1樓：增益增
與同事的關係處理方式：
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中；在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關係。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關係出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現衝突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
2樓：冷冰張祥麗
要麼保持沉默要不就講道理。
我和同事關係不好，要怎麼處理？？
3樓：重慶萬通汽車學校
處理好辦公室的人際關係是一種能力與水平。
你們來自不同的家庭，不同的文化，不同的成長環境，不同的性格，不同的教育，造成大家的不同，三個人一臺戲，難免會有這，有那的，所以這都是正常的事情。
首先決不在別人的背後說同事的不是，這是反應一個人的人品的問題，二是真心的對待每一個人，不能因為對你工作有幫助你就從內心喜歡對方，對你說這說那的人，你就從內心的反感對方，要以公正的態度看待每一個人，不要主觀主義，先入為主。三是掌握好說話的分寸，該說的話一定要說，不要讓對方認為你好欺負，但是不該說的話堅決不說，多一個朋友總比多一個敵人好。四是用事實說話，以身做則，做好自己的本職工作，不要讓別人在工作中說三說四的。
五是樂於助人，保持樂觀積極的心態，天天時時保持微笑。六是說話做事不張揚，保持低調。七是多與身邊的同事交流與溝通，讓大家真實的認識與瞭解你。
有的時候不要太在意別人的看法與說法，活在當在，活出自我，不要為了別人而活著，自己要有獨立的思維與經濟能力。希望對你有幫助，望採納。
4樓：配件王老師
工作都是為了掙錢養家餬口，或者實現自己的夢想，反正交朋友這個原因肯定是排在最末位的。
當你明確了這一點的時候，就應該知道，和一些同事處不好沒事，和領導千萬要保持好的關係。
5樓：我就係筒仔
修補關係，大家常聊天溝通問題，不愉快的地方敞開講。
6樓：9好日子
今長在一空兒上班，要互相理解，互相尊重和包容原諒。
怎麼處理好同事關係？怎樣處理好同事關係？
同事之間，開開簡單的玩笑，平常打打招呼，就可以了，不可太交心，因為職場有的時候很兇險的，還有就是不要在任何同事面前說另一個人的是非。不管你喜不喜歡這個人，你都要微笑面對，見面都要打招呼，千萬不能裝做不認識或者沒看見，虛偽點有時很好，工作上能過去就過去了，千萬不能較真，多少好聽話，多幫助別人，這樣你的...
怎麼處理好同事關係？怎樣處理好同事關係？
同事關係肯定比不上唇齒關係，牙齒還和舌頭鬥，所以，在職場中，同事之間因為某種利益交換，而變臉或出賣友情，從而導致勢不兩立的事例是舉不勝舉。因此，為了保護自己受到無故傷害，以下三種資訊，千萬不要向同事透露。聽到他人背後說某同事的壞話，千萬不要告訴某同事。古人云 靜坐常思己過，閒談莫論人非 那是背後談論...
同事關係如何才能處理好？同事關係怎麼處理才能好？
我覺得是否和同事之間交心的交往還是在於，是否遇到一個真心願意接受你的朋友任何交往都是相互的，你對我好，我才會對你好。無論是在哪個單位裡工作，同事關係再好，就算是共患難過，也別交心，不然吃虧的是自己，甚至是讓你無法立足於該單位。能在單位裡上班的，都是為了能在這裡拿點工資養家餬口，是目前唯一的經濟 一旦...