前正在著手去做的計劃。
8樓：千萬
可以這樣，自己希望由職員做起，然後成為桐前公司管理者中的一員，和公辯備司共同進步成長，攜輪毀因為有志向的員工，更容易受到領導的青睞。
9樓：金牛愛仕達
你要明激鏈確的告訴他，自己的規劃，在剛入職的時候，要到達什麼樣的標準工作，五年之內會取得什麼成功，工作譁粗十年之內會獲明蘆孫得什麼樣的成就。
10樓：情感導師素顏
首先我認為還是要根據你的個人能力，還有你所激宴備面試的崗位來進行，而且要說一下你對明毀你面試崗祥慎位的理想或者目標。
應聘時hr問你對未來有規劃和想法嗎怎麼呢？
11樓：星月談教育
面試官問你對未來的規劃，應該這樣說：
我對自己的規劃是，在踏入這個行業後，多向周圍優秀的人學習，在業餘時間及時充電，讓自己的專業知識更加牢固，只有技能上去了，才有更多發展的可能性。
我考慮的是先在這個行業生存下來，紮實根基，鍛鍊自己的能力，未來可以在這個崗位可以做得更好。除了專業的技能，還有職場的其他能力也很重要。總之，我會根據未來環境的變化，工作內容的變化，不斷調整自己的心態，以便適應整個市場的變化，這是我暫時的想法，謝謝！
總之，你的要讓面試官看到你對這個崗位的工作穩定性，最好可以根據具體的工作來闡述，表達你想成為這個行業的精英的意願。
職業生涯規劃的意義和作用：1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、重新認識自身的價值並使其增值。
7、發現新的職業機遇。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯絡起來。
10、揚長避短，發揮職業競爭力。
以上內容參考：百科-職業生涯規劃。
12樓：支葵
考察內容： 求職者的職業發展方向 求職者選擇職業的依據 技巧： 面試官問這個問題主要考察求職者是如何選擇職位的。
一般情況下，除非求職者一直在某一家企業工作或從事某一類職位，否則，儘量不要「沒有」。如果你曾偏 離你的擇業方向，必須要讓面試官相信，你現在應聘的職位是「正途」，如果能在這個問題的過程中，反映出你具備這個職位所需要的某種能力就更好了。 以下僅供參考：
我剛畢業的時候，由於溝通能力較強，被朋友推薦去了一家不錯的**公司，雖然自己也取得了不錯的業績，但是我很快就明白那份工作離我的設計師夢想相差太遠，我還是希望能夠找乙份設計工作，以最大限度發揮自己的設計天賦。 檢視原帖》
對於農商行面試，到底該怎麼準備呢
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