1樓：然紫體壇
首先，領導要求你加班，這是上級的任務。如果不能完成，首先要同意，這和你的工作態度有關；如果你拒絕加班，如果你有合理的解釋，領導是不會同意你的！其次，你怎麼知道加班完不了？
所謂的方法，永遠比那個難。基於自己的認知看問題，往往有侷限性。現在，關於這個話題，我們將繼續深入**。
如何巧妙地向領導提出即使加班也無法完成的工作，分析職場生存法則。如何回覆領導，體現你的情商。
領導希望你晚上加班，明天產品一定要上線，所以很重要，很急。如果你考慮自己不能加班，那麼幹脆拒絕領導，你覺得領導會怎麼想：「他肯定不想做，所以當面跟我對質！
為什麼他的工作態度這麼差？關鍵時刻不願意加班！」這些大概都是領導，即使是脾氣暴躁，罵人直接的人！
你不加班，那就離開我！」總之，你很可能得罪領導，但是你答應加班。知道完不成怎麼辦？
這個時候領導的重點已經放在如何完成什麼事情上了，而不是放在你加班不加班的態度上！可以看出，同樣的問題，不同的說法，效果完全不同。當然，如果你答應加班，那你大概也得加班。
不要幻想領導改變主意。
如何巧妙地向領導提出即使加班也無法完成的工作，分析職場生存法則。領導不是傻子，他也會評價自己能不能加班。我們很多人在職場思考，總是犯「先入為主」的錯誤！
比如這種情況下，什麼是「明知加班不能完成？」如果真的判斷這麼準，應該做領導。我覺得領導會安排你加班。
一定要有具體的計劃。可能他只說了前半句，然後在你接受加班指令後他會告訴你如何有效完成。我記得我曾經有乙個同事，總是和其他同事吵架。
主要問題是他總是從自己的角度去判斷事情。比如團隊打算去黃山旅遊的時候，他第乙個跳出來反對，說那年去過，環境髒，堵車不值得去。
但「那一年」的印象其實是五年前。在網上查一查就知道黃山的旅遊開發已經很完善了，所以用舊觀念看現在的問題自然會引起其他想去的同事的反感。這樣的情況很多，所以這位同事後來離開了部門，因為他也意識到了自己的問題。
第一，他沒有耐心，別人也沒有發表意見。他第乙個先說，容易得罪人；第二，我懶於思考，不想在充分調查後對事情下結論。
2樓：情感導師珍妮
有兩種方式，顯性表達更隱性表達。含蓄一點兒，你可以在你加完班的時候，在彙報或者提交工作，從時間上證明自己加班了。另外一種就是找直接主管，說明情況，看看能不能做合理調整，是不是任務分配有問題。
3樓：飛奔的龍貓
不該。領導不會在意這些，他們關心的大多隻有工作結果，不會聽你訴苦的。甚至可能引起領導說反感。
4樓：強哥遊戲辣評
肯定應該向領導表達自己的壓力，因為這樣做才能夠讓領導瞭解自己為單位所付出的。
昨晚又熬夜加班了，需要告訴領導嗎？怎麼說？
5樓：諾公尺古風手工
加班了要不要告訴領導，這個要看什麼事情，什麼時候，領導是不是在等結果。如果是今天任務多，需要加班。工作是日常工作，沒有特殊情況。
完成任務回家，不需要給領導發資訊彙報情況。你跟領導發訊息，彙報你剛完成任務，準備回家。領導知道你今天加班才完成任務。
領導以後安排你的工作量會減少。
領導把你的工作，讓別人分掉一部分，你再想要回來，會很難。你的工作量減少，你在公司的地位就慢慢降低。你在公司，很清閒自在，不是好事。
時間長，你就感覺公司有你沒你都一樣，你的緊迫感就會加大。如果快到下班回家的時候，領導安排乙個緊急任務，必須今天完成。任務完成後，不管到幾點，都需要給領導彙報工作已完成，請領導放心。
這不是告訴領導你在加班，是讓領導放心，任務完成。領導在等你工作結果，你跟領導彙報工作完成情況，領導收到完成任務資訊，就可以安心休息。明天工作就好安排。
當然拉加班結束是否需要與領導說一聲，我認為還和你們的公司文化、你希望在領導面前設定的人設等情況相關。在一些日本公司，加班不但需要與領導說一聲，甚至是否需要加班也得先請示領導或走加班流程，在日本有些領導看來，加班了或回去之前打個招呼就和我們見面說「你好」一樣習以為常；但是在一些歐美企業，可能就不一定需要了，自己系統上登記記錄下估計是很多公司的標準做法。
此外，對於有些喜歡被尊重的老闆，如果你正好想得到他的重用、信任與提拔，加班結束不妨向他微信說一下，形成習慣，讓他加深印象；反之，如果你這位領導喜歡結果導向，不喜歡條條框框的，你加班結束再說一聲在他看來或許就是多此一舉了。所以，按照我的經驗，加班結束是否需要微信說一聲還是按照你的具體情況，自己把握比較好，原則上不用太刻意，順其自然即可。
6樓：錢多多
如果領導要求你加班的話，這是上級對你的任務，如果你不能完成，就要拒絕加班，並且要有合理的解釋。可以含蓄一點兒，你可以在加班的時候，彙報或者提交工作，從時間上證明自己確實是加班了，還可以直接找主管，說明自己的情況，看看是不是任務分配存在問題，看看能不能做出合理的調整。開明的老闆會幫你做出合理的調整，但是要是遇到只在意工作結果的老闆，不會聽你訴苦的，甚至還會引起老闆對你的不滿。
7樓：嘉玉玉寶貝
當然需要，你可以半夜把你的工作內容發給老闆，說你已經按他下班時的要求做完了讓他看看行不行，緊接著你在發一條不好意思老闆我沒想到這麼晚，打擾你休息了。這樣的話就會讓老闆知道你的工作認真。
8樓：塔裡以南
我覺得是需要的，加班應該是有加班費的，你不告訴領導的話，你就沒有這個加班費可以拿了，直接跟老闆說明行了。
9樓：瑞谷菱
如果實在是受不了了可以跟領導反映一下，說明自己的真實情況，請個假之類的。平時適當地跟領導反映或者訴求，實在不行了就運用法律手段維權。
昨晚又熬夜加班了，該不該告訴領導？
10樓：小新明星趣聞
你可以發一些正能量的朋友圈，暗示領導你在熬夜加班，最後用你的勞動成果告訴領導，證明你的能力。有人說，如果老闆不知道自己加班，那就等同於白加班，有的人說，工作場所是乙個看信譽而不是看艱苦工作的地方，沒有必要故意讓老闆知道你在加班。這似乎對雙方都有意義。
據推測，這個問題對職場人士來說也是乙個進退兩難的問題。
如果是工作能力不足導致加班，老闆不會因為沒有按時完成任務而表揚你。如果領導要求加班，那麼他知道你在加班，然後他故意告訴你這只是錦上添花。最後，如果企業加班是正常的，那麼每個人都在加班。
同樣，也沒有必要告訴老闆。
然而，儘管真相是有道理的，但現實生活中可能並非如此。其實畢竟，這只不過是不同立場造成的分歧。作為一名公司領導，我只想看到結果，對過程不感興趣。
但作為一名員工，我希望我的努力會被看到。畢竟，每個人都需要表揚和肯定。
在我看來，讓領導知道他們加班沒有什麼錯。但是，比起在朋友圈裡大驚小怪，甚至直接「我剛才加班了」，你必須以優雅的姿態來表達自己，你在加班，表現出你敬業的一面。社交網路中的每乙個單詞都是對自我印象的管理。
消極能量的每一次表達都會減少你對老闆和同事的印象，即使這與加班有關。
長話短說，我們應該向領導和同事展示：雖然我在加班，但我仍然熱愛這份工作，並積極塑造「勞動模範」的正面形象。說到底，我們還是要提高效率，努力練功，早日完成工作。
11樓：大超說教育
不該告訴領導，如果告訴領導的話，領導會認為你加班是理所當然的。
12樓：創作者
應該告訴領導，如果你不告訴領導的話，領導是不知道你熬夜加班的，應該用開玩笑的話語把這件事情說清楚。
13樓：愛心的學姐
應該告訴領導，這樣才能夠證明自己有乙個努力的過程，而且領導知道了之後還會給自己一些獎金。
公司領導總是要求加班，自己實在熬不住該怎麼向領導反映？
14樓：師叔不二
公司領導要求加班，確實是乙個非常討厭的事情。遇到這樣的情況，一定要向領導反映。不能為了工作，把自己的身體搞垮了。
更不能因為加班賺的錢多，而透支自己的身體。至於如何向公司領導反映，你可以從以下幾個方面去說，我想只要不是特別不近人情的領導，會同意你的。
第一：跟領導說明情況。
自己既然是在熬不住了，那就直接跟老闆挑明，說經常加班有些扛不住，並且會影響到第二天的工作。畢竟乙個人的精力是有限的。如果經常加班，其實會影響到第二天的工作效率。
這樣，並不有助於工作的提公升，反而會降低工作的效率和質量。讓老闆自己考慮這個問題吧，如果老闆能想明白，那就是最好了。如果想不明白，那就聽聽他怎麼說，再作進一步的打算。
第二：如果老闆執意要繼續加班。
其實跟老闆反映，無非兩種情況，欣然接受，或者選擇拒絕。當然，在你們聊天的過程中，老闆是不會直接表明自己的心意。但是，你可以通過觀察老闆的臉色，以及表情的細微變化來判斷。
如果老闆，對你的反應，並不是特別能接受。我覺得到了這樣的程度，最好是選擇離他而去，辭職不幹。如果你還選擇留下，你這樣的反應，肯定會給老闆心中留下隔閡。
或許日後工作都會處處刁難，給你臉色。與其如此，不如自己離職更有尊嚴一些。、
第三：你自己的態度。
老闆總是經常加班，是讓你乙個人加班，還是很多同事都遭遇這樣的情況。如果是你乙個人，那是不是自己工作能力問題，沒辦法完成老闆交代的工作。這個還是要考慮在內的。
如果所有人都是這樣經常加班，那麼只能說明這個老闆有點太狠了。當然，還有一種情況就是，因為某個專案需要加班。並不是天天加班這種，都是可以接受和考慮的。
畢竟，跟別人打工。你說對吧。
15樓：貓擬
有問題應該及時的向領導去反應，如果還是得不到解決的話，就應該考慮去換個行業或者企業。
16樓：凌冽
多和領導溝通，告訴領導你的苦衷，或者跟領導說加班熬夜會對工作產生影響，可不可以休息幾天？一般領導都會理解你的。
17樓：網友
把真實的情況向領導反映，比如家庭晚上孩子需要輔導功課，自己經常熬夜，影響了身體健康。更重要的是跟領導說我會提高工作效率，保證可以在工作時間內完成我的工作。
經常熬夜加班在職場上是否正常？
18樓：情感導師灰灰
經常熬夜加班，在職場當中當然不是正常現象了，這完全是在壓榨員工，而且員工的工作狀態也會變得越來越差，工作效率也會變得特別慢。
每天的工作時間是固定的，因為人在工作一段時間以後，身體會特別的疲勞，如果經常熬夜加班的話，身體也會受不住，整個人的狀態會變得非常差，公司要學會體諒員工，要給員工派發正常範圍之內的工作，如果經常讓員工熬夜去加班，這樣的公司也長久不下去，因為經常熬著夜，會讓人的心情變得特別煩躁，一旦達到了乙個界限，人就會爆發，到時候就會沒有人願意去工作。
員工在工作的時候，也要做自己能力範圍之內的事情，不要去過多透支自己的身體，因為把身體弄垮了，難受的是自己，公司根本不會去體諒，因為真正體諒員工的公司，是絕對不會給員工這麼多工作量的，所以員工在工作的時候，也要有自己的分寸，不要覺得工作這麼多，就一定要努力完成，那樣只會讓自己變得更加累，而且你第二天的狀態也會變得非常差，如此迴圈下去，只會讓自己變得特別焦慮。
經常熬夜加班的話，也會讓我們失去對工作的熱情，因為我們的熱情已經被完全透支掉了，工作對於我們來說已經沒有那麼吸引力了，一旦對工作失去了熱情，我們整個人就會變得非常負面，負面情緒特別多，所以要想讓自己有乙個好的工作狀態，對於公司的工作安排，我們要學會合理把握，如果超出了承受範圍，我們可以直接告訴對方，不要總是去妥協，因為你一旦妥協了，這樣的現象就會變得越來越多，那你日後的工作就會變得更加不快樂。
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