1樓：冰封名人堂
同事關係肯定比不上唇齒關係，牙齒還和舌頭鬥，所以，在職場中，同事之間因為某種利益交換，而變臉或出賣友情，從而導致勢不兩立的事例是舉不勝舉。因此，為了保護自己受到無故傷害，以下三種資訊，千萬不要向同事透露。
聽到他人背後說某同事的壞話，千萬不要告訴某同事。
古人云「靜坐常思己過，閒談莫論人非」，那是背後談論他人是非的人，本身就屬於是非之人。你把是非之人的閒言碎語，再去轉告某同事，結果他們起紛爭時，保準把你帶入旋渦之中。既尷尬又浪費時間，還會落得個心情糟糕，得不償失。
同事凌悅和蔡超，因競爭高職名額產生了陳見。蔡超是男的，還有點胸懷，但凌悅是個女的，喜歡嘮叨。正常說說就算了，哪知凌悅耿耿於懷，經常揹著蔡超說他如何怕老婆，還因為打麻將不顧家，寫了個保證書給老婆…
這個與工作無關的事，本來就不應該說。哪知有個同事就去告訴蔡超了，也許觸動了蔡超的痛處。蔡超直接去質問凌悅，甚至揚言要動手…結果，辦公室搞的烏煙瘴氣，大家半天都在那兒尷尬著。
看到同事與異性親密接觸，千萬不要告訴同事的另一半。
這種事情，你去告密都是尷尬。一種結果是人家把你作為挑撥夫妻關係的小人，當面「謝謝你」，其實內心在貶低你；另一種結果是，夫妻開戰，甚至離婚。
對於第二種情況，你的告密肯定要被同事知道，其結果是你成了人家一輩子的仇人。
在這方面，有的同事會把夫妻不和的情況，主動告訴要好的同事。被居心不良者知道後，借傾聽和安慰之名，行不軌之實，最終加速了自己婚姻的結束。
公司的商業秘密千萬不要透露給不該知道的同事。
陳思維是公司的技術經理，掌握了全部核心技術，但他原則性很強，在競爭對手面前是剛正不阿地維護公司利益。
但是，有個競爭對手瞭解到陳思維與一個女下屬關係非同一般。於是，花重金收買了女下屬，再通過女下屬設套，逐步的從陳思維那兒獲得了絕密配方…給公司造成了巨大損失。
公司找陳思維談話，他拒不承認。後來公司報案，很快公安機關查出真相。結果陳思維和那個女下屬，不僅賠光了自己的全部積蓄，還承擔了刑事責任。
2樓：流連那抹妖燒
首先冷靜下來，不要那麼敏感。
1、職場中的關係都是夾雜著利益關係的，想要別人與你友善或者更加親密，那麼就努力提升自己的核心價值，當你被別人需要的時候，就不會有人在冷落你。
2、有些事情是需要自己努力爭取的，對於自己想要的不要被動等待，努力去嘗試爭取，比如說：有人有車，但你需要乘坐的時候，你可以前一天規劃好是否可以搭個順風車，而不是等別人叫你，沒有人會把每一個人照顧到位，難免會有疏忽，而你就成了被疏忽的那一個。
3、內向的性格也很好呀，擅長處理一些細節上的事情，可以內部發力，實現自己的價值。
4、建議：遇到問題了，咱們先嚐試改善，努力去融入團隊，融入企業，提高自己工作上的專注力，核心價值，不要著急否定自己。
怎樣處理好同事關係？
3樓：賬勢刀銅鎩
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。3.與同事想處要尊重對方。
一般來說會倚老賣老的同事，在組織裡通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老； 他們在實務上都具備一定的經 能力，所以要學會尊重他人。
4樓：網友
我們在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。我分享一下，在公司提高情商的四個方法：一、不要打聽同事的隱私問題即使關係再好的同事，也不願意讓對方知道自己的隱私，如果有人非要打聽自己的隱私，只能讓朋友關係迅速惡化；二、與同事相處儘量要保持距離為了順利解決工作中的問題，只能求助於身邊的同事，為了得到同事的幫助，很多年輕人總是想著與同事搞好關係；三、不要在同事面前傳播八卦現實的職場中，有些人就是喜歡聊八卦；要明白，八卦一般是關於別人的是非，雖然很多人喜歡交流這樣的話題，但如果你說的話傳到當事人的耳朵裡，肯定會給自己帶來不必要的麻煩。
四、正確處理同事之間的矛盾在職場上，根本就沒有絕對的公平，天天想著工作的人不一定會被領導重用；當我們在同事面前過於謙虛低調時，註定會被別人欺負；
如何處理好同事關係？
5樓：快樂答題團
工作中和同事相處也是非常重要的一種學問，我們應該如何處理好同事關係呢？
第一，注意控制自己的負面情緒爆發：壞情緒每個人都有。學會控制不好的心情，而不是四處散佈。
也許你會說：不能傾吐不開心啊，這樣的情緒不能自己消化！但是每一次你像垃圾一樣傾瀉而出，並不會讓別人認同，反而讓別人害怕、疏遠，不喜歡接近你。
消極情緒的根源往往是自己，每一件事發生在不同的人眼中，有不同的判斷、不同的認知、不同的標籤。不要讓你的情緒影響你的判斷力，影響你的人際關係。
第。二、有問題及時溝通：當有問題時，不想溝通或不敢表達，一直保持沉默。
事實上，工作中難免會遇到困難和問題。如果找不到解決方案，應該儘快找到尋求指導和協作的領導小組。畢竟，多人的力量是強大的。
第。三、不要搬弄是非：搬弄是非的人別有用心的把秘密藏在心裡。
這些人喜歡貶低別人，以激發自己的卓越。或者讓職場對手陷入麻煩，失去領導和同事的信任。他們所說的話往往是對一件事的猜測和想象的結果。
如果有人悄悄靠近你，並貼著你的耳朵。
第。四、要知道感恩：職場上的同事們希望能夠遇到自己的伯樂，並擁有欣賞和認可自己的人。
可以幫助你做出很大的改變，走向成功；你也會遇到"小人"，他會並利用你幫助她在工作中發展和成長，她的事業成功時，你被無情的壓迫和羞辱。讓你感到遺憾的是，善意錯付了物件。
第。五、經拋開責任，責怪其他同事：很明顯，自己的工作中存在錯誤和問題。
當別人第一時間想要彌補的時候，總會有一種人總是第一時間跑到領導面前逃避他們的責任，甚至胡說八道，使領導們覺得他們都是忠誠的，可以成為領導瞭解下屬工作情況的臥底。目的是找到一個能為自己承擔責任的冤大頭。
如何處理好同事關係？
6樓：尼古拉斯凱
人生難得遇到知心的朋友，知心的同事亦然！
雖然說工作中難免遇到競爭對手，難免存在勾心鬥角，但是，也總會有一些行為比較正派的同事，是值得我們深交的。
我就曾經有過一個這樣的同事，彼此性格愛好比較相似，工作都是埋頭苦幹，三觀一致。所以交往比較密切，遇到工作上的煩心事，可以跟他一起交心，甚至傾述，無需設防，因為彼此都會守口如瓶，而且對於單位裡的人和事都比較瞭解，看法也基本一致，聊起來沒什麼障礙。即便不能夠解決什麼問題，至少可以宣洩一時的怒氣，平復一下心態。
這個同事後來因為不堪忍受單位裡的歪風邪氣，以及看到自己前途的遙遙無期，正好有個機會跳槽了，不僅收入翻番，還當上了中層幹部。現在也娶妻生子，工作生活都過得其樂融融！雖然平時聊天少了，但也時常互相通報一下近況，有時也會約出來坐坐，依然是很好的兄弟！
如何處理好同事關係？
7樓：匿名使用者
做一隻喊人，我們都知道我們每天都要和其他的同事在一起相處。正是因為我們天天要和其他同事在一起相處。
所以很多人都希望自己能夠和同事在一起，相處更融洽。因為這樣最終就會讓我們和同事能夠更好的在一起，相處更重要的是也可以相互的關心和幫助，這樣也可以讓我們能夠更好的去完成工作。
但是我們也發現並不是所有的同事都那麼容易相處。所以有些人就想知道你會不會把辦公室的同事當成是朋友。可能對於某些人來說，他們很難和同事成為非常要好的朋友。
對於他們來說。他們甚至會和同事相互的競爭。因為在職場當中，有時候會有一些非常好的工作機會。
所以很多人都希望自己能夠得到這樣的工作機會。所以很多的同事就會相互的競爭。因為他們是相互的，競爭的對手，所以他們是沒有辦法成為好朋友。
當然，其實對於大部分的職場人來說，他們知道自己。應該會和同事成為好朋友，因為他們知道。同事也是會天天的在一起的正是因為同事朝夕相處，所以他們會相互的關心和幫助，當我們遇到一些問題和困難的時候，他們就會更好的去幫助其他的同事，這樣最終也會讓事之間能夠建立起更深厚的感情。
這樣不僅僅可以讓同事能夠相互的關心幫助，把工作完成得更好，也會讓他們和同事之間建立起更深厚的感情，這樣最終也會讓他們之間的友誼地久天長。
8樓：網友
一、背後不說閒話，充滿了爾虞我詐，有些人當面誇你誇得天花亂墜，轉身就說你壞話，這種人我們無法避免，但我們自己可以保證不成為這樣的人。
二、學會換位思考我們總是習慣於按照自己的思想標準與行事風格去要求別人，卻不知對方也是這樣想的人
所有的工作都是建立在人際關係的基礎之上，而人際關係能不能做好，換位思考很重要。
三、多參加集體活動
因此可以多參加一些集體活動，可以增進和同事間的關係，通過吃飯、爬山、喝酒等活動更進一步瞭解同事的為人處事，從而在未來的工作中能夠更輕鬆的相處。
有人說，如果關係不好，那就來聚一餐，如果一頓不行，那就來兩頓。活動參加著參加著就熟悉了，關係，走著走著就近了，所以和一定要多參加集體活動。
如何處理好同事關係？
9樓：北街很奈斯
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人隱私(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人隱私的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
怎麼處理好同事關係？怎樣處理好同事關係？
同事之間，開開簡單的玩笑，平常打打招呼，就可以了，不可太交心，因為職場有的時候很兇險的，還有就是不要在任何同事面前說另一個人的是非。不管你喜不喜歡這個人，你都要微笑面對，見面都要打招呼，千萬不能裝做不認識或者沒看見，虛偽點有時很好，工作上能過去就過去了，千萬不能較真，多少好聽話，多幫助別人，這樣你的...
如何與同事處理好關係，怎樣處理好同事關係
尊重別人。這樣別人才會尊重你。謙虛謹慎，別人給你的批評和建議要謙虛的接受。給你的工作要謹慎的完成。寬容，即使你得理了，也寬容的對待別人。多走一步，即使不是屬於你的工作，抱著學習的態度來面對。說的話要儘量實現 如果你承諾了一個什麼事情，要按時完成。如果不能完成要給對方知道。同事之間，很多的交流其實都是...
怎樣處理好同事關係，如何處理好同事之間的關係？
精彩百曉生 無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心 相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個心態就會很開心。工具 原料 擺正上下級關係 擺正同事的距離 擺正對事的處理 擺正好與壞界線 擺正態度分場合 步驟 方法 1擺正上下級關係 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊...