1樓：反傳銷資訊諮詢
別小看了面試官的這些小問題，很多hr在面試的時候，更多的是通過這些細節去判斷一個人是否適合這份工作，畢竟他們的任務是尋找最合適的人選，而不是喜歡溜鬚拍馬的人。
比方說面試官在問你物件的事，這可能涉及未婚人士或者未孕人士的問題，一些小企業在招聘的時候擔心求職者進來後就會結婚生小孩，然後公司會養她好幾個月，導致公司資源的浪費。面對這樣的問題，求職者在面試的時候，根據自身的實際情況來回答，最好不要有隱瞞。
假如面試官問你性格方面的問題，你該貼合自己的性格和求職的崗位進行一種聯絡，把自己的性格特點突出那部分適合職位的部分，但是一定要記住，千萬別說出來自己的性格怎麼怎麼適合這份工作。因為有些話不說出來的效果比說出來的效果要好很多。
面試官讓求職者說自己的缺點，這是一個陷阱，職場新人基本都會掉進這個坑。在這裡只要記住一點，在你面試之前，你要先了解這份職業，這個職業的利弊分析，什麼樣的人做這個職業會比較差，要做到心裡有數。在面臨考官問這個問題的時候，就選擇性的說說自己一些無傷大雅的缺點，假如你能做到幽默風趣的形式說出來，那就會讓面試官忽略你的這個小缺點了。
至於還有其它的問題，那就要看你自己的準備工作了，認真對待每一個細節，做到心裡有數，你就不會怯場。其實還有一個細節點，面試時候的微動作一定要注意，你的表情要顯現自信，陽光的一面。面試官都是人精，假如你說謊，他們一眼就能從你的表情和小動作中發現的。
面試是我們每個職場人需要經歷的過程，你的準備工作做的越充分，成功的機率也就越大，希望看文的你能馬到成功！
2樓：匿名使用者
每一個求職者，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。對於沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，真的會防不勝防，被打個措手不及，平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧裡雲裡、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。
但實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，所謂"運用之妙，存乎一心"，其實如果能夠好好準備，掌握了常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同型別的問題，要以不同的方式應答。在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，才能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
3樓：夢裡青山
對面試官的問題，既不能十分真誠表達，更不能撒謊迎合，要掌握一個度，學會隨機應變，回答時知道迂迴出擊，落落大方，懂得分寸！
4樓：job2299監理
真誠的表達比較好，如果是比較不好回答的問題就委婉點，說一個謊言後,就必須要用無數個謊言去圓，太累了，也會出錯，還不如真誠的回答。
5樓：小也衝
我覺得要成立僱傭關係，還是要真誠的相待的，因為如果雙方連最基本的信任都沒有的話，那麼以後公司怎麼能放心的把重要的任務交給你去做呢，該怎麼樣就怎麼樣，這些事情雖然看起來很小，但是真的需要好好去做才行。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
6樓：
為了面試通過，對上述問題既不能全說實話也不能全都說謊話！怎麼對你能順便通過就怎麼回笑吧！但有些問題是不能說謊話的;比如∴你認為你是樂觀燦嗎？
你最大的缺點是什麼？等什麼？等可以如實回答！
你的缺點右幾個？就揀個不影響你入職的缺點識吧！總之∴這事也要靈活掌握隨機應變！
7樓：
在面試的時候面試官問什麼答什麼文上是正理，但對某些問題就不能太老實回答了，需要來一點花樣，太成實的話也許會砸鍋，但不包括原則問題，所謂真真假假，假假真真事情也許就完美了。
8樓：
對於面試官的問題，具體問題具體對待，有些問題可以真誠表達，有些問題可以委婉回答。一定要機智靈活，才能通過面試。
9樓：喜歡程序迎您
優其對面試官，那是與你一生的立命為人攸關的大事。真誠地表是必須的。
10樓：兵兵烘山芋
在誠實回答的前提下，儘量把話說得好聽一點，也是為自己的前途考慮，沒有說為了迎合其他人的意思
11樓：早春的藍天
還是以誠相待吧。大家都是職場人，如果不能以誠相待互相都會有感應，何況一個謊言要用無數個謊言來圓，面試中你的猶豫，閃爍又怎會逃過閱人無數的hr。
12樓：憂傷還是快樂
有些實話不能說的，可以學會巧妙避開的方式，沒必要傻乎乎問什麼答什麼。不過誠實面對是好事。
13樓：
最大的缺點就是睡懶覺。我是一個樂觀的人。還沒有物件。一個人應該承擔每一件事兒。
14樓：鍾離小洛
這年頭說實話會被人說老實，不會變通。說假話又會被人說圓滑，有城府。搞得都不會說話了
15樓：
我平常是一個樂觀的人，我的缺點，就愛睡懶覺。一個人幹什麼事要敢於擔當。到單位要踏踏實實工作。
16樓：
做為一個正常人，是應該老實，有禮貌的回答，而不要弄虛假的，因該遵重人家，好歹是你的面試官。
17樓：次寧樂
對於面試官應該真誠表達，這樣能取得面試官，信任。
18樓：
在面試的時候，面試官總會問你一些日常生活類的問題。例如「你有沒有物件」，「你覺得自己是一個樂觀的人嗎？」「你經歷過的最大的挫折是什麼？
」「你覺得你最大的缺點是什麼？」面對這些問題的時候，應當如何去應對呢？
19樓：匿名使用者
在面試的時候面對面試官的問題還是應該真實回答，即便你通過撒謊迎合僥倖過了面試，但後面的實習和工作也會出賣你的，畢竟騙得了一時，騙不了一世，做人的品格和誠信很重要，那是你立足社會的根本。
面試時被問到"為什麼離開上一份工作"，該如何回答？
20樓：小七宋先生
面試被問到：為什麼離開上一家公司，該如何回答？
21樓：山地玫瑰
面試這個問題，是現在很多在城市裡面工作的人都會遇到的問題，而在面試環節中，最讓人頭疼的，就是hr問到你：「你是什麼原因，離開上一家公司的。」表面上看，這是一個普通得不能再普通的問題，可是這個問題裡面，卻處處是坑，如果你回答得不好，可能就錯失了機會了。
那麼，對於這樣的問題，我們可以怎麼回答呢！
首先，如果你是上一家公司已經工作了有3年以上，那麼你可以直接跟hr這樣說：「我很感謝上一家公司，三年的時間，讓我學會了很多知識，也成為一個在某某領域能獨當一面的人。對於這點，我心存感恩，那麼離開這家公司的原因，主要是個人職業生涯的規劃問題，目前公司的發展速度相對來說比較平緩了，而對於我個人來講，我需要有更大的平臺來提升自己的能力，在現在的職場上，競爭是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，綜合考慮後，感恩公司曾經教會我的一切，我將帶著這些，在新的平臺裡，更好的鍛鍊自己。
」其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那麼你可以這樣跟hr說：「在這家公司就職一年多或是兩年多，對於我個人來講，公司教會了很多東西給我，這點我很感恩。那麼為什麼會選擇離開公司，主要是我想在這個領域上有跟進一步的學習，而目前公司的業務我已經掌握了，對於我來講，提升的空間可能不大了，所以希望能有更大的平臺可以來快速的提升自己的能力。
」最後，如果你在上一家公司工作的時間不足一年就離職了，那麼你可以這樣跟hr說：「當初你基於什麼樣的考慮加入這家公司，加入後，發現面試時承諾的東西都沒辦法實現，而在後續的溝通中，也沒能很好的解決，所以選擇尋找更合適的平臺。當然，對於工作的選擇，是雙方共同的選擇，基於這個基礎上，我們才能更好的配合開展工作。」
22樓：欣若如巖
其實這要看你的上一份工作是哪家公司，公司的出名與否決定了你的說話方式。
假如你上一家公司是小公司，而現在面試的是一家大公司，你可以從自身能力無法得到發揮來說明原因。畢竟我們都知道，人往高處走，水往低處流，我們的能力都是在工作中慢慢增加的，當平臺給不了我們更大的發展機會了，我們當然要選擇更大的舞臺啊。可能你會擔心hr覺得你以後會不會也會跳槽，從而浪費公司資源，其實是多心了。
據我一個做高階hr的朋友講：跳槽你越跳越好的時候，說明你的能力得到越來越多的認可，這樣的人才當然受歡迎。如果人才要從我這裡跳走，那就不是我的問題了，是公司給不了人才相應的平臺，這樣反而能促使公司管理層想法創造更大的機會來吸引人才。
但是如果你上一家公司是大企業，這一次面試也算是大企業，那你最好別說跟工作相關的原因了。我的建議最好是說生活原因導致的離職吧，這樣能讓hr不懷疑你的工作能力。
比方可以說：家中有事，我就辭職回家照顧家人一段時間，但是怕影響公司業務，所以就辭職了。這一次家中事已經處理完畢了，所以也該重新工作了。
或者可以說是自己前面幾年辛苦工作了很久，想給自己放一個長假，去實現一些曾經的夢想，本打算請了個長假，但是怕影響公司執行，就打了辭職報告的。現在詩和遠方也基本實現了，該認真生活了。
面試的時候，其實我們更應該多表現一下自己的能力和對業務的熟練度，如果是涉及需要社交圈的工作，一定要表現出自己的人脈圈對工作有很大的幫助，這樣的面試才能讓面試官記憶深刻。
祝各位求職的朋友都能找到自己中意的職位！
23樓：草上搭個飛白
現在的hr大多剛從學校畢業，自身都沒啥經驗，分辨不出老闆或單位需要什麼人，再加上掌握了應聘者生殺予奪的權力，完全憑個人好惡招人，再加上做hr脫離了生產一線，工作相對輕鬆，她們大多是單位的關係戶或老闆的親朋好友，平時都頤指氣使慣了，一到招聘時機，覺得體驗上司的機會來了，面試時除了問一些低水平的問題外，大多更在乎應聘者的態度、長相等因素，能力反而是可有可無的選項，除非單位必招的技術型人才。
一旦招不到合適的人，為避免用人部門責問，或老闆追責，她們練就了一副巧舌如簧的嘴，百般推脫責任，千方百計洗脫自己，把沒招到人的原因歸結到，現在的學生素質低下啦，沒有敬業精神啦，社會風氣不好啦等等，招聘季一過，該吃吃，該喝喝，該約約，生活又恢復常態，等待下一個招聘季。
再說，如果每個崗位都招到了合適的人選，hr豈不是要失業？因此，在面試時，問的都是一些無關痛癢的問題，甚至是一些程式性的問題，大多是早就設計好，千篇一律的幾個小問題。招聘結果不會馬上公佈，讓應聘者回去等訊息，其間留下巨大的操作空間。
至於問為什麼離開上一份工作，也是一個老問題，結果並不重要，但首先你得討hr歡心，比如嘴甜，長相俊秀等就可以了。
24樓：匿名使用者
這個問題針對的是最近被僱傭過的求職者。如果你已經有了工作，為什麼還要離開呢？ 一般情況下，大家都認為，如果你已經有了工作，那麼通常會更好找工作。
但是，令人氣惱的是，潛在僱主卻永遠想知道你這樣做的原因。在眾多的離職理由中，有一些是可以在面試中討論的，有一些則是絕對不能提的。
基本的準則是，離職應該被定位為想要抓住一個更好的的機會，而不應該把它定位為逃離一個不好的機會。
面試官想要聽到的是，他所在的公司很好，吸引你離開現在的僱主。從他們的角度來看，理想的答案是：因為這個新機會（和提供這個機會的公司）實在是太棒了。
或許你之前都沒有離職的想法，或許你對現在的職位很滿意，只是因為這個工作是你夢寐以求的，所以無法抗拒來參加面試。
當然，如果太過著重的說這些「套話」，有時會顯得不真誠。確實，你不應該在面試中說謊。但是，你一定要強調你在考慮新職位時的積極因素。如果可以，避免談論任何負面的話題。
當然，在某些情況下，是有必要談論負面原因的。比如說：你的公司正在削減你所在部門的人手。
你的公司已被競爭對手收購，坊間傳聞要進行大規模的裁員。但是即使在這樣的情況下，在討論負面原因的同時，還是要強調你積極的態度和對所面試職位的興趣。你需要根據實際情況來簡化負面情緒，或避免討論不好的細節。
如何面試的問題，如何回答面試官的問題？
這就要看你自己的想法了。如何回答面試官的問題？重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路...
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
伽衛 第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男...
求職面試 應該向面試官提什麼問題？
您好親，作為面試官可以提以下問題 1 對我公司有多瞭解？2 讓你印象最深的一次成功或失敗經歷是什麼？3 自己相對於別人的優勢是什麼？4 為什麼選擇來我們公司工作？5 你為什麼應聘這個職位？6 你的職業發展計劃是什麼？希望以上能幫到您，如果覺得滿意麻煩給個贊，謝謝您親 作為大學生求職者應向面試官提出什...