1樓：然紫體壇
好朋友在背後說你壞話怎麼辦？好朋友在背後說你壞話。什麼場合說「壞事」，是否真的是「壞事」？
這是你親耳聽到的，還是有人告訴你的？如果有人告訴你，希望你不要輕易相信。也許別人聽錯了，也許別人發錯了資訊，不容易讓人相信。
和好朋友的兩個「難題」:在背後說壞話和幫忙隱藏錯誤。
還有一些人愛說閒話挑撥離間，還有人鬧矛盾，他幸災樂禍，要多注意分辨。不要被愚弄，真正的友誼就像一棵生長緩慢的植物，需要用忠誠播種，用熱情澆灌，用原則培育，用理解呵護。作為乙個有道德的人，我們應該真誠待人，珍惜友誼。
如果乙個好朋友真的在背後說你壞話，不管什麼場合，都是錯的。
看到好朋友和錯誤的缺點，要真心指出，幫助他進步。不當面說，背後瞎說，就是損人利己的行為。這樣做不僅會破壞人與人之間的友誼，還會帶來一些煩惱和痛苦。
所以，你雖然心裡不高興，但不能意氣用事，針鋒相對，也不能針鋒相對的對付他。和好朋友的兩個「難題」:在背後說壞話和幫忙隱藏錯誤。
俗話說，「退一步。理解可以溝通心靈，包容可以驅散怨恨。想想自己是不是對不起好朋友，他說的「壞話」是否存在於自己身上。
如果確實存在，有意識的改正。然後，找個合適的機會，主動和好朋友開誠佈公地談一談，先說說自己的不足，然後讓好朋友「有意見就當面說」。如果你能寬以待人，嚴以律己，你一定會得到真誠和友誼。
如果你最好的朋友讓你幫他藏起來/kloc-0怎麼辦？王小仁犯了流氓罪，四處躲藏。警察去他好朋友家調查的時候，他的好朋友撒了謊，但是是他的好朋友把王小仁藏了起來。
躲了一段時間後，王小仁回到家中，他奶奶立即向派出所報案。結果在審判中，他的祖母因「重義輕利」而受到表彰，而他的好朋友因犯有容留他人罪而受到法律約束。
和好朋友的兩個「難題」:在背後說壞話和幫忙隱藏錯誤。所以好朋友犯了錯誤不敢認錯。
如果你幫他隱藏錯誤，你就掩蓋了他的錯誤。有句話說：「人不知道，就一定什麼都不做。
一旦他的錯誤行為暴露，為他隱瞞錯誤不僅讓你犯錯誤，還讓他犯更多的錯誤，他的錯誤無法及時制止或糾正。還有一種情況，在犯錯誤的人改變了思維之後，他們對/kloc-。所以你要說服好朋友勇敢承認他的錯誤啊。
如果你勸說無效，可以向老師或者他的父母舉報，請他們幫助他，教育他。
2樓：喜歡蝦滑呀
看他犯的錯誤有沒有損害你的利益，如果跟你沒有什麼關係 那你可以幫他隱瞞。如果對你造成了傷害，還是提出來的好，畢竟自己的事情最重要。
3樓：白珍全全全
不需要。如果領導問起來的時候，你就要說明。如果領導不問，你還是什麼都不要說了。
4樓：不知道幾千裡也
不用，因為那樣做不僅會讓自己面臨危險，對於同事本人來說也不一定是好事。
和同事關係比較好，他出錯了用包庇他麼？
5樓：木木醬
工作清楚的人清楚地知道工作場所有多競爭力，並且他們不會成為稅法中的朋友，因為許多同事和你的友誼只是看起來，深度沒有被置於心臟，甚至是同事將會被置於內心背部，你想不出他們想要的想法，但你可以預防。 「如果你是人的核心，那裡的心臟不好」，你必須留下更多的眼睛，你的表面工作戲劇做得夠了，如果你遇到你的同事找到你，你可以幫忙，你需要拒絕，你不想戀愛，否則最後乙個麻煩就是你自己。下面的小系列將為每個人分享，而這四件事可以幫助每個人來儘量減少損失，興趣的朋友，趕緊跟隨！
第一，不要幫助同事獲得**機會。
我們都知道謙虛地製作這個詞，但不要在工作場所使用這個詞。您和同事是平等的競爭機會。如果你有機會，你必須擁有自己，不要只是讓別人，你讓你不要記得你，競爭有多難，你可以爭奪**帖子來證明你的能力更強大，所以你必須競爭，不要放棄，你會放棄。
因此，每個人都無法幫助同事取得了**機會。
第二，不要幫助同事隱藏他的錯。
錯誤是每個人都可以提交，但最重要的是讓自己糾正，而不是乙個錯誤，即使你不能儲存，如果你的同事錯了，你就不能幫助他掩蓋，即使他很難努力，你應該告訴他事物的嚴肅性，讓他知道事情的力量，並且他可能會主動領先。相比之下，您同意涵蓋他的錯誤，後來被領導者發現，也會帶給您在引領責任時，因為你徘徊了他。因此，每個人都無法幫助同事隱藏在工作中的錯誤。
第三，不要幫助同事做你的工作。
每個人的工作任務都是由領導安排的。然而，有些聲音會有不同的聲音，有些人認為領導的使命是非常平坦的，沒有具有挑戰性的，有些人認為有很多工，每天都有更多的任務，你必須工作，有些人認為領導的使命非常適合，無論領導如何安排，有些人會八卦。領導者不會注意那些負面詞，因為他認為在許多方面都有決定。
所以，如果你有一位同事幫助他做事，那就是工作，那麼你不同意他的要求。如果你保證，他會很長一段時間來找你，導致你。沒有時間做你的工作。
第四，幫助同事發現他人的麻煩。
工作場所總會有一些非正式的小組，這是幫助幫助的形式，這是乙個正常現象，因為每個人每天都在溝通，所以一群人會成為乙個小幫派。但如果有人正在尋找為別人而戰，你必須記住拒絕這匹馬，否則有人會把你送回乙個小團隊，會有麻煩，你會找到你。工作場所沒有絕對的朋友，沒有絕對的敵人。
如果你想站在工作場所，你必須首先轉過你的工作能力，你不會被欺負和受苦，你自己的發展將更快，更好。
6樓：情感導師珍妮
不用包庇，朋友出錯及時為他指出，這樣才是為了朋友好，如果包庇他，只會導致他以後犯更大的錯誤，到時候悔之晚矣。
7樓：淮陽小子
還是不要包庇他，最好是委婉地替他說兩句好話即可。因為你包庇他的話，萬一到時候事情不可收拾，那麼你也吃不了兜著走。
8樓：葳蕤
我覺得還是不要包庇他了，畢竟在職場裡面如果自己太多包庇別人工作容易出錯。
9樓：懵懂的稚潼
我個人認為不能包庇他，因為做人最起碼要誠實，還要公平公正的。
同事犯錯，責任讓你一同承擔，不幫他同事關係處不好，不幫他領導追究你責任，該如何選擇
10樓：艾莉婕的男朋友
在遇到難題的時候，很多往往本能地想到「單選題」，本能地在多種為難當中選其一，但是我覺得我們應該多做「多選題」，只要我們積極思考，很多時候魚和熊掌是可以兼得的。
我的意見如下：
1、建議你選擇幫他。原因：一是不幫關係處不好；二是不幫的話領導對你看法也不好；三是如果不幫，你自己會有心裡負擔；四是，如果不幫，一旦你以後遇到問題的時候，你難道一點也不擔心落井下石嗎？
2、如果幫了他，除了規避了上述不利因素之外，還會讓你體會到與人合作解決問題的那種團隊精神；也會讓你在這個過程中與同事相處得更融洽；並且你在這個過程中會學到解決問題的方法；而且，在這個過程中，你對此類問題加深了印象，也能警示你以後避免同類錯誤。
11樓：關俊友
看事情嚴重性 如果一起扛 後果會怎麼樣 自己考慮下。
12樓：揚珈藍納
同在一條船上，沒辦法只能一起擔當，有些事沒有選擇，委屈求全，日後別人會看到你的好。
13樓：建寧公主
這麼簡單，怎樣做對大家都有利。
14樓：網友
對別人容忍就是對自己殘忍……要麼狠要麼忍……
15樓：網友
看你有沒有奉獻精神了。
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