1樓：安德二十三
游泳運動員傅園慧曾經說過這麼一句話：我始終相信人生中的大部分是逆境，所以在每一個細小的，你可以感受到快樂和幸福的地方，就一定要盡情感受它，然後珍惜它。
這句話，相信很多人看了之後，都會很有感觸。我們生活的同時，確實也在不斷克服困難，走出逆境，成功了，便是收穫，便能成長。
對於職場人士來說，逆境簡直太多了，估計每個人都能說個三天三夜還沒完。舉個例子，同事關係是很多人都會遇上的難題，一旦和某些同事合不來處不好的話，就會很令人苦惱。
該怎麼辦呢？做好以下這3點，你就不會讓這件事影響到你的工作。
1. 工作上超越他
其實多數時候，同事之間處不來都是因為工作，畢竟大家之間是有競爭存在的，有磨合不過來的地方很正常。
而作為成年人，爭吵之後肯定很難像小孩子那樣，睡一覺就能忘記了，全部釋然，心裡的疙瘩會一直在，關係的惡化也可能會越來越嚴重。
這時候怎麼辦呢？影響心情是必然的，而你想要減少這種影響，第一步要做的應該是提升自己的工作能力，在業績上超過那個人或者那幾個人。
職場是看結果和收益的，只要你夠強，他不服也不行。
2. 與領導相處好
工作都是為了掙錢養家餬口，或者實現自己的夢想，反正交朋友這個原因肯定是排在最末位的。
當你明確了這一點的時候，就應該知道，和一些同事處不好沒事，和領導千萬要保持好的關係。
領導是管理者，他對你的去留和升降有著絕對的話語權。若你有領導的支援，同事再不喜歡你也都沒關係，因為你還是有機會升職加薪，這就是抓住了問題的關鍵。
3. 獲得其他人支援
在公司裡，你可以與某個人或者某幾個人不和，但是千萬不要與所有人為敵。如果和所有人關係都不好，任何人都會覺得是你的問題。
所以，當與某幾個人處不來時，一定要把和其他同事的關係處理好，能夠獲得大多數人的支援時也就可以了，畢竟想和所有人都成為朋友也是一件不大可能的事。
如果你真的能做到，那是需要花費大量的時間和精力的，到時候在工作上的關注力就會減少，甚至會影響工作，這就得不償失了。所以，儘量獲得多數人的支援即可。
2樓：初夏呀呀
你應該從自己身上找問題，為什麼別人不喜歡你，是不是你有什麼地方做的不好，然後和他們一起約飯，不要獨來獨往。
3樓：你還好嗎
可以主動去幫對方完成一些工作，或者是帶他們一起出去吃飯，多進行一些交流，
4樓：王祿
多溝通交流，想要處理事情的本質，就要雙方多商量，看看有沒有什麼共同解決的辦法。
同事之間本來就是敵人，辦公室同事之間的關係，想要做到和朋友一樣的關係嗎？
同事之間的關係 可以理解為就是在一起共事的人 有可能是亦敵亦友 也有可能就是純粹的人對立關係 或者也可以成為朋友 所以這種情況需要具體分析 但是建議 同事之間的關係和諧融洽 工作的氛圍才會更開心 人在職場，如何處理好與同事的競爭關係，應該是讓許多人頭疼的問題。同事之間的競爭是涇渭分明的，你在競爭中處...
辦公室的同事同行，同級競爭關係，如何安淡應對
少說話，多做事，就算很難不聽見某些事，也裝作聽不見，我很理解你現在這種狀況，本人現狀與你一樣，但既然是要上班，有些時候少說多做是好事，就算上級也有不對，但大家的所作所為有人是看得見的，不必為了 小人 弄得自己不 君子 了 自認為我脾氣也不好，剛開始的時候也跟同事爭吵過這些小事，之後發現，越是爭吵，越...
和同事關係處理不好，都是怎麼過的
與同事的關係處理方式 第一 尊重同事，真摯坦誠。在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關係首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾衝突，要堅持自我檢討，多找自己的 過 少究他人的 錯 嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。第二 交流溝通，謙虛謹慎。有句話說 交流...